Arbetsmarknaden skiljer sig kraftigt beroende på bransch och profession. Vissa måste leta med ljus och lykta för att hitta rätt kompetens och personlighet för sina utlysta tjänster. Medans andra får så många ansökningar på sina annonser att de har svårt att hantera det på ett effektivt och professionellt sätt. I den senare nämnda skaran ingår bland andra retail branschen. Att rekrytera till eller arbeta inom retail med just rekrytering innebär som sagt en hel del utmaningar. Så som stora sökvolymer, säsongsbetonad rekrytering och att hitta rätt personer för att undvika för hög personalomsättning.

Stora sökvolymer

280 000 arbetar inom retail i Sverige idag vilket motsvarar ca 6% alla anställda i landet totalt. Då omsättningen ökar stadigt är det troligt att även antalet anställda som sällar sig till denna bransch också bli fler. Då många unga väljer just detaljhandeln som sitt första jobb så blir sökvolymerna många gånger väldigt stora.

Hitta rätt personal

I denna massa av ansökningar så gäller det att sålla ut dem du tror är den bästa matchen för tjänsten. Likt de flesta andra branscher har teknologi tagit ett fast grepp om detaljhandeln vilket sätter krav dem som ska utföra jobbet att ha rätt kompetens. Dessutom handlar många tjänster i detaljhandeln om kundkontakt vilket också kräver en viss typ av profiler.

Hög omsättning

Detaljhandeln med sina flexibla arbetstider och så vidare lockar till sig en stor andel ung arbetskraft som ser möjligheten att kunna kombinera arbete och studier. Men detta medför också att man kanske inte stannar under någon längre tid. Detta medför att ni arbetsgivare konstant måste fylla på med nya.

Hur kan man underlätta dessa utmaningar?

Men något måste man väl kunna göra för att underlätta din vardag? Ja men visst är det så.

  1. Bygg en talangpool
    Branscher som retail, med stora volymrekryteringar och hög omsättning på personal skulle gagnas av att bygga upp en talangpool. Talangpooler kan vara speciellt värdefulla för säsongsbetonad rekrytering. Tänk dig att du har en databas fylld med potentiella kandidater som du kan erbjuda att söka dina utlysta tjänster. Vore inte det toppen? Här kan du läsa mer om hur du kan bygga upp en talangpool, länk.
  2. Rekryteringsmarknadsföring
    Rekryteringsmarknadsföring har uppkommit till följd av den aktuella situationen på arbetsmarknaden, både inom retail och andra branscher. Målet är att följa de senaste trenderna på marknaden och erbjuda lösningar till företag som bäst avhjälper dessa nya utmaningar. Det handlar helt enkelt om att attrahera, engagera och utveckla relationen med potentiella kandidater redan innan personen är i fasen att söka nytt jobb. Detta har vi skrivit mer om i detta inlägg, Rekryteringstrender 2019 - se till att ha koll.
  3. Etablera karriärvägar
    Många väljer att lämna sitt jobb för bättre och mer spännande utmaningar och möjligheter. Genom att utveckla karriärvägar för dina anställda eller erbjuda utbildningar ökar chansen att de i stället väljer att stanna kvar, dessutom är det ett attraktivt mervärde att presentera för potentiella kandidater.
  4. Använd ett rekryteringssystem
    Ett rekryteringssystem kan underlätta din rekryteringsprocess och facilitera dig med hjälpmedel så som screening och automatisk grovsortering och videointervju men även automatisering av återkoppling till kandidaterna i form av exempelvis avslagsbrev och intervjubokning. Många sökande kan ju som bekant leda till längre processer, vilket inte är önskvärt för varken rekryterare eller sökande. En viktig del är att återkoppla till alla som sökt tjänsten och gärna så snart som möjligt. Väldigt sen eller till och med helt utebliven återkoppling kan skada ditt företag då missnöjda kandidater inte är sena med att berätta om sitt missnöje för fler, och inte sällan via sociala medier.

Så visst står ni inför en massa utmaningar alla retailrekryterare. Här nämnde vi bara några av dem. Tycker ni att vi missade att belysa någon extra viktig som du brottas med? Kontakta oss gärna i kommentarsfältet här nere eller på någon av våra sociala sidor så ska vi titta närmare på det. Kanske blir det ett nytt blogginlägg.

Ladda ner gratis: Hur lyckas man med rekrytering i en digital värld Ladda ner här ›