Det enda sättet att proaktivt samla på sig högkvalitativa talanger är att bygga en effektiv talangpool. Utöver att engagera topptalanger är en talangpool ett väldigt effektivt rekryteringsverktyg som kan förbättra de viktigaste rekryteringsparametrarna, så som tid, kostnad och kvaliteten på anställningar.

Som vi tidigare skrivit om så består en väldigt stor del av de potentiella kandidaterna till din utlysta tjänst av passiva jobbsökare. Hela 73% om man ska tro LinkedIn. Dessa är med andra ord redan anställda hos någon annan men det säger inte att det inte är öppna för nya jobberbjudanden, om de är tillräckligt bra.

Dessa passiva jobbsökare behöver alltså bli övertygade om att en tjänst på ditt företag kommer bli ett kliv upp för dem. Om du få dessa passiva jobbsökaren att gå med i din talangpool så måste du bygga upp en relation med dem, skapa kandidatengagemang och placera ditt företag högst upp i deras medvetande, till den tidpunkt då de är mogna att byta jobb. Inte helt olikt hur man jobbar med marknadsföringsinsatser för att påverka en kund i sin köpprocess, eller hur 😊.

Så innan du ens vet ordet av så har du engagerat dem och fått dem att vilja arbeta hos er. Så även om det tar tid att bygga upp relationerna så vet du att dessa kandidater kommer att vara intresserade av ett jobb hos er när du erbjuder dem en tjänst.

Läs också: 3 marknadsföringshacks för rekryterare

Att bygga och upprätthålla din talangpool är som sagt ingen lätt match. Först måste du fylla den med högkvalitativa kandidater genom en bra process för leadsgenerering. När de väl är inne måste de segmenteras ordentligt. Klar? Nej, nu måste du upprätthålla intresset hos dina kandidater genom att engagera dem med relevant och intressant kommunikation. Speciellt rekryteringsinnehåll eller så kallat content måste tas fram för varje enskilt steg i kandidatresan.

Ja det är mycket jobb att göra, men väl investerad tid då du får detta tillbaka:

En talangpool sparar tid

Då påfyllningen av nya kandidater till talangpoolen ständigt pågår granskas dessa också vartefter de kvalificerar sig till poolen. Detta proaktiva arbete hjälper ditt företag att välja de bästa kandidaterna på en avsevärt kortare tid då screening och andra bakgrundscheckar redan är gjorda. Du kan med andra ord fylla lediga platser väldigt snabbt och kan förhindra störningar eller avbrott i den dagliga verksamheten. Eller ännu bättre, genom att ha en bred talangpool kan du identifiera potentiella kandidater som skulle passa redan innan det ens finns en ledig tjänst ute. Dessutom kan ni på HR avdelningen få mer tid över till andra uppgifter och projekt som kan utveckla er verksamhet framåt.

En talangpool reducerar kostnaden per anställning

En annan fördel med att ha en bred talangspool är att du kommer spara pengar på din rekryteringsprocess. I stället för att spendera pengar på att annonsera om din lediga tjänst kan du leta efter en potentiell jobbkandidat direkt från er talangspool. Genom att minska kostnaden för rekrytering har du mer pengar att lägga på annat.

En talangpool ökar kvaliteten på rekryteringen

Ingen vill väl rekrytera den näst bästa spelaren till laget. Att man ibland tvingas till det beror på 4 saker: det har inte kommit in tillräckligt kvalificerade ansökningar, det har inte funnits tillräckligt med tid att hitta talangerna, inte tillräckligt med tid att kontrollera om den bästa kandidaten verkligen är en perfekt match eller för att den bästa kandidaten tackat nej till ditt erbjudande så att du måste nöja dig med den nästbästa. En talangpool hjälper dig att slippa alla dessa fyra scenarion genom att säkerställa ett ständigt flöde av kvalificerade kandidater, reducera din rekryteringstid och förbättra din acceptansgrad.

Läs också: Snabba rekryteringsprocesser är lönsamma!

Nu hoppas jag att du fått mer koll på vad en talangpool är och vad det kan ge dig för fördelar. Låt det bli ett projekt du startar 2019!

 

Ladda ner gratis: Hur lyckas man med rekrytering i en digital värld Ladda ner här ›