Vad arbetssökande egentligen tycker om videointervjuer

Av Gästbloggare Saya Tuleutayeva 10. juli 2019

”Det här är ett enkelt sätt att träffa fler människor än man skulle hinna med om man skulle träffa dem i verkligheten. Och den som blir intervjuad kan på ett enkelt sätt spela in allt som han/hon anser vara viktigt att visa upp.”
– En kandidat

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse, Videointervju

Hur får vi fler att söka jobb hos oss?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 26. juni 2019

Många gånger är det frågan vi ställer oss, eller i alla fall borde ställa oss, när vi rekryterar. Ibland tänker vi kanske inte på det förrän vi sitter där med några få sökande och undrar om någon av dem kan vara rätt person för jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding

Hjälp de sökande!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. juni 2019

Det är 2019 och fortfarande har vi en situation där tusentals jobbsökande varje vecka slösar bort tid i onödan. Och då syftar jag på all tid som läggs ner på att skriva ansökningsbrev. De sökande har talat med kollegor, släkt och vänner och bett om råd om hur de ska formulera sitt ansökningsbrev för att få drömjobbet. De har sökt på nätet, hittat mallar och skrivit om brevet flera gånger. Klockan 23.51, några minuter innan ansökningstiden går ut skickar de in ansökningen och lutar sig utmattat tillbaka. Nu är det bara att hoppas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Kandidatupplevelse

Rekryterare! Glöm det där med telefonintervjuer

Av Gästbloggare Riku Malkki 5. juni 2019

”Vi är alltid på jakt efter begåvade personer runtom i världen till vårt team. Tack vare videotekniken kan vi på ett effektivt sätt intervjua kandidater som befinner sig i andra tidszoner.”
- Fabrizio Trotti, Customer Support Lead, Supercell

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Videointervju

Är du tillräckligt tuff för att vara referensperson?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. maj 2019

Eller annorlunda uttryckt: Har du tänkt på vilket ansvar det är att vara referensperson? De flesta har kanske inte det, men det borde de göra för det är en mycket viktig uppgift. Ditt utlåtande som referens kan faktiskt vara det som avgör om den sökande erbjuds anställning eller inte.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Rekryteringsprocess

Vad har du i lön idag????!!!!!!!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. maj 2019

Jag känner att jag blir förbaskad redan INNAN jag börjar skriva det här blogginlägget. Och medan tangentbordet knattrar på lyssnar jag på en spellista med namnet Peace… Jag märker att jag slår ner tangenterna lite hårdare än jag brukar.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Anställningsintervjuer

Har du svårt att hitta bra jobbsökande?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. maj 2019

Arbetslösheten är i dag 6,2 procent i Sverige och rekordlåga 6,4 procent i EU. De flesta har jobb och som rekryterare upplever man ofta att det är svårt att hitta rätt person att anställa. I tider som dessa är det bra att det finns rekryteringsföretag som mer än gärna tar på sig ansvaret för att hitta den man behöver. Men inte heller de kan garantera att man får en ny kollega inom rimlig tid.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Blindrekrytering, kan det fungera i praktiken?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. maj 2019

Den norska regeringen inleder nu ett pilotprojekt där 15 statliga myndigheter ska testa anonymiserade ansökningar i ett år för att se om det bidrar till att fler med utländska namn får komma på intervju. Det här har testats på lite andra sätt och i mindre skala även tidigare. Resultaten har varit positiva, men det har ändå hörts en del kritiska röster från folk som menar att anonymiserade ansökningar inte är rätt väg att gå. Ett av motargumenten har varit att anonymisering inte löser problemet och att man i stället borde jobba med att medvetandegöra att mångfald kan vara lönsamt. Men behöver det ena utesluta det andra? Vi hejar på projektet och är nyfikna på resultatet!

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Diskriminering, Blindrekrytering

Avslag till jobbsökande – en möjlig win-win?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 3. maj 2019

Jag vet inte hur det är med dig, men jag blir mer och mer angelägen om att göra något för andra och tillföra ett värde för varje år som går. Det handlar säkert om ålder, att man vill hitta fler meningar med livet och få erfara den sköna känslan av att ha hjälpt någon annan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Rekrutteringstrender

Prokrastinerande jobbsökande och faste ansökningsfrister

Av Bid manager Erik Wilvang 24. april 2019

Alla som utlyser tjänster upplever att människor är prokrastinerande varelser – väldigt många skjuter upp arbetsuppgifter till sista stund. Se bara hur det ser ut när deklarationerna ska lämnas in med alla människor som skockas på våra skattemyndigheter i sista stund innan inlämningsfristen löper ut.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Kandidatupplevelse, Rekryteringstrender

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg