Det finns många hundra rekryteringsbyråer. Vissa är specialiserade på vissa typer av befattningar, andra hanterar de flesta rekryteringsärenden. Några jobbar enbart med att hitta kandidater, andra hanterar hela processen. En del är bäst på vikariebemanning, medan andra är inriktade på chefsrekrytering. Därför kan du inte bara ringa första bästa rekryteringsbyrå.

Om det inte gick så bra senast du anlitade ett rekryteringsföretag, eller om du inte har en pålitlig leverantör, bör du kanske se dig om efter en ny samarbetspartner.

Om man behöver hjälp med att hitta kandidater som det är stor konkurrens om på marknaden kan det vara en bra idé att välja en rekryteringsbyrå som har specialiserat sig på den aktuella kompetensen. Det kan också vara så att man behöver en leverantör som kan hjälpa till med rekryteringen av olika slags tjänster under året. Oavsett vilket behov man har är det viktigt att rekryteringsföretaget har den kompetens och de resurser som krävs.

Välj ut 2–3 rekryteringsbyråer. Beskriv era önskemål och bjud in dem till möte där de får presentera sig själva och hur de tänkt gå tillväga för att ge er bästa möjliga valuta för pengarna. Här är referenser viktigt. Titta efter noggrannhet och dokumenterad kompetens. I rekryteringsbranschen finns det inga krav på kompetens. Det är en paradox, eftersom en hög rekryteringskompetens ökar träffsäkerheten och minskar risken för felrekryteringar. Det tar tid att kontrollera kompetensen hos leverantörer, så det här steget slarvar många med. Gör inte det, utan be dem presentera dokumentation.

I dag använder många en metod som kallas för kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att rekryteraren utgår från den kompetens du önskar att de sökande ska ha. De sökandes kompetens kartläggs sedan genom tester, intervjuer och referenssamtal. Använder rekryteringsföretag den här metoden, eller har de någon metod som de menar fungerar bättre i det aktuella fallet? Har de den kompetens som krävs? Kan de representera ditt företag på ett bra sätt? Är de certifierade?

Fråga hur rekryteringsföretaget kommer att hålla er uppdaterade under processen. Kommer du att få en statusrapport via mejl varje fredag? Med en planerad rapportering undviker du att veckorna flyger förbi. Det ska ju inte vara du som måste ta kontakt för att höra om något har hänt.

Innan du fattar beslut om vilket rekryteringsföretag du ska välja, kontrollera vem hos rekryteringsföretaget som ska sköta ärendet. Om du känner förtroende för konsulten bör du försäkra dig om att det är han eller hon som faktiskt kommer att utföra uppdraget och vara kontaktperson. Annars finns det risk för att en ny konsult dyker upp när uppdraget startar.

Detta blogginlägg är avsett för dig som arbetar med rekrytering på uppdrag av andra i din verksamhet eller för dig som arbetar på ett rekryteringsföretag. Om du inte känner igen dig i den beskrivningen kan det vara bättre att spendera tiden på något annat och invänta nästa veckas inlägg :)

När du ska betala 150 000 kronor för att en rekryteringsbyrå ska hjälpa dig att tillsätta en ny medarbetare är det din plikt att se till att ni får valuta för pengarna. För att få det är det en del punkter du bör checka av.

Om du överväger att byta rekryteringslösning är det förmodligen vissa saker du inte är nöjd med i den lösning du använder idag. Börja med att göra två listor: en lista över sådant du gillar med din nuvarande lösning, och en lista över sådant du inte är nöjd med eller saknar. Du bör också ta hänsyn till service, support och driftsstabilitet när du gör dessa listor.

Att anlita ett rekryteringsföretag för att hitta rätt kandidater till företaget kan ofta vara en bra investering. Men det är ändå inte så att du kan lägga en beställning och därefter bara vänta på att rätt person ska kliva in genom dörren. Här är åtta tips gällande köp av rekryteringstjänster: