Då är du inte ensam, sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Kompetensbristen är därmed ett alarmerande problem, den hindrar företag och organisationer att växa och att möte kundernas behov. Detta är ett problem vi fått brottas med länge och trenden pekar i negativ riktning, för fyra år sedan låg siffran på 53% så det innebär en ökning med nästan 20%. Detta är inte ett isolerat problem bara för Sverige utan ett globalt fenomen. Vilka specifika yrkesgrupper eller branscher som är mer drabbade kan dock skifta från land till land.

Det enda sättet att proaktivt samla på sig högkvalitativa talanger är att bygga en effektiv talangpool. Utöver att engagera topptalanger är en talangpool ett väldigt effektivt rekryteringsverktyg som kan förbättra de viktigaste rekryteringsparametrarna, så som tid, kostnad och kvaliteten på anställningar.

Alla framgångsrika företag måste ha en ambitiös och krävande plan för att nå sina högt uppsatta mål. Men för att ha en chans att nå dit är rätt människor på rätt plats ett måste. Att anställa rätt personer är den i särklass viktigaste pusselbiten för chefer och entreprenörer. Men att hitta och lyckas värva de specialister man behöver är en stor utmaning för det flesta. Men varför är rekrytering så svårt?

På årets HR Tech-mässa i Las Vegas handlade det mesta om AI, vilket knappast var en överraskning. Begreppet ”AI” användes för att beskriva allt från automatisering och chatbots till maskininlärning och artificiell intelligens. Det var inte alltid så lätt att veta vad som avsågs om man inte satte sig in i algoritmerna bakom lösningen.

Det kan vara otroligt frustrerande för den som är ansvarig för en rekrytering när man inte får ut tillräckligt bra resultat för all den möda man lagt ned i att utveckla en vad man tror robust rekryteringsstrategi. I slutändan är det ju de anställda som är ryggraden i varje organisation och tillhandahåller du som rekryterare inte rätt talanger så får företaget lida.

När vi rekryterar försöker vi alltid hitta den bästa kandidaten för jobbet. Vi tittar på utbildning, erfarenhet, referenser och vad den sökande har åstadkommit tidigare. Vi tittar även på hur engagerad och motiverad den sökande är, men att en person väljer att tillbringa kvällarna tillsammans med familjen istället för att jobba övertid betyder inte nödvändigtvis att han/hon är mindre intresserad av sitt jobb. Att vi tar hand om oss själva är faktiskt helt avgörande för att vi ska göra bra ifrån oss på lång sikt.

Dessvärre tror jag att många använder Google för att inhämta information om jobbsökande. Vad är man ute efter? Minimera risken för en felrekrytering? Förmodligen är det okunskap som gör att rekryterare och chefer bryter mot lagen och obekymrat googlar vidare.

Fler och fler väljer att certifiera sig som rekryterare och kan därmed dokumentera att de har den kompetens som behövs för att genomföra professionella rekryteringar av god kvalitet. Certifieringen är ett steg i riktning mot att rekrytering ska bli erkänt som ett eget fackområde och en ansvarsfull uppgift som faktiskt kräver att man är väl insatt i ämnet. Fortfarande är det dock på det viset att det huvudsakligen är personer som redan har relativt god rekryteringskompetens som tar certifikatet. Missförstå mig rätt, certifieringssystemet är bra och har bidragit till att dagens drygt 300 certifierade rekryterare gör ett ännu bättre jobb. Men hur ska vi kunna lyfta nivån på rekrytering rent allmänt?

Chefsrekrytering kan vara svårt, tidskrävande, kostsamt och stressigt för många företag. Trots detta är det helt avgörande för ett företags framgång i förhållande till att nå sina mål. DN och Line Kaspersen skrev 28 augusti 2017 en artikel med rubriken ”Fel personer väljs till chefsjobb 82 av 100 gånger”. Utmaningen med att anställa rätt person är mycket större än vid ”vanliga” anställningar och konsekvenserna kan i värsta fall bli ödesdigrafatala. Det är med andra ord svårt att få till ett perfekt resultat varje gång, men det finns faktorer man bör ha i åtanke för att öka oddsen för ett lyckat resultat.