Företagskulturen är limmet som håller en organisation samman. Det är därför det är så viktigt att du letar efter en bra match när du rekryterar nya medarbetare.

Grundbetydelsen av en kulturmatch eller ”Cultural fit” är helt enkelt att medarbetarnas värderingar är i linje med arbetsgivarens kärnvärden.

Jag är säker på att de flesta av oss kan erinra sig om att ha arbetat med någon som inte var en lyckosam ”cultural fit”. Som ansvarig för rekrytering kan du säkert komma ihåg någon specifik person som blev anställd med stor tillförsikt, men som visade sig vara en fyrkantig kloss som skulle passa in i ett runt hål.

Søk blant tusenvis av ledige stillinger!

Hur ser en ”cultural fit” ut då?

När en medarbetares värderingar matchar med företagets kultur uppstår en synergi. Den anställde kommer vara dedikerad till företaget och därmed arbeta hårdare för att uppnå de gemensamma målen. Detta leder inte bara till högt presterande medarbetare utan även att de arbetar smartare och fattar beslut som kommer att gynna företaget. Dessutom kommer arbetstagaren vara nöjd med sitt jobb och vem vill inte ha glada medarbetare? Du kommer även få ovärdeliga varumärkesambassadörer ditt företag.

Tips på hur du får till en lyckad cultural fit vid nästa rekrytering:

Kommunicera dina värderingar

Det är viktigt att tydligt kommunicera era värderingar genom hela rekryteringsprocessen och din platsannons är ett perfekt ställe att börja på. Använd din arbetsbeskrivning för att beskriva företagskulturen genom att kommunicera era värderingar, men glömt inte att även beskriva arbetsmiljön där man ska arbeta. Försök tänk större än att bara punkta ner dina värderingar och ge exempel på hur ni efterlever dem.

Att tydligt definiera företagets värderingar i arbetsbeskrivningen kommer attrahera de typer av karaktärer du önskar. Men även uppmuntra kandidaterna till självransakan vilket kommer spara dig värdefull tid. Dessutom kommer kandidaten du väljer att anställa redan ha full koll på värderingarna från start.

Ställ öppna frågor

Styr intervjun mot att bli mer av en konverstion snarare än en fråga-svar intervju och låt kandidaten sköta snacket. Att ställa standardfrågor kan leda till att man bara får inövade svar som inte helt reflekterar kandidatens personlighet. Öppna frågor ger kandidaten möjlighet att tänka mer här och nu och prata fritt, vilket kommer leda till att man får en mer autentisk bild av kandidatens personlighet.

Här är några intervjufrågor du kan fråga för att få till en kulturell matchning:

  • Varför vill du jobba här?
  • Vilken är din ideala arbetsmiljö
  • Kan du berätta om ett tillfälle då du gjort ett misstag. Hur tog du upp det och vad lärde du dig?
  • Vad inspirerar dig?
  • Vilka är dina hobbies?
  • Vilken typ av kultur trivs du med?
  • Beskriv dig själv med tre ord.
  • Vilka värderingar dras du till och vilken är din ideala arbetsplats?
  • Vad gillar du mest med din nuvarande arbetsplats?
  • Hur skulle du beskriva vår kultur, baserat på vad du har sett?
  • Berätta om något tillfälle då du arbetade som en del av ett team.
  • Hur definierar du framgång?
  • Vilka ”best practices” skulle du ta med dig från andra organisationer?
  • Berätta något om dig som inte framgår av ditt CV

Var mer än en intervjuare

Om möjligt, involvera fler nyckelmedarbetare i rekryteringsprocessen hellre än att förlita er på en intervjuare. Företagskulturen är inte en person, det är en kombination av alla anställda, och att få en samlad bedömning där fler röster får höras kan leda till en bättre kulturellt matchad anställning som delas av fler.

Visa dem runt

Visa din kandidat den bredare bilden av ert företag genom att ge dem en rundtur på kontoret. Miljö är en stark och bra indikator för vilken kultur som råder på arbetsplatsen, och det ger även kandidaten en möjlighet att känna av om detta är en plats och ett team man skulle vilja arbeta med. För dig som rekryterar är det ett utmärkt tillfälle att se hur kandidaten interagerar med andra anställda, var uppmärksam på deras bekvämlighetsnivå och allmänna beteende.

Differentiera

Slutligen, det finns en diskrimineringsrisk när man letar efter den rätta kulturmatchningen. Det är viktigt att komma ihåg att kulturmatchning inte handlar om att anställa personer som alla är likadana, det handlar om individer som delar er vision, era mål och värderingar. Du bör kunna hitta dessa attribut hos kandidater från alla olika typer av bakgrunder och era värderingar ska reflekteras genom rikt diversifierat team av talanger.

Läs även: Bör du lyssna på magkänslan under en rekryteringsprocess?

Søk blant tusenvis av ledige stillinger!