5 fördelar och 6 nackdelar med intern rekrytering

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 17. januari 2018

Ska du anställa en extern jobbsökare eller en kollega som vill ha tjänsten? Detta är ett vanligt dilemma för arbetsgivare. Dåligt hanterat kan en sådan situation sluta i arbetsrätten. För att navigera rätt bör man ha en tydlig policy som säger något om hur verksamheten vill att interna sökare ska behandlas vid lediga tjänster. Vi har tittat på vilka fördelar respektive nackdelar som du bör känna till.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Intern rekrytering

Vem vill inte ha en rättvis rekrytering?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 10. januari 2018

Alla vill väl att rekryteringar ska vara rättvisa – eller? Det verkar så uppenbart. Vi gör en bra jobbanalys och fokuserar på vem som har den bästa kompetensen för den aktuella tjänsten. Jodå, intentionen är god.  Utmaningen är bara att de flesta rekryteringar görs av sådana som dig och mig, och på gott och ont är vi bara människor och det ligger tyvärr i vår natur att diskriminera. När vi talar om diskriminering i samband med rekrytering syftar vi ofta på etnicitet och kön. Kanske är du så professionell att du kan bortse från om det är en pakistansk kvinna eller en svensk man som söker jobbet, men påstår du att du inte låter dig påverkas om personen du intervjuar är vacker? Då börjar jag tvivla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Screening, Jobbanalys

Hur smart behöver man vara för att klara jobbet?

Av Gästbloggare Thomas Løvenskiold, VD Human Content 3. januari 2018

Tack för att du läser. Jag skriver detta eftersom jag anser att det finns värdefull kunskap om mänskliga egenskaper som få utnyttjar på arbetsmarknaden. Det går att fatta bättre beslut som leder till att både de anställda och organisationen uppnår betydligt bättre resultat. Den här artikeln är relevant i rekryteringssammanhang men även vid annat organisationsarbete där korrekta bedömningar av kunskapsnivåer påverkar resultatet. Det är lätt att säga att det är bättre att trivas och nå bra resultat än att vantrivas och uppnå dåliga resultat. Det viktigaste jag ska resonera kring här är att alla bedömningar är beroende av vilka uppgifter de anställda jobbar med.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Testanvändning

Att tänka på när man anställer Millennials

Av Marknadschef Camilla Hallmans 27. december 2017

För och främst kanske vi ska reda ut vad en millennial eller en person som tillhör millenniegenerationen är för någon. För att därefter tipsa om vad du som arbetsgivare eller rekryterande chef behöver tänka på nu när de representerar en stor del av vår arbetsmarknad.  På Wikipedia beskrivs det på följande sätt: Millennials eller generation Y som de också allas innefattar de som föddes 1982 och framåt (exakt årtal kan skifta beroende på källa). Det som utmärker generationen generellt är ökad användning och förtrogenhet med kommunikation, media och digital teknik.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Millennials, Karriärssida

Onboarding – rekryteringens ”walk the talk”

Av Gästbloggare Mona E. Thorvaldsen & Håkon B. Johansen 20. december 2017

Det finns mycket som tyder på att arbetsgivarna i de nordiska länderna fokuserar mer på anställningsprocessen än på introduktionen för de nyanställda. I Sverige uppger endast 45 procent av arbetstagarna att deras nuvarande anställning inleddes med ett introduktionsprogram (GELx 2017). Data från konsultföretaget BCG visar dock att arbetsgivarna har mycket att vinna på att lägga mer tid och energi på introduktionen av nyanställda. Efter rekrytering rankas onboarding nämligen som den HR-aktivitet som har störst påverkan på omsättningen och resultatet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Hur länge vågar du låta dina kandidater vänta?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 13. december 2017

En anställningsprocess kan ta allt mellan fem dagar och fyra månader enligt en global enkät som LinkedIn gjorde 2017.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Time to hire

6 saker du bör göra i december för att lyckas med dina rekryteringar under 2018

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. december 2017

2017 är snart till ända. Få saker inspirerar mig mer än att få börja om med ett vitt ark när ett nytt år fullt av nya möjligheter väntar. Och det är jag nog inte ensam om. Det är vid den här tiden på året de flesta skaffar gymkort, fimpar den sista cigaretten och tar sig en funderare på sin jobbsituation. Det är högsäsong för rekryterare med andra ord. Förhoppningsvis blir 2018 ditt bästa år någonsin som rekryterare och om du följer dessa 6 tips har du större chans att lyckas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, GDPR

Jobbintervjun – klarar du av att vara rättvis?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. november 2017

I en normal rekryteringsprocess bjuds det kanske in sju personer till intervju. Dessa sju förhoppningsfulla personer ska behandlas rättvist och det är ibland lättare sagt än gjort. ”Jodå”, tänker du nu. ”Nej”, säger jag. Tillåt mig att utveckla mitt resonemang: För det första ska varje kandidat bemötas på samma sätt. Det betyder att du ska ha samma energi och bete dig likadant under den sista intervjun på fredag eftermiddag som under den första intervjun på måndag morgon. Och hur är det att träffa dig när du har en dålig dag? Är du fortfarande säker på att du behandlar alla sökande på samma sätt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Matchar kandidaterna er företagskultur?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 22. november 2017

Företagskulturen är limmet som håller en organisation samman. Det är därför det är så viktigt att du letar efter en bra match när du rekryterar nya medarbetare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

5 anledningar varför du ska ge feedback efter en anställningsintervju

Av Marknadschef Camilla Hallmans 15. november 2017

Att få feedback efter genomförd intervju är en ständigt het potatis. Alla kandidater vill få besked om hur det gått men långt ifrån alla företag gör sin läxa. Även om inte feedback är en lagstadgad del av rekryteringsprocessen så vill kandidaterna som inte fått jobbet ha återkoppling för att kunna förbättra sina möjligheter till nästa ansökningstillfälle, speciellt om de kommit så långt som till en intervjuprocess.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Kompetens

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg