Jag satt till bords med en kvinna på en konferens som handlade om rekrytering. Eftersom jag brinner för ämnet och ansvarar för den här bloggen frågade jag om hon hade hört talas om rekryteringsbloggen. Jodå, det hade hon. Hon hade läst några artiklar men tyckte inte att bloggen tillförde så mycket nytt.

Jag hade säkert kunnat argumentera för bloggen och försökt hitta några områden där hon kanske kunde behöva några tips, men jag tror att jag bytte ämne och kommenterade istället den goda maten, eller vädret.

Men varför skriver jag detta nu, och varför valde jag den här rubriken på artikeln? Jo, jag skriver bara det jag ofta tänker på, nämligen att jag ofta skummar igenom artiklar och tänker att ”det var då inget nytt”. Men jag är samtidigt medveten om att läsningen ger mig något, att jag blir påmind om saker och ting jag kan förbättra, om sådant som ger mig inspiration eller som gör att jag inte glömmer bort viktiga saker som jag borde ha koll på.

Kanske beror det på att jag vill hålla mig à jour med vad som händer inom de ämnen som intresserar mig och därför ofta tar till mig något jag har läst och försöker tillämpa det på jobbet.
Alla måste inte vara intresserade. Alla måste inte läsa blogg x eller blogg y. Men för den som vill behålla eller öka sitt värde för sin arbetsgivare är det ett stort plus att ha goda kunskaper inom sitt fack.

Den här artikeln slutar här – och den är minst 150 ord kortare än de artiklar vi brukar publicera. Men den var bara att ett litet försök att motivera dig att leta efter innehåll som kan vara värdefullt – för dig.