Kompetensbaserad intervjuteknik i praktiken

Av Gästbloggare Malin Lindelöw 1. augusti 2018

Jag har hållit på med kompetensbaserad intervjuteknik i många år och jag upplever det som den absolut bästa tekniken för att genomföra arbetsintervjuer på ett icke diskriminerande och träffsäkert sätt. Men det är inte alla som håller tekniken så varmt om hjärtat som jag. Många upplever de strukturerade frågorna som hämmande och att det blir svårt för kandidaten att öppna sig. Praktiserar du däremot en bra intervjuteknik kommer detta inte vara fallet. Här kommer mina tips på hur du tillämpar kompetensbaserad intervjuteknik i praktiken.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Anställningsintervjuer

Är videointervjuer diskriminerande?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 23. maj 2018

Videointervjuer är i ropet.

Videointervjuer innebär nya möjligheter för oss som jobbar med rekrytering – och kanske även nya utmaningar. Men finns det inte en risk att yttre faktorer som utseende och charm får ännu större betydelse när vi ska bedöma de sökande via video? Jo, definitivt. Men om man vet vad man gör och använder metoden på ett professionellt sätt tror jag ändå att fördelarna överväger nackdelarna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Videointervju

Det enda du behöver komma ihåg när det gäller jobbsökare!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 16. maj 2018

Alla pratar om "the candidate experience" och vi vet att den är viktig. Vad kan du göra och vad bör du tänka på för att jobbsökarna ska få så bra upplevelser att du och dina kollegor kan känna er stolta? Har ni ägnat någon tid åt att ta reda på hur de jobbsökande upplever den resa ni erbjuder dem i dagsläget? Det behövs så lite för att upplevelsen ska gå från acceptabel till mycket bra. Gå igenom nedanstående punkter och fundera på vad ni borde förändra/förbättra.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

4 saker rekryterare ofta gör fel

Av Marknadskoordinator Stian Emil Berg 25. april 2018

Det är ingen hemlighet att rekryteringsprocesser är svåra och utmanande. Att hitta en lämplig och effektiv medarbetare med hjälp av några papper, ett par möten och eventuellt några tester är ingen lätt uppgift. Den gemensamma nämnaren för företag och organisationer som är träffsäkra och effektiva i sitt rekryteringsarbete är att de jobbar systematiskt och konsekvent. Så varför inte börja med att systematiskt och konsekvent begränsa misstagen?
Det finns många delar av rekryteringsprocessen som kan gå fel. Här tar vi upp fyra av de vanligaste:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Anställningsintervjuer

Fyra minnesregler gällande anställningsintervjuer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 18. april 2018

Jag skulle vilja påstå att intervjuerna är den bästa delen av rekryteringsprocessen, kanske förutom att ge ett anställningserbjudande. Det är vid det första intervjutillfället man äntligen får träffa personen bakom det intressanta CV:t och skaka hand med en tänkbar ny medarbetare. Eftersom det detta samtal är förknippat med en del nervositet kan det ibland gå lite fort. Tänk då på följande fyra saker:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Vad är den egentliga anledningen till att kandidaten söker jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 21. februari 2018

Alla som jobbar med rekrytering ÄLSKAR när de sökande har hög motivation och vill jobba hos just oss. När du har en sökande framför dig som lyser av motivation så vet du att en viktig bit i pusslet är på plats för att hen ska lyckas på jobbet. Men vet du verkligen det? Känner du till den verkliga anledningen till att personen söker jobbet? Här följer några av de skäl som en sökande kan ha:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Att rekrytera är enkelt – såvida du inte ska rekrytera till din egen avdelning vill säga...

Av Produktchef Elisabeth Grylling 14. februari 2018

Är det bara jag, eller är det verkligen på det viset att det är lättare att rekrytera åt andra än att rekrytera en ny medarbetare till sin egen avdelning? Plötsligt vill jag slänga allt jag vet om professionell rekrytering i papperskorgen. Och inte har jag tid heller...

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer, Jobbanalys

Blir du förd bakom ljuset av de sökande?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 30. januari 2018

Även den mest erfarna rekryteraren kan låta sig charmas av stora ögon, ett trevligt leende och ett välformulerat språk. I många fall uppdagas lögnen först när personen har jobbat i organisationen några månader och det blir tydligt att kompetensen och de personliga egenskaperna inte håller måttet. Ingen tycker om att bli förd bakom ljuset, särskilt inte när det får konsekvenser för hela verksamheten. Dessutom kan det kännas genant att erkänna att man har gått i fällan. I den här artikeln tar vi upp några av varningssignaler du bör vara uppmärksam på för att undvika att bli lurad av kandidaterna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Jobbintervjun – klarar du av att vara rättvis?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. november 2017

I en normal rekryteringsprocess bjuds det kanske in sju personer till intervju. Dessa sju förhoppningsfulla personer ska behandlas rättvist och det är ibland lättare sagt än gjort. ”Jodå”, tänker du nu. ”Nej”, säger jag. Tillåt mig att utveckla mitt resonemang: För det första ska varje kandidat bemötas på samma sätt. Det betyder att du ska ha samma energi och bete dig likadant under den sista intervjun på fredag eftermiddag som under den första intervjun på måndag morgon. Och hur är det att träffa dig när du har en dålig dag? Är du fortfarande säker på att du behandlar alla sökande på samma sätt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Matchar kandidaterna er företagskultur?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 22. november 2017

Företagskulturen är limmet som håller en organisation samman. Det är därför det är så viktigt att du letar efter en bra match när du rekryterar nya medarbetare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg