8 kreativa tips för pre-onboardingen

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. mars 2020

Den jobbsökande är glad och har en bra känsla i kroppen efter att nyss ha tackat ja till ett jobberbjudande. Men just då börjar väntan, för många en tid som blir ett antiklimax efter en period av spänning, möten, bekräftelse och till sist en seger.

Lär mer ›

Teman: Rekruttering, Onboarding, Introduktionsprogram, Pre-onboarding

Vad är det psykologiska kontraktet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. februari 2020

Begreppet dök för första gången upp i en studie från 1960 av Chris Argyri, en amerikansk organisationsteoretiker och professor som var verksam vid Harvard Business School. Senare har flera definitioner av det psykologiska kontraktet tillkommit. Jag tycker att Denise Rousseau beskrev det enkelt 1995: ”Det psykologiska kontraktet är de outtalade villkoren i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare så som de uppfattas individuellt.”*

Lär mer ›

Teman: Platsannons, Rekruttering, Anställningsintervjuer

Sökande som plötsligt inte går att få tag i

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. september 2019

Många jobbsökande har med sig sin telefon överallt, vart de än går, för att de är livrädda för att missa inbjudan till en intervju. Samtidigt finns det andra som inte bryr sig det minsta om hur det går med deras jobbansökan. Av en eller annan anledning behöver de plötsligt inte jobbet, och i stället för att lyfta luren och berätta det tittar de bara på telefonen när det ringer och låter bli att svara. De svarar inte på mejl heller, trots att det bara skulle ta 20 sekunder av deras tid. Ganska arrogant, eller hur?

Lär mer ›

Teman: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Så intervjuar du en Millennial

Av Marknadschef Camilla Hallmans 27. december 2018

Jag har tidigare skrivit om Millennialgenerationens intåg på arbetsmarknaden och vad man ska tänka på när man rekryterar dem. Nu tänkte jag ge lite tips på vad man kan tänka på när man intervjuar en Millennial. Men först en liten kort beskrivning av vad en Millennial är. Millennials är barn födda tidigt 1980-tal till mitten av 90-talet (generellt sett från 1982 till 1994). Denna generation kallas även Generation Y. Det som utmärker dem är bland annat att mobiltelefoni och persondatorer har funnits sedan de var ungdomar, och Internet (som började få sitt genomslag bland allmänheten 1995) har varit vanligt sedan de var unga.

Lär mer ›

Teman: Rekruttering, Anställningsintervjuer, Millennials

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg