Seniorrådgivare Baard Bergseth

Baard Bergseth är seniorrådgivare och har varit anställd på Webcruiter i fem år. Tidigare jobbade han som rekryterare på Manpower Executive där han med hjälp av strukturerade processer genomförde effektiva och lyckade rekryteringar. Baard anser att man ska vara försiktig med att lita på sin magkänsla och arbetar för att rekryteringsprocessen ska tas på allvar hos våra kunder.

Senaste inlägg

Vad har rekryteraren för ansvar för nyanställda?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 21. mars 2018

Det är en stor investering att anställa nya medarbetare. Det går inte bara åt pengar och tid när man ska genomföra en rekryteringsprocess, företaget måste också lägga resurser på upplärning. Även om du inte är HR-ansvarig eller personalchef för den nyanställda har du som gjort rekryteringen ett särskilt ansvar för att vederbörande får en bra introduktion. Inte ens en stjärnkandidat kan prestera bra efter en bristfällig upplärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

6 tips som alla rekryteringschefer bör följa!

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 20. september 2017

En rekryteringschef är i huvudsak ansvarig för att organisationen ska locka till sig och anställa de bästa kandidaterna. Det är inte enkelt och det är ofta samma problemställningar som återkommer. Efter otaliga möten och samtal med kunder och bekanta som innehar rollen som rekryteringsansvarig har jag observerat att några saker utmärker dem som gör jobbet allra bäst. Här är sex tips jag tycker varje rekryteringschef bör följa:

Lär mer ›

Teman: Kompetens, Employer branding

Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 17. mars 2017

Chefer och anställda informerar ibland vänner och bekanta om lediga tjänster. Faktum är att mer än var fjärde extern rekrytering är ett resultat av rekommendationer och tips som förmedlats inom företagets nätverk. Det är en högre andel än vad karriär- och jobbportaler och headhunting står för.

I det här blogginlägget förklarar jag hur man med fyra enkla grepp kan utnyttja företagets sociala nätverk och utöka antalet kvalificerade kandidater bland de sökande:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Lönsamhet

Vad är poängen med en jobbanalys?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 18. januari 2017

Låt mig vända litet på det hela och i stället fråga: Vad är poängen med att anställa rätt kandidat? Syftet med en jobbanalys är nämligen att definiera företagets anställningsbehov.

Lär mer ›

Teman: Kompetens, Analys

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg