Att läsa platsannonser gör mig ofta lite nedstämd på rekryteringsfagets vägnar. Ofta har jag tänkt: ”Varför i all världen skulle någon vilja söka det här jobbet?” Många tycks ha svårt att betrakta sin egen annons genom en sökandes ögon. Därför har jag skrivit ner några punkter som kanske kan vara till hjälp:

Sikta de sökande rakt i hjärtat

På samma sätt som vilken annons som helst bör en platsannons dra till sig uppmärksamhet och träffa målgruppen, dvs. de som söker jobb, rakt i hjärtat. Du vill ju väcka kandidaternas engagemang och känslor, så att du får bästa möjliga sökande, eller hur? Dessvärre ser man sällan den här typen av annonser.

Att det blir på det här sättet kan ha flera orsaker: att vi lägger för stor vikt vid det akademiska, att vi har bristande kommunikationsfärdigheter, att vi är rädda för att översälja tjänsten, eller att vi helt enkelt inte tar oss tillräckligt med tid.

Drömmen vore att vi alla hade en egen kommunikationsavdelning som kunde hjälpa oss att skapa en tilltalande layout med fina bilder och färger och skriva en bra beskrivning av arbetsplatsen. Tyvärr är väl det här ingen realistisk tanke, så vi måste själva se till att få innehållet på plats.

Yrkesbeteckning

Är det verkligen nödvändigt att använda yrkesbeteckningen som rubrik i annonsen? Rubriken är det första läsaren ser, så den bör vara informativ, men också intressant.

Jag kommer fortfarande ihåg de platsannonser som norska statens pensionskassa publicerade för några år sedan, med rubriker som ”Affärsrådgivare med pondus” och ”Nyfiken siffernörd”. Det behövs inte mer.

Läs också: Så höjer du kvaliteten på din platsannons

Arbetsuppgifter

Glöm inte att beskriva arbetsuppgifterna. Den sökande måste ges möjligheten att skaffa sig en bild av hur arbetsdagen kommer att se ut. Ta inte för givet att detta kan utläsas av namnet på befattningen. Med en bra beskrivning av arbetsuppgifterna minskar dessutom risken för felrekryteringar. 

Kompetens och egenskaper

Förhoppningsvis har du gjort en jobbanalys innan du skriver annonsen. Då borde du ha en bra översikt av vilka kompetenser och egenskaper som är viktiga för jobbet. Undvik slitna ord och uttryck som ”flexibel”, självständig” och ”framåt”, som bara hänger lösa i luften.

Vi erbjuder

Glöm inte bort detta! Vad är det som gör att du är stolt över din arbetsplats? Vad är det som är unikt eller åtminstone bra med att jobba hos dig? Alla har något att lyfta fram, och om den bästa kandidaten erbjuds anställning på flera olika företag kan den här punkten bli avgörande. Kanske är ni lyckligt lottade och företaget har en stuga i fjällen, eller kanske är galghumorn på avdelningen något som går hem hos den sökande. Ta med det i platsannonsen, så blir den mer levande.

Läs också: 7 saker du bör undvika när du intervjuar arbetssökande

Kvalitetssäkring

Be några kolleger och bekanta att läsa platsannonsen och tycka till. Men se till att de läser den från en sökandes perspektiv och att de är ärliga i sin kritik. För snart kommer flera hundra jobbsökande att läsa den – och då är det försent att rätta till den. 

Kom ihåg att det viktigaste är att annonsen ger en korrekt bild av tjänsten. Om du lyckas med det och dessutom engagerar och träffar de sökande i hjärtat är risken liten att du gör en felrekrytering.

 Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›