Många gånger är det frågan vi ställer oss, eller i alla fall borde ställa oss, när vi rekryterar. Ibland tänker vi kanske inte på det förrän vi sitter där med några få sökande och undrar om någon av dem kan vara rätt person för jobbet.

De flesta som jobbar med rekrytering jobbar inte på företag som har råd att satsa på employer branding och som kan locka sökande med högre lön, tjänstebostad och exklusiva kontorslokaler. Då är det lätt hänt att man tappar modet och tänker att vi får vara tacksamma över de sökande vi får. Men det finns faktiskt flera saker vi kan göra med mycket små resurser om vi bara vågar. I den här artikeln berättar vi om en av dem.

Hade du sökt jobbet om du såg din egen platsannons?

Att läsa platsannonser är intressant, men lite tråkigt. Som arbetsgivare har vi en fantastisk möjlighet att beskriva jobbet och arbetsplatsen för potentiella sökande. Varför skriver då de flesta av oss platsannonser som ser ut som alla andra platsannonser? Beror det på att vi tror att jobbet, till exempel som redovisningsassistent, ser likadant ut hos oss som hos konkurrenten? Ja, kanske är det så. Men låt oss dra en parallell till urvalsprocessen. Vad är det som gör att vi föredrar en sökande framför en annan när deras CV:n ser exakt likadana ut?

Föredrar du sökande som bjuder på sig själva och visar vilka de är? Vet du vad? Det vill de sökande att du som arbetsgivare också ska göra!

För sökande som har möjlighet att välja mellan flera jobberbjudanden är det inte bara arbetsuppgifterna som avgör. Det vet vi. Människor vill jobba på en arbetsplats där de känner att de passar in. Så hur kan vi förmedla detta redan i platsannonsen, så att vi lockar till oss sökande som faktiskt kommer att passa in i teamet? Många av oss skulle kunna formulera platsannonsen bättre, inte minst under ”Vi erbjuder”. ”Konkurrenskraftiga förmåner” och ”Bra pensionsvillkor” är knappast något som får hjärtat att klappa fortare hos särskilt många sökande. Vad är det som gör arbetsplatsen unik? Och vilka är vi? Vi kan ju försöka beskriva det med ord, men något som är enklare och förmodligen mycket mer effektivt, är att surfa på videovågen.

Video i annonser

En video fångar de sökandes uppmärksamhet snabbare än text och gör att annonsen sticker ut. En del företag profilerar sig med påkostade videor, men det är inte det vi talar om här. Här talar vi om spontana, informella och personliga videoklipp, eller ”stories” för de av oss som använder Snapchat. Med några enkla grepp kan vi visa upp arbetsplatsen för den sökande, prata direkt till honom eller henne och anpassa budskapet till varje ledigt jobb. Visa den sökande hur det ser ut på avdelningen, i personalrummet och på fredagsträffen – bjud på dig själv! Om den sökande inte gillar det du gör är han/hon kanske inte rätt person.

Att bjuda på sig själv i en platsannons kan för många vara en tröskel att ta sig över, men om du vill ha fler sökande kan du inte knalla på i samma gamla hjulspår – det handlar om att våga prova något nytt. De sökande kommer att gilla det du gör – äntligen en arbetsgivare som inte är som alla andra, som står med fötterna på jorden och har humor! Och vem vet, kanske bidrar det till att du dessutom blir lite extra stolt över din egen arbetsplats.

En bild säger mer än tusen ord, brukar man säga. Så vad tror du att en video kan göra? Här är en liten video som visar hur det fungerar i praktiken.

Ladda ner gratis e-bok: 14 tips för träffsäker rekrytering Ladda ner här ›