Video, eller levande bilder, är inte något nytt i vårt digitala samhälle. Ändå är vi ganska försiktiga med att använda den tekniken i rekryteringssammanhang och kanske beror det på att vi rekryterare föredrar att göra saker på ett traditionellt sätt?

En vanlig missuppfattning är att video är dyrt och tidskrävande. Ja, det tar längre tid att utforma en platsannons som inkluderar en video än en utan. Men konceptet video är inte bara förbehållet dem med miljonbudgetar. Det är något uppfriskande med en video som inte ser ut att vara regisserad av Ruben Östlund. Med dagens teknik kan även en rekryterare göra en helt okej film med sin egen mobiltelefon. Så när är det då lämpligt att använda de här filmerna du gjort? Här är mina förslag:

I platsannonsen

En platsannons är inte bara ett informationsbrev, det är en reklamaffisch. Syftet är att få de rätta kandidaterna att vilja skicka in en ansökan och bli en del av företaget. Ja, hur du formulerar de formella kraven är viktigt, men om du vill att annonsen ska sticka ut bland alla de tusentals lediga jobb som finns på marknaden är video ett fantastiskt redskap.

Du kan göra en film som presenterar företaget, vilka ni är och vad ni står för, eller en film som är mer specifik för tjänsten. Du kan även illustrera en vanlig dag på jobbet. Den typen av innehåll kommer folk inte bara att lägga märke till, det gör det även enklare för kandidaterna att avgöra om företaget passar dem.

Göra reklam för tjänsten i sociala medier

Det blir allt svårare för företag att nå ut med sitt budskap på sociala medier. Ett alternativ till vanliga annonser är korta filmklipp som syftar till att fånga kandidaternas uppmärksamhet och få dem att klicka på platsannonsen. Videoklippet bör vara mellan 10 och 30 sekunder långt och textat. Det kan vara så enkelt som att du filmar dig själv eller linjechefen och säger ungefär:

"Hej! Webcruiter växer kraftigt och vi behöver därför flera duktiga kollegor. Just nu söker vi en supersäljare. Kan det vara något för dig? Kolla in vår platsannons!"

Som förkvalificering innan du kallar till intervju

Det kan vara svårt att välja ut en handfull kandidater som ska kallas till intervju när det finns många sökande. Därför kan det vara en bra idé att använda video innan man kallar till intervju. Det kan exempelvis handla om att kandidaten ska spela in en kort videosnutt av sig själv där hon svarar på några specifika frågor, eller så kan man hålla ett förkvalificeringssamtal via Skype.

Läs också: Är videointervjuer diskriminerande?

När du presenterar ett case

Video är väldigt bra när man vill förklara komplexa saker på ett enkelt sätt. Som en del av den andra intervjun är det vanligt att be kandidaten lösa ett konkret case och då kan det vara en bra idé att använda video.

Videon kan visa en konkret händelse som kandidaten ska bedöma, eller också kan filmen presentera detaljerna. För marknadsförare kan man presentera en målgrupp, en produkt som ska marknadsföras och de kanaler man har till förfogande. Därefter kan kandidaten få ett dokument med en översikt över budgeten och detaljerna för uppgiften där det framgår vad som ska levereras och när.

På så sätt får alla kandidater samma presentation av caset.

Ladda ner gratis: Hur lyckas man med rekrytering i en digital värld Ladda ner här ›