Talar dina kandidater sanning?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 31. oktober 2018

Att kandidater kryddar sina CV:n lite grann är inget man höjer ögonbrynen över. Man lägger på lite extra för att verka mer intressant och sticka ut från mängden. Men vissa kandidater väljer att dra detta ett par steg för långt och då blir det ett problem. Både för oss som ska rekrytera och för dem som utger sig för att kunna saker eller genomgått utbildningar som det inte har gjort.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Felrekryteringar

6 skäl att INTE googla jobbsökande

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. september 2018

Dessvärre tror jag att många använder Google för att inhämta information om jobbsökande. Vad är man ute efter? Minimera risken för en felrekrytering? Förmodligen är det okunskap som gör att rekryterare och chefer bryter mot lagen och obekymrat googlar vidare.

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsprocess, Rekrytering, Search, Felrekryteringar

Okända kandidater – större risk

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. juni 2018

De flesta som anställs är totalt okända personer för den som anställer. Vem är egentligen personen som har sökt den lediga tjänsten? Hur pass bekant hinner du bli med personen inom loppet av några få intervjutillfällen? Du har varit så duktig, tagit fram selekteringsfrågor, testat det som är relevant att testa och till och med involverat professionella företag för bakgrundskontroll. Likväl kommer det vara en «helt okänd» person som snart är din nya kollega.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Felrekryteringar, Rekryteringsprocess

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg