Jag har tidigare skrivit om Millennialgenerationens intåg på arbetsmarknaden och vad man ska tänka på när man rekryterar dem. Nu tänkte jag ge lite tips på vad man kan tänka på när man intervjuar en Millennial. Men först en liten kort beskrivning av vad en Millennial är. Millennials är barn födda tidigt 1980-tal till mitten av 90-talet (generellt sett från 1982 till 1994). Denna generation kallas även Generation Y. Det som utmärker dem är bland annat att mobiltelefoni och persondatorer har funnits sedan de var ungdomar, och Internet (som började få sitt genomslag bland allmänheten 1995) har varit vanligt sedan de var unga.

Även fast Millennials utgör en väldigt stor del av den totala arbetskraften och hunnit jobba ganska många år, är det fortfarande många rekryterare som känner osäkerhet inför denna grupp.

De skiljer sig från tidigare generationer genom sin mognad inför ny teknik och sociala engagemang. Många gånger har denna generation även ansetts vara både lata och bortskämda och i behov av konstant vägledning.

Millennials äntrade jobbscenen med en helt ny uppsättning krav på sina arbetsgivare och helt nya idéer kring hur arbetet borde genomföras. Och detta ställer givetvis krav på dem som ska rekrytera och alltid jobbat efter samma upplägg.

För att veta hur du ska intervjua en Millennial på bästa sätt måste du först ta reda på vad som är viktigt för dem. Här följer fyra saker ditt rekryteringsteam bör känna till för att kunna attrahera de bästa Millennial talangerna.

1. Göra skillnad

För Millennials är det viktigt att företaget de arbetar på har ett större syfte med sin verksamhet. Det måste finnas en tydlig mening med det och att de gör skillnad inte bara för dem som jobbar där utan för världen i stort. En studie som Capital Group gjort visar att 82% av Millennials säger att de är mer benägna att ta jobb hos ett företag som har ett uttalat corporate responsibility program, dvs som exempelvis investerar och skänker pengar till initiativ som gör skillnad för mänskligheten eller för planeten. Detta kan mycket väl vara en punkt att ta upp under intervjudiskussionen.

2. Balans i arbetslivet

Många Millennials har idag egna familjer och värnar om tiden de vill spendera med dem. Toppar ditt företag upp ersättningen under föräldraledigheten eller har andra förmåner som förenklar livet för anställda med familjer så ta upp dessa under intervjun. Det kan vara en stor införsäljningsfördel.

3. Plats att utvecklas

Till skillnad från tidigare generationer (Baby boomers och Generation X) som värdesatte pengar högst så sätter Millennials högre pris på möjligheten att växa i sin roll på arbetsplatsen. Se därför till att lyfta fram dessa möjligheter när du pratar med din Millenniekandidat.

4. Flexibilitet i focus

Denna generation är uppvuxen och van vid att ständigt vara uppkopplade var de än befinner sig. De ser därför inte alltid att jobbet nödvändigtvis måste utföras just på jobbet. Möjligheten att kunna arbeta på andra ställen än just kontoret uppskattas och är man som arbetsgivare positiv till detta ska man definitivt ta upp det under intervjuprocessen.

Här kommer exempel på intervjufrågor som passar för denna grupp:

  1. Hur föredrar du att arbeta – ensam eller i en liten grupp?
  2. Vilken roll hoppas du på att ha om 5 år?
  3. Finns det någon välgörenhet du volonterar för eller stöttar ekonomiskt? Varför har du valt att stötta just den?
  4. Vad är det som lockar dig med att arbeta hos oss?
  5. Hur vill du att din chef ska va?
  6. Berätta med egna ord vilka problem denna roll kommer lösa för företaget?
  7. Vad är det viktigaste för dig i valet av arbetsplats och arbetskultur?

Anpassa din intervjuteknik så att den passar Millennials och gör det fort. Att ha en intervjuteknik som kan anpassas från kandidat till kandidat är en färdighet som du som rekryterare bör jobba hårt för att få till. Speciellt nu när Generation Z börjar göra intåg på arbetsmarknaden.

 

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›