Vad har rekryteraren för ansvar för nyanställda?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 21. mars 2018

Det är en stor investering att anställa nya medarbetare. Det går inte bara åt pengar och tid när man ska genomföra en rekryteringsprocess, företaget måste också lägga resurser på upplärning. Även om du inte är HR-ansvarig eller personalchef för den nyanställda har du som gjort rekryteringen ett särskilt ansvar för att vederbörande får en bra introduktion. Inte ens en stjärnkandidat kan prestera bra efter en bristfällig upplärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Onboarding – rekryteringens ”walk the talk”

Av Gästbloggare Mona E. Thorvaldsen & Håkon B. Johansen 20. december 2017

Det finns mycket som tyder på att arbetsgivarna i de nordiska länderna fokuserar mer på anställningsprocessen än på introduktionen för de nyanställda. I Sverige uppger endast 45 procent av arbetstagarna att deras nuvarande anställning inleddes med ett introduktionsprogram (GELx 2017). Data från konsultföretaget BCG visar dock att arbetsgivarna har mycket att vinna på att lägga mer tid och energi på introduktionen av nyanställda. Efter rekrytering rankas onboarding nämligen som den HR-aktivitet som har störst påverkan på omsättningen och resultatet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Onboarding – den viktigaste delen av rekryteringen?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. maj 2017

Onboarding är kronan på verket i rekryteringsprocessen. Det är nämligen under denna fas som den nyanställda ska lära känna företagets kultur och bli en värdefull medarbetare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg