Varför rekrytera introverta personer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. november 2019

Jag tänkte börja den här artikeln med vad som menas med orden introvert och extrovert:

Introvert:
En introvert person tar sällan kontakt med andra, är blyg i sociala sammanhang, har uppmärksamheten riktad mot sina inre upplevelser och föredrar ensamma aktiviteter.

Extrovert:
Extroverta personer är sociala, pratsamma, utåtriktade, inte så rädda för att göra bort sig och tycker om nyheter och variation.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Diskriminering, Rekryteringsstrategi

Anställ någon utan erfarenhet!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. april 2019

Jaha, har du problem att hitta kompetenta sökande till en utlyst tjänst? Välkommen till klubben! Eftersom arbetslösheten här i Norden är så låg kommer det här problemet att bestå. Men hur ser er platsannons ut? Har ni också ett önskemål om minst tre års relevant erfarenhet? Det är klart att det krävs relevant erfarenhet för många tjänster och att en som kommer direkt från skolbänken inte kan gå in på en sådan position. Men hur vore det att tänka lite mer långsiktigt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsstrategi

Hur blir du en bättre rekryterare idag, och i morgon?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 7. november 2018

En bra rekryterare genomför inte bara sina dagliga sysslor. Du ser till att företaget ständigt attraherar och behåller bra människor. Allt går ut på att du ständigt tillhandahåller ditt företag eller din uppdragsgivare bra kandidater som kommer att göra skillnad. Så hur lyckas en bra rekryterare med detta? Det finns nog inte bara ett svar på den frågan, men nedan finner du en lista på några av de egenskaper som krävs för att lyckas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsstrategi

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg