Nej, prova inget nytt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. november 2019

Tillhör du dem som bara rekryterar ibland och är lite osäker på hur det ska gå den här gången? ”Hur var det nu jag skulle göra med det där rekryteringsverktyget? Hur ska jag utforma annonsen? Kommer jag att få tillräckligt många sökande?”

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Rekryteringsprocess

Frågor som kandidaterna kan komma att ställa till DIG under intervjun

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. oktober 2019

Din uppgift som rekryterare är att ta reda på om kandidaten du har framför dig är rätt person för den aktuella tjänsten. Du måste sälja in tjänsten utan att överdriva vare sig åt det ena eller andra hållet och det finns många aspekter att ta hänsyn till. För att klara av detta måste du känna till tjänsten väl, vilket du förmodligen gör om du jobbar på det aktuella företaget. Är du en extern rekryterare måste du klara av att sätta dig in i hur en arbetsdag kommer att se ut för den som får jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

20 förbluffande fakta som kommer att förändra ditt sätt att behandla nyanställda

Av Gästbloggare Talmundo 11. oktober 2019

Introduktionsprogram för nyanställda, eller så kallad onboarding, bygger ofta på spekulationer. Man kan bara gissa vad nyanställda önskar sig och sedan försöka koka ihop ett introduktionsprogram som varken är för långt eller kort, för krävande eller för lättvindigt. Vi behöver knappast påpeka att det är som att sikta på måfå eftersom, ja, det är just vad det är.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Bästa jobbsökande, svara aldrig på den här frågan!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 25. september 2019

Rekryterare och chefer utför mängder av rekryteringar varje dag och gör i de flesta fall ett mycket bra jobb. Men den här artikeln handlar inte om allt bra de gör, utan om något som borde resultera i betyget underkänt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

Guide till onboarding: 15 steg till en fantastisk första vecka

Av Gästbloggare Talmundo 11. september 2019

Orienteringsveckan för nyanställda kan vara den bästa eller den värsta tiden. För företag som har ett bra, strukturerat introduktionsprogram brukar detta vara en bra tid – en möjlighet att välkomna nyanställda och hjälpa dem på vägen mot långsiktig framgång. Om man inte lyckas engagera de nyanställda brukar orienteringsveckan dock bli något negativt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Det bästa sättet att påskynda rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Saya Tuleutayeva 23. augusti 2019

Genomsnittlig ”time to hire”, tid-till-anställning är 39 dagar. Samtidigt är de bästa kandidaterna bara tillgängliga på arbetsmarknaden i 10 dagar. Trenden är att allt fler jobb kräver hög kompetens vilket vanligtvis gör att urvalsprocessen och därmed även rekryteringen tar längre tid.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Time to hire, Rekryteringsprocess

Det bästa sättet att rekrytera är att inte rekrytera

Av Digital Marketing Manager Stig Andreas Ringsbu 8. augusti 2019

"Inget fungerar bättre än varumärket. När du bygger upp något unikt kommer människor att komma till dig, så du slipper leta upp dem. Det bästa sättet att rekrytera är därför inte att rekrytera. Det är att göra något som är så meningsfullt, intressant, udda eller utmanande att människor vill jobba hos dig."
– Gary Vaynerchuk, serieentreprenör

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Karriärssida, Inbound Rekrytering

Vågar du anställa en hoppjerka?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 24. juli 2019

Många människor jobbar stenhårt på att bygga det perfekta CV:t.
Jag skriver detta eftersom jag är lite avundsjuk, för själv har jag ett CV som blev som det blev med åren ... Vissa har ett CV som visar att de har jobbat på samma arbetsplats hela livet, medan andra av olika anledningar har haft tio olika arbetsgivare på 20 år. Ett sådant CV skrämmer många rekryterare. "Den här personen kan vi inte anställa, han kommer ju sluta inom två år", säger de och markerar sedan den sökande som "ej aktuell." Tyvärr måste jag erkänna att jag förstår att de blir skeptiska, det var jag också under mina år som rekryterare. När jag efterhand blev mer erfaren ökade min nyfikenhet. Jag ville veta vilka dessa var, speciellt när det var få kvalificerade sökande till tjänsten ...

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Vad arbetssökande egentligen tycker om videointervjuer

Av Gästbloggare Saya Tuleutayeva 10. juli 2019

”Det här är ett enkelt sätt att träffa fler människor än man skulle hinna med om man skulle träffa dem i verkligheten. Och den som blir intervjuad kan på ett enkelt sätt spela in allt som han/hon anser vara viktigt att visa upp.”
– En kandidat

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse, Videointervju

Hur får vi fler att söka jobb hos oss?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 26. juni 2019

Många gånger är det frågan vi ställer oss, eller i alla fall borde ställa oss, när vi rekryterar. Ibland tänker vi kanske inte på det förrän vi sitter där med några få sökande och undrar om någon av dem kan vara rätt person för jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg