Jag känner att jag blir förbaskad redan INNAN jag börjar skriva det här blogginlägget. Och medan tangentbordet knattrar på lyssnar jag på en spellista med namnet Peace… Jag märker att jag slår ner tangenterna lite hårdare än jag brukar.

Förra veckan talade jag med en vän som hade blivit kontaktad av en headhunter. Många som blir kontaktade på det viset känner sig smickrade och ser det som någonting mycket positivt. Då tänker jag inte på utvecklare och vissa andra som får den här typen av förfrågningar hela tiden. Min vän hörde av sig till mig för att få några tips inför processen och intervjun som hon hade tackat ja till att gå på.

Min vän kände sig inte helt bekväm med att gå på en sådan intervju. Och vem skulle väl göra det? Du har ett helt okej jobb och sedan ringer telefonen och några minuter senare vandrar tankarna iväg mot en potentiell ny framtid på en ny arbetsplats – alla du ser runt omkring dig kan snart vara dina före detta kollegor.

I går var hon på intervjun. Hon hade oroat sig och varit nervös inför mötet, men det gick bra när hon väl var där. Eftersom jag är mer intresserad av rekrytering än de flesta bad jag henne berätta vilka frågor hon hade fått, vad hon hade svarat och hur hon upplevde intervjun.

Medan hon berättade fick jag en känsla av att hon hade träffat en intervjuare som var noggrann och ställde bra frågor. Intervjuaren hade även tagit sig tid att noggrant beskriva det aktuella jobbet. De olika arbetsuppgifterna angavs i procent, så att det blev lätt att förstå hur stor del av tjänsten de utgjorde. Det tyckte jag lät mycket bra.

Men sedan kom frågan som ledde till valet av rubriken ovan, vilket du säkert redan har gissat: ”Vad har du för lön idag”? WHAT???? Ärligt talat, kära rekryterare, kom igen! Den frågan är du för bra för att ställa. Du känner till lönespannet för det lediga jobbet. Det du behöver veta är om kandidaten du har framför dig kan acceptera en lön inom det spannet, OAVSETT vad vederbörande tjänar idag.

Det spelar ingen roll om kandidaten har lägre, samma eller högre lön idag än lönespannet för det aktuella jobbet. Det är helt enkelt inte relevant för samtalet. Det händer också att människor av olika orsaker väljer att gå ner i lön när de byter jobb.

Då är det bättre att börja dialogen om lön med att säga någonting i stil med: ”Lönen är ca xxx kr. Vad tänker du om det?” På så sätt kan man diskutera frågan och se om det går att komma överens om denna viktiga punkt i anställningsprocessen.

Det finns flera skäl till att det inte är bra att rekryterare väljer att fråga vad kandidaten tjänar. Det viktigaste skälet är att det får diskrimineringen av minoriteter och kvinnor att fortsätta, dvs. att arbetsvillkoren inte förbättras. Vi talar om människor som inte får den lön marknaden faktiskt är villig att betala idag, endast av den anledningen att den lön de hade tidigare var orättvis och för låg.

Jag har tidigare skrivit att det i New York City idag är olagligt att fråga en jobbsökande om vad hen har i lön, för att motverka diskriminering. En sådan lag borde införas i alla länder i världen, men det ligger nog en bra bit fram i tiden...

Läs också: Fråga aldrig de sökande vilken lön de har idag!

Det du som jobbar med rekrytering kan göra, är att leva efter denna regel själv. Sprid den till dina kollegor och gör det bästa av den. På så sätt gör du inte bara ett professionellt intryck, du gör vår lilla planet till en bättre arbetsplats för många.

Till sist en liten påminnelse. Kontrollera att båda parter håller sig inom det förväntade lönespannet redan under telefonsamtalet före första intervjun. Det finns ingen större poäng med att ta upp varandras tid om era förväntningar ligger för långt ifrån varandra.

Så där ja, nu hamrar jag inte längre lika hårt på tangenterna och känner mig lite gladare och lite mer förhoppningsfull.

Lycka till med rekryteringarna!

 

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›