5 anledningar varför du ska ge feedback efter en anställningsintervju

Av Marknadschef Camilla Hallmans 15. november 2017

Att få feedback efter genomförd intervju är en ständigt het potatis. Alla kandidater vill få besked om hur det gått men långt ifrån alla företag gör sin läxa. Även om inte feedback är en lagstadgad del av rekryteringsprocessen så vill kandidaterna som inte fått jobbet ha återkoppling för att kunna förbättra sina möjligheter till nästa ansökningstillfälle, speciellt om de kommit så långt som till en intervjuprocess.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Kompetens

Hjälp! Ingen söker våra lediga tjänster

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. oktober 2017

Det kan vara nervöst att sätta igång en anställningsprocess. Företaget öppnar famnen och bjuder in ett visst antal personer att bli en del av teamet. Kanske är det stolen bredvid trevliga Thomas eller engagerade Emma som är ledig. Om det sedan visar sig att intresset för tjänsten är lågt kan man lätt bli frustrerad. Att rekrytera är dessutom dyrt.

Så vad ska man göra när högen av sökande är tunn eller i det närmaste obefintlig?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Employer branding

Därför ska du rekrytera via sociala medier

Av Verkställande direktör Fredrik Mæhlum 11. oktober 2017

Det mesta här i livet når fram till en "tipping point" där framtid blir nutid och där gårdagens nyheter blir den nya normen. Inom rekrytering är det här som håller på att hända med sociala medier. Rekrytering via sociala medier tycks närmast slaviskt följa Gartners hajpcykel. Vi har passerat toppen "överdrivna förväntningar" och vandrat genom "desillusionens dal". Snart borde vi nå fram till upplysningsstadiet. Social rekrytering kommer inte att kunna ersätta allt annat vi gör, men det är ett bra sätt att nå de målgrupper som är mest intressanta.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Sociala medier

Varför du bör ta employer branding på allvar

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. september 2017

Employer branding är inte ett nytt koncept, men det har tidigare varit förbehållet stora privata verksamheter med massiva marknadsföringsbudgetar. Så är det inte längre. Konkurrensen om talangerna hårdnar, speciellt inom offentlig sektor. Vi som rekryterar måste därför ha förmågan att leverera träffsäkra processer utan att skada verksamhetens omdöme.

I detta blogginlägg ska jag argumentera för varför employer branding är något alla verksamheter bör ta på allvar:

Lär mer ›

Teman: Employer branding, Kompetens, Lönsamhet

6 tips som alla rekryteringschefer bör följa!

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 20. september 2017

En rekryteringschef är i huvudsak ansvarig för att organisationen ska locka till sig och anställa de bästa kandidaterna. Det är inte enkelt och det är ofta samma problemställningar som återkommer. Efter otaliga möten och samtal med kunder och bekanta som innehar rollen som rekryteringsansvarig har jag observerat att några saker utmärker dem som gör jobbet allra bäst. Här är sex tips jag tycker varje rekryteringschef bör följa:

Lär mer ›

Teman: Employer branding, Kompetens

Karriärssida – behövs det?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 6. september 2017

Arbetssökande har länge slitit med att marknadsföra sin kompetens och sina färdigheter för att attrahera en arbetsgivare. Men nu höjs kraven för dig som arbetsgivare i jakten på att hitta och attrahera de bästa kandidaterna. Det är dags att börja se jobbsökarna som kunder, en mer krävande grupp som måste bearbetas och underhållas. Du måste börja ställa dig frågor så som, varför är vi ett attraktivt företag att arbeta på och varför ska en arbetssökare välja oss framför andra spännande företag?

Lär mer ›

Teman: Employer branding, Lönsamhet

Detta bör du veta kring testverktyg i rekryteringsprocessen

Av Gästbloggare Lasse Hønsen 14. juni 2017

Det har gjorts väldigt mycket forskning på selekteringsmetodik och många rekryterare, chefer och HR personal har börjat att använda sig av tester för att effektivisera rekryteringsprocesserna i verksamheten. Men många ställer sig fortsatt skeptiska och några menar att tester leder till ett a och b lag i arbetslivet, där bara de som får höga poäng får jobb. Dessutom råder det en del osäkerhet kring hur man använder sig av sådana tester och få rekryterare besitter den nödvändiga kompetensen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Lönsamhet

Utnyttjar du den guldgruva av data du har?

Av Gästbloggare Arve Kvalsvik 5. januari 2017

Oavsett var på nätet du beger dig lämnar du efter dig små spår som ger företag och organisationer kunskaper om vem du är, var du befinner dig och vad du är intresserad av. Dessa spår gör att du i allt högre grad blir exponerad för reklam som riktar sig till dig. Säljare jobbar mer målinriktat och får allt högre träffsäkerhet i sina kampanjer. Detta är i många avseenden en vinn-vinn-situation som uppnås genom att man utgår från data och analyser. Detta är fullt möjligt att göra även i rekryteringssammanhang. 

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Analys

Fjällvettsregler rörande sociala medier under rekryteringsprocessen

Av Digital rådgivare Ingvild Moen 12. oktober 2016

Rekrytering genom sociala medier är ett alldeles utmärkt sätt att försäkra sig om kompetenta medarbetare. Men det är en hel del man måste tänka på och ibland tycks processen vara lika oöverkomlig som att bestiga Mount Everest. Vi har därför sammanställt några fjällvettsregler som hjälper dig att tryggt vistas på alla de olika sociala plattformarna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Employer branding

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg