Scenariot känns igen. Företaget bestämmer sig för att det är dags att fräscha upp sin hemsida och ger marknadsavdelningen uppdraget att få det gjort, ofta tillsammans med någon form av kreativ byrå. Att involvera HR teamet i hur karriärsidan bäst utformas har man inte reflekterat över. Mest troligt får de i uppgift att leverera innehåll som måste passa i en redan definierad mall. Eller som i vissa fall. Den befintliga spårningsfunktionen som är inbäddad på hemsidan gör det för komplicerat att ge karriärsidan den ansiktslyftning den behöver. Så den förblir den samma medans övriga webben får en ny fräsch skepnad..

Känns det igen? Se upp!

Millenials och Generation Z utgör nu den största andelen av vår arbetskraft och de blir ständigt flera. Dessa människor har växt upp i en tid då teknologin utvecklats i raketfart. De vet vad en bra webupplevelse är respektive inte är för de har använt internet sedan barnsben. Denna grupp består av fler kräsna arbetstagare. De har fler jobb att välja mellan och det väljer det som de bäst kan identifiera sig med och den arbetsgivare som bäst uppfyller deras förväntningar.

Läs även: Att tänka på när man anställer Millennials

Internets intåg har även ändrat vårt sätt att upptäcka och lära oss om produkter, restauranger, resmål och bland mycket annat – jobb. Dagens jobbsökare föredrar att själv hitta sin nästa utmaning och många gör därför sin egen research i sin jakt efter nästa tjänst.

Vart leder då denna research? Jo enligt Talent Board’s 2015 Candidate Experience Research så värderar hela 64% av kandidaterna karrärsidor som mest värdefulla källan i sin jakt efter nya utmaningar. Men även om din karriärsida inte föräras med ett besök under själva researchfasen så är det nog få kandidater som inte gör ett besök där senare i rekryteringsprocessen. Så vare sig du gillar det eller inte så besöker jobbsökare din karriärsida för att ta reda på om du kvalar in som deras nästa arbetsgivare.

Från lediga tjänster till employer branding

Från att tidigare ha varit en portal där arbetssökande kunde hitta lediga tjänster på ditt företag, har karriärsidan blivit en portal för din employer branding. Det är en värdeskapare och ser du den inte på det sättet är du snart illa ute. Ta en titt på din karriärsida och jämför den med dina övriga websidor. Marknadsavdelningen har säkerligen optimerat innehållet för att era produkter ska attrahera era kunder på bästa möjliga sätt för att bidra till ökad försäljning, men hur optimerat är innehållet för att era kandidater ska konvertera på er karriärsida?

Det är dags att ge karriärsidan den uppmärksamhet den behöver. Investera i ditt employer brand och skapa en karriärsida som tar talanger som överväger ditt företag som sin nästa arbetsgivare, från att vara intresserade till att ha dig högst upp på sin short list. 5 handfasta tips på hur du kan förbättra din karriärsida finner du i ett av våra tidigare blogginlägg, Karriärsida – behövs det?

E-bok: 8 trinn til en vellykket rekruttering