Din uppgift som rekryterare är att ta reda på om kandidaten du har framför dig är rätt person för den aktuella tjänsten. Du måste sälja in tjänsten utan att överdriva vare sig åt det ena eller andra hållet och det finns många aspekter att ta hänsyn till. För att klara av detta måste du känna till tjänsten väl, vilket du förmodligen gör om du jobbar på det aktuella företaget. Är du en extern rekryterare måste du klara av att sätta dig in i hur en arbetsdag kommer att se ut för den som får jobbet.

Att vara den som intervjuar är minst sagt bekvämt. Du får träffa en person som gör sitt yttersta för att du ska tycka om honom/henne. Du vet hur allt går till, du har förberett alla frågor och om det är någon som är i underläge, så är det i alla fall inte du.

Men det är de sökandes marknad, vilket märks genom att det kan vara svårt att hitta kvalificerade kandidater. Dessutom är de sökande mer kräsna och vill ha mycket information om den aktuella tjänsten under intervjun. Som rekryterare är det din uppgift att ge så mycket information som krävs för att den sökande ska kunna sig trygg i sitt val.

När du bjuder in till intervju bör du informera om hur det hela kommer att gå till och att du kommer att avsätta tid för eventuella frågor från den sökande. Detta fungerar samtidigt som en påminnelse till den sökande om att det kan vara bra att förbereda sig med några frågor.

Läs också: Vad är den egentliga anledningen till att kandidaten söker jobbet?

Vilka frågor kan du tänkas få från kandidaterna? Nedan hittar du exempel på frågor som det kan vara bra att vara förberedd på och att ha i åtanke under förberedelsefasen, dvs. när du gör jobbanalysen. Det är dock ingen katastrof om du inte har svar på alla frågor. Säg att du återkommer med ett svar inom 1-2 dagar, och kom ihåg att också göra det!

  1. Hur är karriärmöjligheterna på företaget?
  2. Angående företagskulturen: Vad tycker du bäst om? Finns det något du inte gillar?
  3. Hur skulle du beskriva företagets värderingar?
  4. När behövde företaget senast skära ner på personal?
  5. Hur ser en typisk arbetsdag ut?
  6. Vad erbjuder företaget i form av kurser och personlig utveckling för de anställda?
  7. Vad gör de mest framgångsrika nyanställda som har ett liknande jobb under den första månaden?
  8. Vilka utmaningar och eventuella problem kan man förvänta sig i den här tjänsten?
  9. Vilka har de största utmaningarna varit för teamet under föregående år?
  10. Var brukar ni äta lunch?
  11. Är det något du undrar över angående mina kvalifikationer för tjänsten?
  12. När räknar ni med att fatta beslut om vem som får jobbet?

Om en kandidat inte ställer några frågor överhuvudtaget under intervjun, så säger det vanligtvis en del om honom/henne. Förmodligen är det här en person som inte heller kommer att ställa några krav eller komma med frågor i det dagliga arbetet.

Läs också: Okända kandidater – större risk

I vissa jobb är detta okej, i andra jobb kan det behövas en person som är framåt och utmanar. Om du söker en person som kan ställa kritiska frågor bör du fråga kandidaten hur det kan komma sig att han/hon inte hade några frågor. Får du ett bra svar på detta bör du vara lite extra uppmärksam på hur han/hon uppträder fortsättningsvis under processen. Jag skulle även vara lite extra noggrann under referenstagningen och försöka få reda på lite mer om hur den sökande fungerar i det dagliga arbetet.

 

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›