Visst är det frestande att ta en liten genväg i en stressig vardag och får saker gjorda med minsta möjliga ansträngning. Allt om den utlysta tjänsten står ju beskrivet i tjänstebeskrivningen redan så varför kan man inte bara ta den rakt av och så är annonsen klar och vi kan öppna portarna för en flod av kandidater.

Tilltaget kan tyvärr leda till att tillströmningen av nyfikna och duktiga kandidater uteblir. Din platsannons ska reflektera ditt företag och hur det är att jobba hos er och därför är det viktigt att du lägger möda och energi på att göra det riktigt bra. Nedan ska jag belysa några punkter om varför du inte kan använda tjänstebeskrivningen som platsannons och hur dessa två skiljer sig åt. Förhoppningsvis kan de hjälpa dig att attrahera de kandidater du verkligen vill ha in på ditt företag.

1. Tjänstebeskrivning ska informera, en jobbannons ska sälja

En jobbannons precis som alla andra annonser ska vara kort, koncis och träffsäker. En kort beskrivning av arbetsuppgifterna som den som tillträder tjänsten ska genomföra samt ge en generell överblick av rollen. De flesta tjänstebeskrivningarna har en formell ton och är väldigt långa, vilket är helt i sin ordning då de ska vara omfattande och informativa dokument. Men undvik att göra din annons lika omfattande då det med största sannolikhet kommer skrämma bort kandidaterna.

2. Hur ska du beskriva ditt företag

En tjänstebeskrivning säger i regel inte så mycket om företaget då den är ämnad för en person som redan arbetar på företaget eller är i en process att bli anställd. Pratar man däremot om en jobbannons så är företagsinformation en tung införsäljningspunkt. Håll beskrivning så kort som möjligt, ett par rader som förklarar vad ni gör räcker sen lägger du resten av krutet på att beskriva förmånerna ditt företag erbjuder. Har du exempelvis en fantastisk företagskultur eller många bra förmåner som gör tjänsten mer åtråvärd, då är detta tillfälle som gäller för att tydligt kommunicera detta.

3. Skippa intern jargong

Tjänstebeskrivningar är vanligtvis fullproppade med intern jargong vilket absolut kan vara helt på sin plats för dem som arbetar på företaget, men för alla andra kan det vara rena grekiskan. Därför hör det inte hemma i en jobbannons, där språket ska vara enkelt. Kandidater är inte sena med att tappa intresse och gå vidare när de läser något som inte säger dem något.

4. Tänk på vem du skriver till

De flesta tjänstebeskrivningar är skrivna till tredje person. Till exempel ”den anställde ska ansvara för…”. I en annons är det viktigt att engagera kandidaten och dra in dem i din annons. Skriv därför ”du” så att det känner att du pratar direkt till just dem.

Läs också: Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att besöka jobbet

5. Vart kommer annonsen att läsas

Tjänstebeskrivningar och jobbannonser läses oftast i olika format. Tjänstebeskrivningar läses oftast som ett dokument på en dator eller i fysisk form på ett papper. Hur som helst så är en jobbannons något helt annat. Jobbsökare måste hitta din annons online genom att söka och därför är det otroligt viktigt att du använder rätt nyckelord som du tror att den sökande kommer att använda för att hitta en tjänst som du nu erbjuder.

6. Välj jobbtitel med omsorg

Inom företaget kanske den lediga tjänsten får en intern benämning, men för annonsering är det väldigt viktigt att välja något som är mer sökbart och generiskt så att jobbsökare enkelt kan hitta tjänsten.

Slutligen är det alltid bra att påminna om att stavningskontrollera din annons. Precis som att du sätter pris på att dina kandidater har korrekturläst sina ansökningar är det viktigt att du gjort din hemläxa för att uppfattas som professionell och seriös.
Har du nu gått igenom och bockar av ovanstående punkter har du en konkurrenskraftig annons i din hand som kommer att locka till sig rätt kandidater för ditt bolag. Lycka till!

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›