Är du tillräckligt tuff för att vara referensperson?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. maj 2019

Eller annorlunda uttryckt: Har du tänkt på vilket ansvar det är att vara referensperson? De flesta har kanske inte det, men det borde de göra för det är en mycket viktig uppgift. Ditt utlåtande som referens kan faktiskt vara det som avgör om den sökande erbjuds anställning eller inte.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Rekryteringsprocess

Vad har du i lön idag????!!!!!!!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. maj 2019

Jag känner att jag blir förbaskad redan INNAN jag börjar skriva det här blogginlägget. Och medan tangentbordet knattrar på lyssnar jag på en spellista med namnet Peace… Jag märker att jag slår ner tangenterna lite hårdare än jag brukar.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Anställningsintervjuer

Har du svårt att hitta bra jobbsökande?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. maj 2019

Arbetslösheten är i dag 6,2 procent i Sverige och rekordlåga 6,4 procent i EU. De flesta har jobb och som rekryterare upplever man ofta att det är svårt att hitta rätt person att anställa. I tider som dessa är det bra att det finns rekryteringsföretag som mer än gärna tar på sig ansvaret för att hitta den man behöver. Men inte heller de kan garantera att man får en ny kollega inom rimlig tid.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Blindrekrytering, kan det fungera i praktiken?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. maj 2019

Den norska regeringen inleder nu ett pilotprojekt där 15 statliga myndigheter ska testa anonymiserade ansökningar i ett år för att se om det bidrar till att fler med utländska namn får komma på intervju. Det här har testats på lite andra sätt och i mindre skala även tidigare. Resultaten har varit positiva, men det har ändå hörts en del kritiska röster från folk som menar att anonymiserade ansökningar inte är rätt väg att gå. Ett av motargumenten har varit att anonymisering inte löser problemet och att man i stället borde jobba med att medvetandegöra att mångfald kan vara lönsamt. Men behöver det ena utesluta det andra? Vi hejar på projektet och är nyfikna på resultatet!

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Diskriminering, Blindrekrytering

Avslag till jobbsökande – en möjlig win-win?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 3. maj 2019

Jag vet inte hur det är med dig, men jag blir mer och mer angelägen om att göra något för andra och tillföra ett värde för varje år som går. Det handlar säkert om ålder, att man vill hitta fler meningar med livet och få erfara den sköna känslan av att ha hjälpt någon annan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Rekrutteringstrender

Prokrastinerande jobbsökande och faste ansökningsfrister

Av Bid manager Erik Wilvang 24. april 2019

Alla som utlyser tjänster upplever att människor är prokrastinerande varelser – väldigt många skjuter upp arbetsuppgifter till sista stund. Se bara hur det ser ut när deklarationerna ska lämnas in med alla människor som skockas på våra skattemyndigheter i sista stund innan inlämningsfristen löper ut.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Kandidatupplevelse, Rekryteringstrender

4 skäl till att dina anställda säger upp sig

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. april 2019

Du som läser den här artikeln är troligtvis intresserad av rekrytering. Uppsägningar handlar egentligen inte om rekrytering, men rekrytering blir ofta en konsekvens av uppsägningar. Och ofta är vi som jobbar med rekrytering också intresserade av vad det är som får folk att gå över till andra sidan, där gräset är grönare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringstrender

Anställ någon utan erfarenhet!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. april 2019

Jaha, har du problem att hitta kompetenta sökande till en utlyst tjänst? Välkommen till klubben! Eftersom arbetslösheten här i Norden är så låg kommer det här problemet att bestå. Men hur ser er platsannons ut? Har ni också ett önskemål om minst tre års relevant erfarenhet? Det är klart att det krävs relevant erfarenhet för många tjänster och att en som kommer direkt från skolbänken inte kan gå in på en sådan position. Men hur vore det att tänka lite mer långsiktigt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsstrategi

Hur ser den sökandes första möte med företaget ut?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2019

Jag försöker alltid hitta nya och effektivare sätt att göra saker och ting, oavsett om det handlar om hur jag gör en budget, skriver en rapport, håller möten eller lagar mat. Inte därför att jag är fixerad vid effektiviseringsarbete och tänker på det hela tiden, men jag har ett genuint intresse för det och är alltid öppen för nya idéer.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Bästa jobbsökande och rekryterare – låt oss hjälpas åt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. mars 2019

Jobbsökande lägger ner enormt mycket tid på att skicka in ansökningar och bifogar ofta bilagor av alla möjliga slag. Alla som någon gång har sökt jobb, kanske med kniven mot strupen, vet hur osäker man kan känna sig. ”Är min ansökan verkligen tillräckligt bra?” Så precis innan sista ansökningsdatum tar vi det säkra för det osäkra och skickar in diplomet för den där datakursen vi gick för några år sedan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Kandidatupplevelse

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg