Många jobbsökande har med sig sin telefon överallt, vart de än går, för att de är livrädda för att missa inbjudan till en intervju. Samtidigt finns det andra som inte bryr sig det minsta om hur det går med deras jobbansökan. Av en eller annan anledning behöver de plötsligt inte jobbet, och i stället för att lyfta luren och berätta det tittar de bara på telefonen när det ringer och låter bli att svara. De svarar inte på mejl heller, trots att det bara skulle ta 20 sekunder av deras tid. Ganska arrogant, eller hur?

Genomsnittlig ”time to hire”, tid-till-anställning är 39 dagar. Samtidigt är de bästa kandidaterna bara tillgängliga på arbetsmarknaden i 10 dagar. Trenden är att allt fler jobb kräver hög kompetens vilket vanligtvis gör att urvalsprocessen och därmed även rekryteringen tar längre tid.

"Inget fungerar bättre än varumärket. När du bygger upp något unikt kommer människor att komma till dig, så du slipper leta upp dem. Det bästa sättet att rekrytera är därför inte att rekrytera. Det är att göra något som är så meningsfullt, intressant, udda eller utmanande att människor vill jobba hos dig."
– Gary Vaynerchuk, serieentreprenör

Många människor jobbar stenhårt på att bygga det perfekta CV:t.
Jag skriver detta eftersom jag är lite avundsjuk, för själv har jag ett CV som blev som det blev med åren ... Vissa har ett CV som visar att de har jobbat på samma arbetsplats hela livet, medan andra av olika anledningar har haft tio olika arbetsgivare på 20 år. Ett sådant CV skrämmer många rekryterare. "Den här personen kan vi inte anställa, han kommer ju sluta inom två år", säger de och markerar sedan den sökande som "ej aktuell." Tyvärr måste jag erkänna att jag förstår att de blir skeptiska, det var jag också under mina år som rekryterare. När jag efterhand blev mer erfaren ökade min nyfikenhet. Jag ville veta vilka dessa var, speciellt när det var få kvalificerade sökande till tjänsten ...

”Det här är ett enkelt sätt att träffa fler människor än man skulle hinna med om man skulle träffa dem i verkligheten. Och den som blir intervjuad kan på ett enkelt sätt spela in allt som han/hon anser vara viktigt att visa upp.”
– En kandidat

Många gånger är det frågan vi ställer oss, eller i alla fall borde ställa oss, när vi rekryterar. Ibland tänker vi kanske inte på det förrän vi sitter där med några få sökande och undrar om någon av dem kan vara rätt person för jobbet.

Det är 2019 och fortfarande har vi en situation där tusentals jobbsökande varje vecka slösar bort tid i onödan. Och då syftar jag på all tid som läggs ner på att skriva ansökningsbrev. De sökande har talat med kollegor, släkt och vänner och bett om råd om hur de ska formulera sitt ansökningsbrev för att få drömjobbet. De har sökt på nätet, hittat mallar och skrivit om brevet flera gånger. Klockan 23.51, några minuter innan ansökningstiden går ut skickar de in ansökningen och lutar sig utmattat tillbaka. Nu är det bara att hoppas.

”Vi är alltid på jakt efter begåvade personer runtom i världen till vårt team. Tack vare videotekniken kan vi på ett effektivt sätt intervjua kandidater som befinner sig i andra tidszoner.”
- Fabrizio Trotti, Customer Support Lead, Supercell

Eller annorlunda uttryckt: Har du tänkt på vilket ansvar det är att vara referensperson? De flesta har kanske inte det, men det borde de göra för det är en mycket viktig uppgift. Ditt utlåtande som referens kan faktiskt vara det som avgör om den sökande erbjuds anställning eller inte.

Jag känner att jag blir förbaskad redan INNAN jag börjar skriva det här blogginlägget. Och medan tangentbordet knattrar på lyssnar jag på en spellista med namnet Peace… Jag märker att jag slår ner tangenterna lite hårdare än jag brukar.