Arbetslösheten är i dag 6,2 procent i Sverige och rekordlåga 6,4 procent i EU. De flesta har jobb och som rekryterare upplever man ofta att det är svårt att hitta rätt person att anställa. I tider som dessa är det bra att det finns rekryteringsföretag som mer än gärna tar på sig ansvaret för att hitta den man behöver. Men inte heller de kan garantera att man får en ny kollega inom rimlig tid.

Finns det något enkelt knep som är gratis och som kan hjälpa dig att hitta den person du söker? Gratis, nej, det är väl inte möjligt? Jo, det menar jag.

När man söker jobb i dag möts man av platsannonser som nästan alltid inleds med krav på fyra års högre utbildning, yrkestitel och andra grejer. Min skolgång blev inte så lång, men just då tyckte jag att den pågick länge nog. Jag tog mig igenom två års högre ekonomiutbildning och sedan gick jag ut i arbetslivet, där jag gjorde mycket större nytta.

Nu, 25 år senare, tittar jag på alla dessa tjänster som kräver fyra års högre utbildning eller mer. Det står sällan något om att arbetslivserfarenhet kan kompensera för avsaknad av formell utbildning. Själv känner jag mig ganska väl meriterad för många av de här tjänsterna, men skulle jag ha sökt om jag hade velat byta jobb? Hade jag lagt ner en massa tid och energi och gjort mitt bästa, bara för att bli bortsorterad rakt ner i nej-korgen på grund av bristande formell utbildning? Det tvivlar jag på, framförallt eftersom jag har jobbat som rekryterare och vet hur det där fungerar.

Men du som utformar tjänsteanalysen och platsannonsen kan alltid ställa en kontrollfråga: "Måste den här tjänsten ha ett krav på formell utbildning och, om ja, kan relevant arbetslivserfarenhet kompensera för bristen på formell utbildning?".

Genom att öppna upp kraven i platsannonsen kan du få in fler relevanta ansökningar. Kanske sparar du pengar som du annars hade lagt på rekryteringshjälp? Kanske hittar du något guldkorn som du aldrig hade upptäckt av om du hade fortsatt att gå på autopilot och alltid krävt högsta möjliga utbildning?

Läs också: Svårt att hitta rätt kompetens?

Ja, det finns en del forskning som visar att personer med högre utbildning har lätt att lära sig nya saker, och att denna förmåga är värdefull i arbetslivet. Men kandidater med 25 års arbetslivserfarenhet kan på olika sätt visa på vilket värde de tillfört. Det kan vara deras interna eller externa karriärer, resultat på den egna avdelningen eller deras egna resultat på olika områden.

Nästa gång du publicerar en annons och har kunnat och vågat öppna för att relevant arbetslivserfarenhet kan kompensera för bristande formell utbildning, då bör du vara öppen och nyfiken när du gör det första urvalet bland ansökningarna. Leta efter de lite mindre uppenbara pärlorna och kalla en eller två av dem till intervju. Kanske briljerar de inom sitt specialområde och är fantastiskt motiverade att utföra sina arbetsuppgifter.

 

Ladda ner gratis: Mall för jobbanalys Ladda ner här ›