Jakten på effektivare arbetsdagar, färre anställda och bättre resultat resulterar ofta i att det slarvas med vissa arbetsuppgifter eller att de hoppas över helt. Många struntar i att göra bakgrundskontroller när de ska rekrytera. Gör inte det.  Några minuters arbete kan förhindra att du anställer en sökande som inte borde ha fått jobbet.