5 anledningar varför du ska ge feedback efter en anställningsintervju

Av Marknadschef Camilla Hallmans 15. november 2017

Att få feedback efter genomförd intervju är en ständigt het potatis. Alla kandidater vill få besked om hur det gått men långt ifrån alla företag gör sin läxa. Även om inte feedback är en lagstadgad del av rekryteringsprocessen så vill kandidaterna som inte fått jobbet ha återkoppling för att kunna förbättra sina möjligheter till nästa ansökningstillfälle, speciellt om de kommit så långt som till en intervjuprocess.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Kompetens

Vad gör du när företaget inte har råd att rekrytera de allra bästa?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 8. november 2017

Att det kan kosta skjortan att rekrytera toppkandidater är ingen nyhet, men det går att få tag på duktigt folk även om lönebudgeten är begränsad. Här är några tips:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens

Hur undgår du felrekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 1. november 2017

Här förväntar du dig kanske att få ett snabbt svar, för 2017 bör man väl kunna förvänta sig att det finns en enkel lösning? Exempelvis ska ju användning av textverktyg fungera bra för att anställa den rätta och en grundlig jobbanalys ska ju också vara viktig. Ja, båda dessa kommer normalt sett bidra till att göra rekryteringsprocessen mer träffsäker, men att säga att du då kommer att undvika felanställningar är fel. Den tuffa sanningen är att det inte finns några metoder som kommer eliminera risken för felrekryteringar.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Screening, Jobbanalys, Testanvändning

De bästa kandidaterna hittar du själv!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 26. oktober 2017

Problem 1.

Du tittar igenom de få kandidaterna som har sökt den lediga tjänsten. Ingen av dessa är aktuella att ta in på intervju.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Nätverk, Search

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. oktober 2017

Det kan vara nervöst att sätta igång en anställningsprocess. Företaget öppnar famnen och bjuder in ett visst antal personer att bli en del av teamet. Kanske är det stolen bredvid trevliga Thomas eller engagerade Emma som är ledig. Om det sedan visar sig att intresset för tjänsten är lågt kan man lätt bli frustrerad. Att rekrytera är dessutom dyrt.

Så vad ska man göra när högen av sökande är tunn eller i det närmaste obefintlig?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Employer branding

Därför ska du rekrytera via sociala medier

Av Verkställande direktör Fredrik Mæhlum 11. oktober 2017

Det mesta här i livet når fram till en "tipping point" där framtid blir nutid och där gårdagens nyheter blir den nya normen. Inom rekrytering är det här som håller på att hända med sociala medier. Rekrytering via sociala medier tycks närmast slaviskt följa Gartners hajpcykel. Vi har passerat toppen "överdrivna förväntningar" och vandrat genom "desillusionens dal". Snart borde vi nå fram till upplysningsstadiet. Social rekrytering kommer inte att kunna ersätta allt annat vi gör, men det är ett bra sätt att nå de målgrupper som är mest intressanta.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Sociala medier

Recept på en rekryteringsstrategi

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. oktober 2017

Många arbetsgivare jobbar målmedvetet med rekrytering och vet av erfarenhet vad som fungerar och inte fungerar. De vet vilka befattningar som kommer att locka många sökande och vilka de får svårt att överhuvudtaget få några sökande till. De vet när de bör kontakta ett rekryteringsföretag och i de flesta fall vilket. Men de saknar ofta en bakomliggande strategi, i alla fall någon som finns dokumenterad.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Lönsamhet

Vilken rekryteringsbyrå ska jag välja – och varför?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. september 2017

När du ska betala 150 000 kronor för att en rekryteringsbyrå ska hjälpa dig att tillsätta en ny medarbetare är det din plikt att se till att ni får valuta för pengarna. För att få det är det en del punkter du bör checka av.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag

Hur väljer man ut rätt kandidater till intervju?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. augusti 2017

Det är en självklarhet för många att grunden för rekryteringsprocessen är jobbanalysen/kravspecifikationen. Även i urvalet av kandidater är detta viktigt. Har du inte gjort detta blir platsannonsen det tunna halmstrå du får försöka greppa efter. Därefter får du skriva en stor post-it att sätta upp mitt på skärmen för att försäkra dig om att du har detta klart till nästa gång.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens, Anställningsintervjuer

Maskinerna gör sitt intåg i rekryteringsbranschen

Av Verkställande direktör Fredrik Mæhlum 16. augusti 2017

Vi lever i en tid där kraven på de anställda blir allt högre och konkurrensen om talangerna allt tuffare. Rekryteringsbranschen utvecklar hela tiden nya metoder att hitta de allra bästa kandidaterna och det senaste vapnet i kampen om talangerna är maskininlärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Analys

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg