Rekrytering för olika roller – del 3: Så attraherar man praktikanter

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 19. november 2020

Hur hittar verksamheter praktikanter på bästa sätt? Enligt Pontus Lindgren på Talentech, som varit både praktikant och handledare, är det viktigt att förstå ansvaret som kommer med att använda sig av praktikanter, att sätta rätt förväntningar och att scouta efter talang och drivkraft istället för kompetens. Läs mer i det här blogginlägget! 

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsprocess, relationsbyggande, tech, passiva kandidater, remote work

Rekrytering för olika roller – del 2: Nyckeln till chefsrekryteringen

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 10. november 2020

Att anställa en ny chef till verksamheten är utmanande på flera sätt. Bland annat kan en felrekrytering blir extra kostsam både finansiellt och för kulturen på bolaget. Det är därför viktigt att verkligen veta vad man söker efter i en ny ledare. Här ger vi tips på vad som är bra att tänka på när det är dags för er nästa chefsrekrytering.

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsprocess, relationsbyggande, tech, passiva kandidater, remote work

Rekrytering för olika roller – del 1: Hitta nästa tech-stjärna

Av Digitalmarkedsfører Lukas Lind 6. november 2020

Många verksamheter letar efter nästa tech-stjärna, vare sig det handlar om dataanalytiker, programvaruutvecklare eller UX-designer. Men kandidatbristen inom området är stor vilket innebär en tuff konkurrens om de eftertraktade kandidaterna. I det här inlägget ger vi tips för hur ni kan lyckas!

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsprocess, relationsbyggande, tech, passiva kandidater, remote work

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg