Varför är platsannonser så tråkiga?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 25. juli 2018

Hur tråkigt måste det inte vara för kandidater som upprepade gånger får läsa platsannonser stöpta i samma form som skvallrar om ännu en möjlighet att bli en del av en framgångssaga, en organisation med högt i tak och du som kandidat ska kunna hålla många bollar i luften. 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Employer branding

Att rekrytera är enkelt – såvida du inte ska rekrytera till din egen avdelning vill säga...

Av Produktchef Elisabeth Grylling 14. februari 2018

Är det bara jag, eller är det verkligen på det viset att det är lättare att rekrytera åt andra än att rekrytera en ny medarbetare till sin egen avdelning? Plötsligt vill jag slänga allt jag vet om professionell rekrytering i papperskorgen. Och inte har jag tid heller...

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer, Jobbanalys

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. oktober 2017

Det kan vara nervöst att sätta igång en anställningsprocess. Företaget öppnar famnen och bjuder in ett visst antal personer att bli en del av teamet. Kanske är det stolen bredvid trevliga Thomas eller engagerade Emma som är ledig. Om det sedan visar sig att intresset för tjänsten är lågt kan man lätt bli frustrerad. Att rekrytera är dessutom dyrt.

Så vad ska man göra när högen av sökande är tunn eller i det närmaste obefintlig?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Employer branding

Hur väljer man ut rätt kandidater till intervju?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. augusti 2017

Det är en självklarhet för många att grunden för rekryteringsprocessen är jobbanalysen/kravspecifikationen. Även i urvalet av kandidater är detta viktigt. Har du inte gjort detta blir platsannonsen det tunna halmstrå du får försöka greppa efter. Därefter får du skriva en stor post-it att sätta upp mitt på skärmen för att försäkra dig om att du har detta klart till nästa gång.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens, Anställningsintervjuer

Påverkar formuleringen av platsannonsen om män eller kvinnor kommer att söka jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. april 2017

I studien ”Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality” har forskarna analyserat om de ord som används i platsannonser hindrar kvinnor från att söka jobb i mansdominerade yrken. De har undersökt användningen av så kallade maskulina och feminina ord och hur detta påverkar kvinnor och mäns uppfattning av hur attraktiva olika jobb är. Här är vad de kom fram till:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Kompetens

Headhunting gör att rekryteringsprocessen förändras på detta sätt

Av Markedsdirektør Erik Røhn 5. april 2017

Rekrytering handlar till stor del om att hitta den bästa kandidaten till jobbet, men det är inte alltid rätt person som aktivt söker ett nytt jobb. Företagen värnar om sina talanger, så vad kan du göra för att komma i kontakt med så kallade passiva kandidater? Här är några tips: 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons

Varför använda screeningfrågor vid rekrytering?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2017

Att jag jobbat med rekrytering i över fyra år utan att använda screeningfrågor är nästan lite pinsamt. Jag måste erkänna att jag hade tjänat mycket på att sätta mig in bättre i alla de funktioner rekryteringslösningen erbjöd, men det är ju ofta så att vi inte undersöker nya möjligheter så länge vi får jobbet gjort – och inte har vi tid med det heller.

Så vad gick jag miste om?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 17. mars 2017

Chefer och anställda informerar ibland vänner och bekanta om lediga tjänster. Faktum är att mer än var fjärde extern rekrytering är ett resultat av rekommendationer och tips som förmedlats inom företagets nätverk. Det är en högre andel än vad karriär- och jobbportaler och headhunting står för.

I det här blogginlägget förklarar jag hur man med fyra enkla grepp kan utnyttja företagets sociala nätverk och utöka antalet kvalificerade kandidater bland de sökande:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Tillskriver vi ansökningstexten för stor betydelse?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

De som söker jobb översköljs av tips på hur de ska skriva sin ansökan. Vilka misstag de bör undvika, hur de ska skilja sig från mängden, vilka frågor en ansökan bör ge svar på osv.

De läser om dåliga ansökningar som hamnar längst ner i högen och att rekryterarna inte orkar läsa vidare om det första stycket i ansökan inte är tillräckligt fängslande. Är det så det är? Jag hoppas verkligen inte det, men undrar samtidigt om vi inte ofta lägger för stor vikt vid ansökningstexten.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Analys

Vad gick fel i rekryteringsprocessen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. februari 2017

Ingen anställdes. Så slutar det ofta när man försöker rekrytera. Men vad hände egentligen? I den här artikeln tar vi en titt på några saker i rekryteringsprocessen som lätt kan gå fel.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg