Hur smart behöver man vara för att klara jobbet?

Av Gästbloggare Thomas Løvenskiold, VD Human Content 3. januari 2018

Tack för att du läser. Jag skriver detta eftersom jag anser att det finns värdefull kunskap om mänskliga egenskaper som få utnyttjar på arbetsmarknaden. Det går att fatta bättre beslut som leder till att både de anställda och organisationen uppnår betydligt bättre resultat. Den här artikeln är relevant i rekryteringssammanhang men även vid annat organisationsarbete där korrekta bedömningar av kunskapsnivåer påverkar resultatet. Det är lätt att säga att det är bättre att trivas och nå bra resultat än att vantrivas och uppnå dåliga resultat. Det viktigaste jag ska resonera kring här är att alla bedömningar är beroende av vilka uppgifter de anställda jobbar med.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Testanvändning

Hur undgår du felrekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. november 2017

Här förväntar du dig kanske att få ett snabbt svar, för 2017 bör man väl kunna förvänta sig att det finns en enkel lösning? Exempelvis ska ju användning av textverktyg fungera bra för att anställa den rätta och en grundlig jobbanalys ska ju också vara viktig. Ja, båda dessa kommer normalt sett bidra till att göra rekryteringsprocessen mer träffsäker, men att säga att du då kommer att undvika felanställningar är fel. Den tuffa sanningen är att det inte finns några metoder som kommer eliminera risken för felrekryteringar.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Screening, Anställningsintervjuer, Testanvändning

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg