Då börjar strax ett nytt spännande rekryteringsår och alla möjligheter ligger framför oss! Men vilka är då de hetaste rekryteringstrenderna för det kommande året? Här listar vi några av dem du bör ha koll på. Har du varit en trogen följare av bloggen kommer du säkert känna igen några av ämnena sedan tidigare. Så ett briljant tillfälle att blicka tillbaka på dessa inlägg för att vara väl rustad för dina framtida utmaningar med andra ord.

Likt 2018 så kommer arbetsmarknaden även under 2019 att vara kandidatdriven. Med det menas att du som arbetsgivare inte kan välja och vraka bland talanger till ditt företag. Talangerna väljer dig. Att hitta och anställa den perfekta kandidaten, speciellt dem med efterfrågad kompetens, är och kommer fortsatt att vara svårt, dyrt och tidskrävande. Men absolut inte omöjligt, så för att lyckas nå de bästa resultaten under året så bör du lägga vikt och fokusera på följande:

Recruitment marketing

Recruitment marketing har uppkommit till följd av den aktuella situationen på arbetsmarknaden. Målet är att följa de senaste trenderna på marknaden och erbjuda lösningar till företag som bäst avhjälper dessa nya utmaningar. Det handlar helt enkelt om att attrahera, engagera och utveckla relationen med potentiella kandidater redan innan personen är i fasen att söka nytt jobb. Så jakten kan börja på de passiva kandidaterna.

Recruitment_Marketing
Källa: www.i3intl.com

AI

Artificiell intelligens kommer mer och mer att influera rekryteringsbranschen. Så som att ta över många administrativa uppgifter och göra anställningsprocessen mer smidig och effektiv, vilket jag tror många av oss välkomnar. Många oroar sig kanske för att människan kommer bli överflödig och att AI kommer ta över helt. Men givetvis kommer AI inte kunna ersätta er som arbetar med rekrytering fullt ut. Att bygga relationer och utvärdera hur väl personen kommer att passa in i företagskulturen måste fortsatt göras av människor. Huruvida AI har en stor plats inom HR redan nu skrev vi även om i ett tidigare inlägg.

Läs gärna: AI för tidigt för HR?

Onboarding

När du hittat rätt person, se till att behålla den. Onboardingen är ju rosen på tårtan i en rekryteringsprocess. Se till att ha ett bra onboardingprogram klart som innehåller förklaringar av arbetsplatsens policies, förväntningar på tjänsten och förtydliganden kring pension och ersättning osv. På så sätt kommer den nya kollegan snabbare in i jobbet och känner sig mer säker och tenderar att trivas bättre.

Läs också: Onboarding – den viktigaste delen av rekryteringen?

Kandidatupplevelsen

Kandidatupplevelsen innefattar så väl aktuella, före detta och potentiella kandidaters uppfattning om ditt företags rekryteringsprocess. Så varför är detta nu så viktigt? Därför att kandidater som får en positiv upplevelse av din rekryteringsprocess mer troligt kommer att acceptera ditt jobberbjudande, söka igen i framtiden eller rekommendera andra att söka jobb hos er. Kandidater som istället fått en dålig upplevelse kommer inte bara kosta dig några kandidater, det kan bli betydligt mer kostsamt än så.

Social recruiting

Social rekrytering är en av de bästa metoderna för att nå toppkandidaterna. Detta är dock något utöver att posta er senaste jobbannons på ert företags sociala kanaler. Du ska använda sociala medier för att proaktivt leta efter potentiella kandidater, bygga relationer med dessa och övertyga dem om att söka din senast utlysta tjänst. För att kandidaterna ska få den rätta känslan för ditt företag är det även viktigt att du passar på att använda dessa kanaler för att kommunicera ditt employer brand. Social rekrytering gör det alltså möjligt för arbetsgivare att inte bara utöka sin räckvidd men också att presentera det rätta jobbet för den rätta kandidaten genom att använda de sociala kanaler som är relevanta för just dem.

Läs också: Varför du bör ta employer branding på allvar

Hoppas detta inspirerat dig och att du känner dig peppad för att ta dig an rekryteringsåret 2019.
Gott nytt rekryteringsår!

 

Gör testet:  Är dina rekryteringsprocesser för långa? Få svar nu >