AI för tidigt för HR?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 21. november 2018

AI har ju blivit en riktig snackis i de flesta branscher och i de flesta delarna av våra organisationer. Vi fascineras utav alla de möjligheter som den nya tekniken öppnar för oss, och vi är många som hoppas och tror att AI är framtiden även för HR. Att det kommer underlätta effektiviteten och se till att vi anställer den bästa kandidaten som finns att tillgå baserat på historiska data. Det finns massor av fördelar som redan nu underlättar vår vardag betydligt. Här tar vi tre exempel på dem:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Artificiell intelligens, Diskriminering

Rekryterare, vi har ett problem

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. augusti 2018

Lagen är solklar,

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Diskriminering, Kompetens

50 år och ointressant på arbetsmarknaden

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 18. juli 2018

I år fyllde jag 50 år och jag borde vara livrädd för att hamna i en situation där jag måste söka jobb. Risken för att jag skulle bli diskriminerad på grund av min ålder är nämligen mycket stor. ”Om du ska byta jobb, bör du göra det innan du är 45”, har jag ofta fått höra. Men varför är det så? Jodå, jag förstår att en 23-åring som ska anställa kollega nummer 3 och 4 i sitt nystartade bolag väljer yngre kandidater för intervjuer. Men vad är det som gör att erfarna chefer åldersdiskriminerar?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Diskriminering

Vågar du chansa och anställa en rasist?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. mars 2018

Många företagsledare pratar om vikten av att skapa en inkluderande arbetsmiljö. De pratar om hur lönsamt det kan vara att ge personer som stått utanför arbetsmarknaden, som inte har det idealiska CV:t eller som kanske ser lite annorlunda ut en chans. Men hur många lyckas göra praktik av den ideologin? Förtjänar man verkligen applåder om man anställer någon med en annan hudfärg eller etnicitet än en själv? Jag menar att den verkliga utmaningen är att anställa personer som har olika synsätt, värderingar och politiska åsikter OCH få dem att fungera tillsammans på en arbetsplats.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Diskriminering

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg