Prokrastinerande jobbsökande och faste ansökningsfrister

Av Bid manager Erik Wilvang 24. april 2019

Alla som utlyser tjänster upplever att människor är prokrastinerande varelser – väldigt många skjuter upp arbetsuppgifter till sista stund. Se bara hur det ser ut när deklarationerna ska lämnas in med alla människor som skockas på våra skattemyndigheter i sista stund innan inlämningsfristen löper ut.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Kandidatupplevelse, Rekryteringstrender

Hur ser den sökandes första möte med företaget ut?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2019

Jag försöker alltid hitta nya och effektivare sätt att göra saker och ting, oavsett om det handlar om hur jag gör en budget, skriver en rapport, håller möten eller lagar mat. Inte därför att jag är fixerad vid effektiviseringsarbete och tänker på det hela tiden, men jag har ett genuint intresse för det och är alltid öppen för nya idéer.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Bästa jobbsökande och rekryterare – låt oss hjälpas åt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. mars 2019

Jobbsökande lägger ner enormt mycket tid på att skicka in ansökningar och bifogar ofta bilagor av alla möjliga slag. Alla som någon gång har sökt jobb, kanske med kniven mot strupen, vet hur osäker man kan känna sig. ”Är min ansökan verkligen tillräckligt bra?” Så precis innan sista ansökningsdatum tar vi det säkra för det osäkra och skickar in diplomet för den där datakursen vi gick för några år sedan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Kandidatupplevelse

6 skäl till att du inte alltid lyckas anställa den bästa!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. februari 2019

Hur ofta händer det att du tänker följande efter en rekrytering: Wow – vilket tillskott! Vilken fullträff! Där satt den! 
Antagligen sker det inte så ofta, för normalfördelningskurvan gäller högst sannolikt även för dig, precis som för oss andra. Men varför är det på det här viset, vilka är orsakerna?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Varför är det ingen som söker?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 2. januari 2019

Att rekrytera är svårt – speciellt om ingen söker på din utannonserade tjänst. När en arbetsgivare har det tufft med att få in många eller ens några kvalificerade kandidater på sina utlysta tjänster är det ofta frågan om en viss gnutta naivitet: man tror att ”om jag bara lägger ut annonsen så kommer ansökningarna dimpa ner”, vilket sällan är verkligheten.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Kandidatupplevelse

Kandidatupplevelsen viktigare än någonsin

Av Marknadschef Camilla Hallmans 19. december 2018

Alla framgångsrika företag måste ha en ambitiös och krävande plan för att nå sina högt uppsatta mål. Men för att ha en chans att nå dit är rätt människor på rätt plats ett måste. Att anställa rätt personer är den i särklass viktigaste pusselbiten för chefer och entreprenörer. Men att hitta och lyckas värva de specialister man behöver är en stor utmaning för det flesta. Men varför är rekrytering så svårt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse, Rekryteringsprocess

Så bygger din organisation ett starkt Employer Brand!

Av Marknadschef Camilla Hallmans 17. oktober 2018

I mångt och mycket ägs dagens arbetsmarknad utav arbetstagarna. Det finns mycket att söka och man kan som arbetssökare välja och vraka, speciellt om man besitter kunskap och kompetens inom ett bristområde. Så för att vinna dessa kandidaters gunst är det viktigt att du som arbetsgivare visar att just ditt företag är det som är mest eftertraktat att arbeta på. Men för att göra det behöver du bygga upp ett bra och attraktivt Employer brand.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Kandidatupplevelse

Är videointervjuer diskriminerande?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 23. maj 2018

Videointervjuer är i ropet.

Videointervjuer innebär nya möjligheter för oss som jobbar med rekrytering – och kanske även nya utmaningar. Men finns det inte en risk att yttre faktorer som utseende och charm får ännu större betydelse när vi ska bedöma de sökande via video? Jo, definitivt. Men om man vet vad man gör och använder metoden på ett professionellt sätt tror jag ändå att fördelarna överväger nackdelarna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Videointervju

Det enda du behöver komma ihåg när det gäller jobbsökare!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 16. maj 2018

Alla pratar om "the candidate experience" och vi vet att den är viktig. Vad kan du göra och vad bör du tänka på för att jobbsökarna ska få så bra upplevelser att du och dina kollegor kan känna er stolta? Har ni ägnat någon tid åt att ta reda på hur de jobbsökande upplever den resa ni erbjuder dem i dagsläget? Det behövs så lite för att upplevelsen ska gå från acceptabel till mycket bra. Gå igenom nedanstående punkter och fundera på vad ni borde förändra/förbättra.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Fyra minnesregler gällande anställningsintervjuer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 18. april 2018

Jag skulle vilja påstå att intervjuerna är den bästa delen av rekryteringsprocessen, kanske förutom att ge ett anställningserbjudande. Det är vid det första intervjutillfället man äntligen får träffa personen bakom det intressanta CV:t och skaka hand med en tänkbar ny medarbetare. Eftersom det detta samtal är förknippat med en del nervositet kan det ibland gå lite fort. Tänk då på följande fyra saker:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg