Jobbsökande lägger ner enormt mycket tid på att skicka in ansökningar och bifogar ofta bilagor av alla möjliga slag. Alla som någon gång har sökt jobb, kanske med kniven mot strupen, vet hur osäker man kan känna sig. ”Är min ansökan verkligen tillräckligt bra?” Så precis innan sista ansökningsdatum tar vi det säkra för det osäkra och skickar in diplomet för den där datakursen vi gick för några år sedan.

På mottagarsidan finns rekryteraren, som förtvivlat försöker hinna läsa sig till och förstå vilka av de 34 sökande som är mest lämpliga för jobbet. Under fikarasten lite senare på dagen ventilerar hon sin frustration med några kollegor och tillsammans ler de lite åt alla sökande som vräker på med text och bilagor (vilket inte precis ökar deras chanser att få jobbet).

Tillbaka vid skrivbordet funderar hon på hur hon skulle kunna göra det lättare för sig själv vid nästa rekrytering. När hon sätter sig in de sökandes situation och läser platsannonsen utifrån deras perspektiv förstår hon att annonsen inte tillräckligt tydligt beskriver vad de sökande ska göra. Hon bestämmer sig för att skriva en kom ihåg-lista till sig själv inför framtida platsannonser. 

Här är listan:

  • Ange tydligt vad ansökan ska innehålla
  • Skriv hur många ord en ansökan max får innehålla
  • Be bara om bilagor om det är viktigt för urvalsprocessen
  • Om bilagor inte behövs, ange tydligt att vi inte vill ha några bilagor
  • Ange två kontaktpersoner och uppmana de sökande som har frågor att kontakta dem 

Nu kunde jag ha diktat vidare och berättat hur bra det gick under nästa rekrytering, men jag ska fatta mig kort. Det viktiga är att listan underlättar för både den sökande och för rekryteraren.

Hur ser det ut för dig då? Hur ser dina platsannonser ut? Hur tydliga är de?

Jag tror att de flesta av oss publicerar annonser som förmodligen hade mått bra av att stämmas av mot listan ovan.

Nu över till dig som söker jobb och läser den här artikeln i hopp om att hitta några tips som kan hjälpa dig att få drömjobbet. Till att börja med vill jag säga att det är smart av dig att läsa artiklar om rekrytering. Samtidigt vill jag passa på att hylla alla som även läser bloggar, artiklar och tidskrifter om sitt fackområde. Jag är fullständigt övertygad om att den som är genuint intresserad av sitt fackområde har större chans att få ett drömjobb än den som bara lutar sig mot sin utbildning och sin arbetslivserfarenhet.

Tillbaka till vad du som jobbsökande kan göra för att snabbare sätta ihop en bättre ansökan. Nu vet du att en rekryterare vill ägna så lite tid som möjligt åt att försöka förstå om du ska hamna i ja- eller nej-högen. Så nästa gång du läser en platsannons och vill söka jobbet, lägg lite tid på att analysera vad arbetsgivaren frågar efter. Vad MÅSTE du få med i din ansökan, antingen i ditt CV eller i ansökningsbrevet? Förmodligen kommer det att finnas saker och ting du är osäker på. Ring i så fall och fråga, istället för att gissa och slösa bort din egen och rekryterarens tid. Många som söker jobb är rädda för att ställa så kallade dumma frågor och tror att det minskar deras chanser att få jobbet, men så är det inte. Tvärtom, det visar att du har mod att reda ut saker och ting och du får förmodligen en guldstjärna i boken, inte ett rött kryss.  

Tack för uppmärksamheten! 😊

Ladda ner gratis: Mall för jobbanalys Ladda ner här ›