Företaget har beslutat att anställa en eller flera personer. Frågan är vad som är lämpligast: att göra rekryteringen själva eller anlita en rekryteringsbyrå?

Rekrytera själva om ni har:

✓egen rekryteringskompetens och kapacitet

✓genomfört liknande rekryteringar tidigare med ett lyckat resultat 

Om kostnaden är det främsta skälet till att inte anlita en rekryteringsbyrå bör du stanna upp och utvärdera situationen. Rekryteringar innebär alltid risker och kostnaden för att köpa in tjänsten kan i slutändan visa sig vara en mycket bra investering.
 

Anlita en rekryteringsbyrå om ni: 

✓ saknar egen rekryteringskompetens
✓ hellre vill fokusera på kärnverksamheten
✓ inte har ett nätverk som gör att ni kan nå rätt sökande
✓ har dåliga erfarenheter av att genomföra rekryteringar själva
✓ förväntar er få sökande
✓ vill ha en mer kompetensbaserad rekryteringsprocess
✓ vill ha hjälp med att genomföra tester
✓ vill ha en bedömning från en neutral part, till exempel om det finns flera interna kandidater

Men även om man kommer fram till att köp av rekryteringstjänster är det rätta, ska mycket på plats innan du sitter med en nyanställd som adderar värde till företaget.

Efter många år som rekryterande chef och med erfarenhet som konsult på en rekryteringsbyrå, menar jag att den som beställer rekryteringsuppdraget i stor grad kan påverka hur rekryteringsprocessen blir och kan säkerställa att rekryteringen blir lyckosam.

Följande steg kan vara aktuella i processen:

1. Att välja rekryteringsbyrå 
2. No cure, no pay? Eller den ofta använda 40-30-30-modellen?
3. Search eller urval? Vilken typ av tjänst ska du köpa?
4. Använda tester eller inte?
5. Kom överens om en tidsplan
6. Att anställa någon som liknar en själv 
7. Avsätt tid 
8. Gör en jobbanalys/kravspecifikation – är det stålmannen du vill ha?
9. Hjälp till!
10. Ge rekryteringsföretaget tillgång till er rekryteringsverktyg 
11. Utforming av annonsen 
12. Är ingen sökande tillräckligt bra?
13. Ge kandidaterna möjlighet att prata med företagets anställda redan från början
14. Presentation av kandidater 
15. Presentation nummer två 
16. Bakgrundskontroller 
17. Referenstagning
18. Uppföljning av den nyanställdeJa, det är många punkter och du som köper tjänsten bör se på processen som ett samarbete mellan dig och rekryteringsbyrån. Din involvering kommer ha stor inverkan på utfallet.

Vi har skrivit en egen guide som går igenom dessa punkter och ger råd i vad du bör göra i varje enskild punkt. Ladda ner ”Guide för inköp av rekryteringstjänster” här.

Om du har tips eller synpunkter på guiden vill vi gärna komma i kontakt med digLadda ner gratis: Guide för inköp av rekryteringstjänster Ladda ner här ›