Även den mest erfarna rekryteraren kan låta sig charmas av stora ögon, ett trevligt leende och ett välformulerat språk. I många fall uppdagas lögnen först när personen har jobbat i organisationen några månader och det blir tydligt att kompetensen och de personliga egenskaperna inte håller måttet. Ingen tycker om att bli förd bakom ljuset, särskilt inte när det får konsekvenser för hela verksamheten. Dessutom kan det kännas genant att erkänna att man har gått i fällan. I den här artikeln tar vi upp några av varningssignaler du bör vara uppmärksam på för att undvika att bli lurad av kandidaterna.

Du kan inte sätta fingret på varför du gillar personen

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju - Ladda ner här ›

Du kan inte riktigt sätta ord på det, men det var något särskilt med kandidat nummer tre. Han gav ett väldigt bra intryck. Ni kom bra överens och den halvtimme du hade satt av för intervjun kändes alldeles för kort. Han gav dig en bra magkänsla. På pappret ser han svagare ut än många andra, men det känns ändå som att han är rätt val. Ju mer du tänker på det, desto säkrare blir du, men när du ska förklara varför han är rätt person för jobbet hittar du inte orden. Det blir många gissningar och få eller svaga kvantitativa argument. Det här är ett tecken på att du blivit charmad av personen. Det är ingenting att skämmas över, det har hänt oss alla, men kom ihåg att charm allena inte är någon bra grund för äktenskap.

Läs också: Bör du lyssna på magkänslan under en rekryteringsprocess?

Kandidaten visar få tecken på eftertanke

Under intervjun säger kandidaten de rätta sakerna. Personen undviker kanske de värsta klyschorna som att kalla sig själv perfektionist eller arbetsnarkoman, men svaren känns platta och ges utan eftertanke. Det verkar helt enkelt som att personen säger det han/hon tror att du vill höra.

Du bör vara skeptisk till kandidater som svarar på de problemställningar du presenterar utan att tänka sig för. Leta hellre efter kandidater som reflekterar över problemen, som tar sig tid att tänka och visar att de förstår dilemmat du presenterar.

Kandidaten har inte upplevt, eller vägrar erkänna, nederlag

Livet är inte alltid en lek eller en dans på rosor. Att prestera bra på jobbet är lätt när allt flyter på, och att komma i tid är lätt när man känner sig inspirerad. Men det är när man ställs inför svårigheter, när man inte lyckas eller har det tungt på hemmafronten som arbetsmoral och prestationsförmåga verkligen ställs på prov.

Läs också: Vad gick fel i rekryteringsprocessen?

Här måste du ta hänsyn till kandidatens erfarenhet och ålder. Det säger sig självt att en tjugoåring som nyligen har avslutat sin utbildning har upplevt färre nederlag än en erfaren femtioåring. Men det viktiga i sammanhanget är inte vilken slags nederlag kandidaterna har upplevt, utan hur de tog sig igenom och löste situationen. Vad hände efter att kandidaten blev underkänd i ämnet? Gjorde han/hon om provet och fick godkänt, eller droppade han/hon ämnet och valde en annan kurs? Det sistnämnda behöver inte nödvändigtvis vara fel. Det intressanta är det bakomliggande resonemanget. Har kandidaten gjort ett aktivt val och dragit lärdom av händelsen?

Personer som hävdar att de alltid lyckas kan få problem med att hantera motgångar. Det kan vara ett tecken på att de aldrig åtar sig nya utmaningar eller inte sätter ribban tillräckligt högt. Om kandidaten inte vågar erkänna fel eller nederlag kan det vara ett tecken på att personen saknar självinsikt eller ännu värre, döljer något. Oavsett vilket bör du ifrågasätta detta.  

Politikersvar

Politiker är experter på att undvika besvärliga frågor och använder olika tekniker för att avvika från det aktuella ämnet och leda in samtalet på det de vill ha sagt. Om kandidaten spenderar fem minuter på att svara på din fråga utan att ge ett tydligt svar bör dina varningsklockor börja ringa. Är det svårt att anteckna kandidatens svar? Då kan det hända att personen egentligen inte svarade på det du frågade om. Be då om en sammanfattning eller en slutsats. Om du fortfarande inte får något tydligt svar kan kandidaten helt enkelt avskrivas. 

 

Ladda ner gratis: Mall för jobbintervju Ladda ner här ›