Förväntningarna på rekryteringsprocessen ökar hela tiden – det gäller såväl kandidaterna som rekryterarna. Ny teknik ger fler möjligheter och gör oss mer strategiska, smartare och gör det lättare att hitta rätt kandidater till tjänsterna. Här är fem heta rekryteringstrender som kommer att leva kvar en bra bit framöver.

1. Rekryteringsmarknadsföring

Du har hört det förr: Arbetsmarknaden är kandidaternas marknad och så kommer det att fortsätta under 2020. Arbetsgivare som vill öka sina möjligheter att få de kandidater de vill ha måste klara av att kommunicera det lediga jobbets värde. Hur kandidaterna uppfattar ditt företag och arbetsplatsen är av avgörande betydelse för om de överhuvudtaget överväger att söka anställning hos er. Under dessa förhållanden tenderar kandidaterna att bli ”kunder” och rekryterarna ”marknadsförare”, där företagen och rekryterarna måste skapa ett innehåll som gör arbetsplatsen mer attraktiv utan att för den sakens skull ge en vrångbild. Det är dessutom en fördel om ansökningsprocessen är enkel.

2. Employer Branding

Denna punkt går hand i hand med ovanstående punkt och handlar om att marknadsföra sitt företag. Employer branding beskriver arbetsplatsen och hur det är att jobba hos er. Man har ofta ganska klart för sig vilken typ av kandidater man söker och då gäller det att utforma innehåll och budskap så att det riktar sig till den önskade målgruppen. De arbetssökande utgår väldigt ofta från företagets employer branding och rykte. Om det är svårt att överhuvudtaget hitta sådan information eller om den är svårbegriplig, är risken stor att de vänder sig till någon annan arbetsgivare. Om det är så illa med verksamhetens employer branding betyder det dessutom att det är svårt att behålla existerande medarbetare. Detta gör employer branding till en av de viktigaste rekryteringstrenderna under 2020.

Läs också: Hur får vi fler att söka jobb hos oss?

3. Kandidaternas upplevelse

Kandidaternas upplevelse påverkas av hur de upplever rekryteringsprocessen som helhet, dvs. rekrytering, intervju, anställning och onboarding. Därför är detta idag ett av de viktigaste inslagen i talent acquisition. Självfallet har den kandidat som haft en positiv erfarenhet av rekryteringsprocessen lättare att tacka ja till ett jobberbjudande, att söka en ledig plats i företaget vid ett senare tillfälle eller att förmedla en positiv bild till andra. I motsatt situation kan en dåligt genomförd rekryteringsprocess kosta dig flera kandidater – inte bara den kandidat som har haft en dålig upplevelse.

Läs också: Hur ser den sökandes första möte med företaget ut?

4. Onboarding

Allt fler inser det stora värdet i bra onboarding. Den första tiden i företaget är väldigt avgörande för hur effektiv och motiverad en nyanställd kommer att vara. Hela 80 % av de nyanställda bestämmer sig för om de kommer att finnas kvar i företaget efter de första 6 månaderna (Ultimate software & Center for generational kinetics, Gallup, Global Recruiting.) Det finns bra system som gör det enklare för arbetsgivare att se till att den nyanställde blir mottagen på ett sätt som motsvarar hans/hennes förväntningar. Onboarding är ett eget fackområde som vi rekommenderar dig att satsa på i framtiden. Det kommer i alla fall dina konkurrenter att göra.

Läs också: 82 frågor som nyanställda skulle önska att du ställde

5. SoMe-rekrytering

Att använda sociala medier har under lång tid varit ett tema inom rekryteringsvärlden och många har kommit betydligt längre än till att bara publicera sina platsannonser på Facebook och LinkedIn. Idag är användandet av sociala medier enormt utbrett, särskilt bland yngre. Det är ett effektivt medium för att nå ut med företagets employer branding och kultur. Om du vill nå fram på sociala medier är video ett bra redskap, framförallt om du vänder dig till en yngre målgrupp. En video med medarbetare som beskriver hur det är att jobba i företaget, en presentation av arbetsplatsen eller en video om olika sammanhang där företaget synts kan inspirera kandidaterna att söka anställning hos er. Sociala medier är också en utmärkt plats att söka kandidater på och att bygga upp relationer med dem.

För många är dessa punkter inga nyheter, men för de flesta återstår mycket att göra inom dessa områden. Välj ut ett område där det enligt din mening finns outnyttjad potential i ditt företag. Kanske är det en bra idé att titta efter vilka verktyg som finns som skulle kunna hjälpa er att bättre utnyttja denna potential. Även små åtgärder kan ge stora effekter.
Lycka till!

 

Ladda ner gratis whitepaper: Framtidens jobb börjar här Nya regler för onboarding av nyanställda Ladda ner här ›