Många människor jobbar stenhårt på att bygga det perfekta CV:t.
Jag skriver detta eftersom jag är lite avundsjuk, för själv har jag ett CV som blev som det blev med åren ... Vissa har ett CV som visar att de har jobbat på samma arbetsplats hela livet, medan andra av olika anledningar har haft tio olika arbetsgivare på 20 år. Ett sådant CV skrämmer många rekryterare. "Den här personen kan vi inte anställa, han kommer ju sluta inom två år", säger de och markerar sedan den sökande som "ej aktuell." Tyvärr måste jag erkänna att jag förstår att de blir skeptiska, det var jag också under mina år som rekryterare. När jag efterhand blev mer erfaren ökade min nyfikenhet. Jag ville veta vilka dessa var, speciellt när det var få kvalificerade sökande till tjänsten ...

Jag ville ta reda på orsaken till de många jobbytena och bjöd ofta in sökande med den här sortens meritförteckningar för en intervju och försökte ställa de rätta frågorna för att fastställa orsaken. Vad fick dem att sluta och börja på de olika jobben? Drabbades branschen av nedskärningar? Hade personen varit lite för snabb med att tacka ja till ett jobb utan att sätta sig in i vilka arbetsuppgifter som väntade eller hur företagskulturen såg ut?

En viktig fråga under anställningsintervjun var hur de såg sig själva några år framåt i tiden. Frågan är bra eftersom den ger dig en uppfattning om den sökandes tankar och idéer, och om dessa stämmer överens med vad du och ditt företag behöver.

Ofta visade det sig att dessa personer var mycket bra kandidater för tjänsten, vilket ledde till att jag ändrade min syn på den här typen av CV:n. Jag gick från att vara skeptisk till att bli mer positiv och öppen.

Här är några av de positiva aspekter jag hittade:

  • Hoppjerkor har lärt sig att snabbt anpassa sig till en ny arbetsplats och olika ledarstilar.

  • När du anställer en hoppjerka får du en person som samlat på sig mängder av kunskaper, bästa praxis, referenser, kontakter och erfarenheter från ett antal företag. Om hen har bytt jobb många gånger inom samma bransch, får du en person som har branschkunskaper som till och med dina nuvarande medarbetare kan ha svårt att matcha.

  • Många rekryterare och chefer ger omedelbart avslag vid åsynen av ett ”jobbhoppar-CV”. Därför kommer den sökande förmodligen uppskatta att bli inbjuden till intervjun och göra sitt yttersta för att få och behålla jobbet.

  • Många chefer är rädda för att investera i utbildning av en hoppjerka, för att kort tid därefter tvingas konstatera att personen slutar. Men det är inte säkert att hoppjerkor behöver så mycket utbildning. De har erfarenhet och har lärt sig att komma igång snabbt.

Lita på dig själv

Alla vill anställa den bästa kandidaten och vi som jobbar med rekrytering har lärt oss hur man snabbt läser igenom en hög med CV:n och vaskar fram guldkornen. Men det är lätt hänt att man gör det lätt för sig och bara tittar efter CV:n som uppfyller samtliga "krav". En uppmaning till dig som bedömer CV:n är att utöka kravlistan något och vara öppen för att en sökande som vid första anblicken ser ut att vara ointressant kan visa sig vara en guldkandidat.

Den bästa kandidaten (förutsatt att personen har rätt kompetens och erfarenhet) är en person som passar in i företagskulturen, som är glad över att ha fått jobbet och som kommer att anstränga sig för att jobbet ska fungera i längden. Och detta kan mycket väl vara en hoppjerka.

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›