”Det här är ett enkelt sätt att träffa fler människor än man skulle hinna med om man skulle träffa dem i verkligheten. Och den som blir intervjuad kan på ett enkelt sätt spela in allt som han/hon anser vara viktigt att visa upp.”
– En kandidat

Vi har i ett tidigare blogginlägg berättat om hur de sökande upplever videointervjuer och den här gången gör vi med hjälp av 2019 års kandidatundersökning en djupdykning i ämnet utifrån de sökandes perspektiv. Sedan 2015 har vi genomfört kandidatundersökningar där vi ber om feedback direkt från arbetssökande. I år blev deltagandet rekordstort – hela 37 860 sökande svarade på frågorna! Undersökningen genomfördes under januari – december 2018. Du hittar den och tidigare kandidatundersökningar här.

Många av de rekryterare vi talat med oroar sig för att videointervjuer skulle kunna skrämma bort kandidater. Spoilervarning: Nej, det gör de inte. Det är faktiskt tvärtom. Svarsfrekvensen på videointervjuer är över 90 procent och de flesta tycker att det är positivt att man får ytterligare en chans att visa vem man är innan arbetsgivaren bestämmer sig för vem som ska bjudas in till en personlig intervju. Och eftersom det går att göra om videoinspelningen tills man är nöjd kan även den blygaste av de blyga göra bra ifrån sig i en videointervju. Så här säger några av kandidaterna:

”Videoinspelningar sparar tid och kan göra att blyga människor känner lite bättre självförtroende under intervjun.”

”I början var jag rädd eftersom det var en ny situation för mig. Men i slutet kände jag mig verkligen bekväm, vilket förvånade mig.”

”Det här var första gången jag var med om en sådan här innovativ intervju. Jag var lite nervös i början, men kände mig mer bekväm när jag fick göra om inspelningen.”

Enligt 2019 års kandidatundersökning känner sig 83 procent av kandidaterna nöjda med sina videointervjuer och 84 procent rekommenderar att video används i rekryteringar.

Att använda moderna rekryteringsmetoder som videointervjuer stärker dessutom arbetsgivarvarumärket:

”Jag rekommenderar det (videointervjuer som rekryteringsmetod) eftersom det sparar tid, både för rekryteraren och för den sökande. Det ger dessutom ett intryck av att företaget är innovativt, vilket gör företaget mer attraktivt för de sökande.”

Hur lång tid tar det för de sökande att svara på frågorna?

Enligt våra uppgifter gjorde mer än hälften av kandidaterna intervjun på 40 minuter eller mindre och nästan 20 procent av dem gjorde intervjun på mindre än 20 minuter. Enligt undersökningen gjorde 75 procent av kandidaterna mindre än fem tagningar per videofråga innan de var nöjda med resultatet. Detta visar att det inte tar så lång tid att delta i en videointervju och att det dessutom ger den sökande en chans att visa upp sig från sin bästa sida!

Dessa siffror varierar naturligtvis en hel del beroende på hur många frågor som ställdes, frågornas art och hur lång tid de sökande hade på sig att svara. Vissa frågor kan vara mycket enkla, som till exempel: ”Berätta lite om dig själv i en minut”. Medan andra kan vara mer krävande: ”Hur skulle du göra för att utveckla vår nuvarande marknadsföring inför en lansering på den kinesiska marknaden?” Liksom de flesta rekryterare rekommenderar vi att en videointervju innehåller max 5 frågor. Om du inte har använt videointervjuer tidigare hittar du fler tips här. Och här är några exempel på intervjufrågor att börja med!

 

Ladda ner gratis: Den ultimata guiden till videorekrytering Ladda ner här ›