Många av de allra bästa kandidaterna för tjänsten du rekryterar till är troligen redan anställda någon annanstans. Vilket inte är så konstigt. När allt kommer omkring så är det ju inte så troligt att de bästa och mest kvalificerade talangerna skulle sitta på avbytarbänken under allt för långa perioder. Men bara för att dina drömkandidater gladeligen arbetar någon annanstans så betyder det inte att ni inte ska göra en insats för att försöka vinna över dem till er. Men var beredd på att de är petiga med var de väljer.

Enligt en undersökning Hubspot sammanställt så är hela 90% av världens yrkesverksamma intresserade av att höra om nya jobbmöjligheter, men bara en tredjedel letar aktivt.

Hur ska du då göra för att dessa svårflörtade kandidater ska få upp ögonen för er? Här kommer några förslag.

Var synlig

Ditt företag måste vara synligt genom PR aktiviteter, branding aktiviteter och liknande. Om ni inte exponeras för passiva kandidater kommer de inte att titta efter tjänster hos er eller ta sig tiden när ni ringer upp dem. Om de känner till ert företag sedan tidigare så har du redan en öppning för fortsatta diskussioner och en bättre möjlighet att locka dem till en intervju. Enligt samma Hubspot undersökning som nämnts ovan kände 66% av dem som bytte jobb till arbetsgivaren innan de ansökte. Så underskatta inte effekten av rekryteringsmarknadsföring.

Var social

Sociala medier är ett perfekt ställe att visa upp sig på. Internet sover som bekant aldrig, så under tiden ni inte jobbar kommer er onlinenärvaro konstant representera er. Så Twitter, Facebook och LinkedIn är inte bara ett bra sätt att nätverka på, utan också en perfekt kanal för att dela med er av allt bra innehåll ni skapar och vill att omvärlden ska se och ta del av.

SEO

Ju fler potentiella kandidater som ser din annons ju större är chansen att andelen bra kandidater som söker också blir större. SEO, eller sökordsoptimering, är en nyckelfaktor som kommer hjälpa din annons att flytta sig högre upp i sökrankingen. En viktig del av SEO är att använda sig av nyckelord. Det består i såväl positiva som negativa nyckelord. Du ska även försöka undvika clichéer och så kallade buzzwords. SEO är en viktig aspekt för att få din annons uppmärksammad. En annan viktig faktor att ta i beaktan är att anpassa innehållet i annonsen så att den attraherar de passiva kandidater som du önskar nå.

Karriärsida

Om passiva kandidater kommer in på er hemsida är det viktigt att det är enkelt för dem att hitta till karriärsidan. Helst ska det vara en tydlig och synlig uppmaning, något i stil med “kolla in våra jobbmöjligheter nu”. Chansen att de klickar sig in är större om länken är precis framför ögonen på dem än att de förväntas göra två, tre klick för att nå den. När de väl har klickat sig in måste innehållet vara intresseväckande och ge en bra bild över hur det är att jobba hos er. Så sett ur det perspektivet är en karriärsida en perfekt plats att marknadsföra ert varumärke och locka till sig nya talanger.

Läs också: Möter din karriärsida kandidatens förväntningar?

Referral program för de anställda

Ett sådant program är fördelaktigt för alla inblandade. Det kommer att gynna dig som arbetsgivare då du får möjlighet att nå dina anställdas personliga professionella nätverk. Den anställda belönas med någon form av ekonomisk ersättning när rekommenderad kandidat anställs. Denna strategi är väldigt lyckosam när det kommer till att hitta passiva kandidater då de anställda vanligtvis kommer tipsa fördetta kollegor eller vänner som redan har en anställning. Kvaliteten på denna typ av kandidat är vanligtvis väsentligt högre då dina anställda mest troligt bara kommer tipsa om folk som de tror kommer att prestera bra på tjänsten.

Läs också: Vad gör du när företaget inte har råd att rekrytera de allra bästa?

 

Ladda ner gratis: Hur lyckas man med rekrytering i en digital värld Ladda ner här ›