Bästa jobbsökande, svara aldrig på den här frågan!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 25. september 2019

Rekryterare och chefer utför mängder av rekryteringar varje dag och gör i de flesta fall ett mycket bra jobb. Men den här artikeln handlar inte om allt bra de gör, utan om något som borde resultera i betyget underkänt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

Det bästa sättet att påskynda rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Saya Tuleutayeva 23. augusti 2019

Genomsnittlig ”time to hire”, tid-till-anställning är 39 dagar. Samtidigt är de bästa kandidaterna bara tillgängliga på arbetsmarknaden i 10 dagar. Trenden är att allt fler jobb kräver hög kompetens vilket vanligtvis gör att urvalsprocessen och därmed även rekryteringen tar längre tid.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Time to hire, Rekryteringsprocess

Är du tillräckligt tuff för att vara referensperson?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. maj 2019

Eller annorlunda uttryckt: Har du tänkt på vilket ansvar det är att vara referensperson? De flesta har kanske inte det, men det borde de göra för det är en mycket viktig uppgift. Ditt utlåtande som referens kan faktiskt vara det som avgör om den sökande erbjuds anställning eller inte.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Rekryteringsprocess

Har du svårt att hitta bra jobbsökande?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. maj 2019

Arbetslösheten är i dag 6,2 procent i Sverige och rekordlåga 6,4 procent i EU. De flesta har jobb och som rekryterare upplever man ofta att det är svårt att hitta rätt person att anställa. I tider som dessa är det bra att det finns rekryteringsföretag som mer än gärna tar på sig ansvaret för att hitta den man behöver. Men inte heller de kan garantera att man får en ny kollega inom rimlig tid.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Svårt att hitta rätt kompetens?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. februari 2019

Då är du inte ensam, sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Kompetensbristen är därmed ett alarmerande problem, den hindrar företag och organisationer att växa och att möte kundernas behov. Detta är ett problem vi fått brottas med länge och trenden pekar i negativ riktning, för fyra år sedan låg siffran på 53% så det innebär en ökning med nästan 20%. Detta är inte ett isolerat problem bara för Sverige utan ett globalt fenomen. Vilka specifika yrkesgrupper eller branscher som är mer drabbade kan dock skifta från land till land.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Talangpool - en vinnare för en effektiv rekryteringsprocess

Av Marknadschef Camilla Hallmans 23. januari 2019

Det enda sättet att proaktivt samla på sig högkvalitativa talanger är att bygga en effektiv talangpool. Utöver att engagera topptalanger är en talangpool ett väldigt effektivt rekryteringsverktyg som kan förbättra de viktigaste rekryteringsparametrarna, så som tid, kostnad och kvaliteten på anställningar.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess, Talangpool

Kandidatupplevelsen viktigare än någonsin

Av Marknadschef Camilla Hallmans 19. december 2018

Alla framgångsrika företag måste ha en ambitiös och krävande plan för att nå sina högt uppsatta mål. Men för att ha en chans att nå dit är rätt människor på rätt plats ett måste. Att anställa rätt personer är den i särklass viktigaste pusselbiten för chefer och entreprenörer. Men att hitta och lyckas värva de specialister man behöver är en stor utmaning för det flesta. Men varför är rekrytering så svårt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse, Rekryteringsprocess

AI i rekrytering – är du redo för konsekvenserna?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 5. december 2018

På årets HR Tech-mässa i Las Vegas handlade det mesta om AI, vilket knappast var en överraskning. Begreppet ”AI” användes för att beskriva allt från automatisering och chatbots till maskininlärning och artificiell intelligens. Det var inte alltid så lätt att veta vad som avsågs om man inte satte sig in i algoritmerna bakom lösningen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess, Artificiell intelligens

Rekrytera själv eller köpa in tjänsten?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. oktober 2018

Företaget har beslutat att anställa en eller flera personer. Frågan är vad som är lämpligast: att göra rekryteringen själva eller anlita en rekryteringsbyrå?
Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Lönsamhet, Rekryteringsprocess

Därför fallerar de flesta rekryteringsstrategierna

Av Marknadschef Camilla Hallmans 26. september 2018

Det kan vara otroligt frustrerande för den som är ansvarig för en rekrytering när man inte får ut tillräckligt bra resultat för all den möda man lagt ned i att utveckla en vad man tror robust rekryteringsstrategi. I slutändan är det ju de anställda som är ryggraden i varje organisation och tillhandahåller du som rekryterare inte rätt talanger så får företaget lida.

Lär mer ›

Teman: Sociala medier, Rekryteringsprocess

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg