Snabba rekryteringsprocesser är lönsamma!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. juni 2018

Oavsett vilken bransch du jobbar i, hur lång erfarenhet du har eller hur många rekryteringar du gör per år kan du med några små åtgärder förkorta time-to-hire betydligt. Det kan hända att du bara behöver någon liten förändring, men i vissa fall kanske det är dags att prova en ny leverantör som kan hjälpa dig att förkorta rekryteringstiderna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Time to hire, Rekryteringsprocess

Okända kandidater – större risk

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. juni 2018

De flesta som anställs är totalt okända personer för den som anställer. Vem är egentligen personen som har sökt den lediga tjänsten? Hur pass bekant hinner du bli med personen inom loppet av några få intervjutillfällen? Du har varit så duktig, tagit fram selekteringsfrågor, testat det som är relevant att testa och till och med involverat professionella företag för bakgrundskontroll. Likväl kommer det vara en «helt okänd» person som snart är din nya kollega.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess, Felrekryteringar

I vilken fas av rekryteringsprocessen är det lämpligt att använda video?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 30. maj 2018

Video, eller levande bilder, är inte något nytt i vårt digitala samhälle. Ändå är vi ganska försiktiga med att använda den tekniken i rekryteringssammanhang och kanske beror det på att vi rekryterare föredrar att göra saker på ett traditionellt sätt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Video, Rekryteringsprocess

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg