Produktchef Elisabeth Grylling

Elisabeth är produktchef på Webcruiter och har tidigare jobbat med rekrytering på NSB och Xtra Personell. Hon ansvarar för utvecklingen av vår rekryteringslösning, så att våra kunder och alla jobbsökande får det verktyg de behöver. Elisabeth har en masterexamen i informationsteknologi och stor erfarenhet av dokumenthanteringslösningar.

Senaste inlägg

AI i rekrytering – är du redo för konsekvenserna?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 5. december 2018

På årets HR Tech-mässa i Las Vegas handlade det mesta om AI, vilket knappast var en överraskning. Begreppet ”AI” användes för att beskriva allt från automatisering och chatbots till maskininlärning och artificiell intelligens. Det var inte alltid så lätt att veta vad som avsågs om man inte satte sig in i algoritmerna bakom lösningen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess, Artificiell intelligens

Rekrytera utan att ha erforderlig kompetens – som att köra bil utan körkort?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 15. augusti 2018

Fler och fler väljer att certifiera sig som rekryterare och kan därmed dokumentera att de har den kompetens som behövs för att genomföra professionella rekryteringar av god kvalitet. Certifieringen är ett steg i riktning mot att rekrytering ska bli erkänt som ett eget fackområde och en ansvarsfull uppgift som faktiskt kräver att man är väl insatt i ämnet. Fortfarande är det dock på det viset att det huvudsakligen är personer som redan har relativt god rekryteringskompetens som tar certifikatet. Missförstå mig rätt, certifieringssystemet är bra och har bidragit till att dagens drygt 300 certifierade rekryterare gör ett ännu bättre jobb. Men hur ska vi kunna lyfta nivån på rekrytering rent allmänt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess, Jobbanalys

Är videointervjuer diskriminerande?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 23. maj 2018

Videointervjuer är i ropet.

Videointervjuer innebär nya möjligheter för oss som jobbar med rekrytering – och kanske även nya utmaningar. Men finns det inte en risk att yttre faktorer som utseende och charm får ännu större betydelse när vi ska bedöma de sökande via video? Jo, definitivt. Men om man vet vad man gör och använder metoden på ett professionellt sätt tror jag ändå att fördelarna överväger nackdelarna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Videointervju

Att rekrytera är enkelt – såvida du inte ska rekrytera till din egen avdelning vill säga...

Av Produktchef Elisabeth Grylling 14. februari 2018

Är det bara jag, eller är det verkligen på det viset att det är lättare att rekrytera åt andra än att rekrytera en ny medarbetare till sin egen avdelning? Plötsligt vill jag slänga allt jag vet om professionell rekrytering i papperskorgen. Och inte har jag tid heller...

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Anställningsintervjuer, Platsannons

Vem vill inte ha en rättvis rekrytering?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 10. januari 2018

Alla vill väl att rekryteringar ska vara rättvisa – eller? Det verkar så uppenbart. Vi gör en bra jobbanalys och fokuserar på vem som har den bästa kompetensen för den aktuella tjänsten. Jodå, intentionen är god.  Utmaningen är bara att de flesta rekryteringar görs av sådana som dig och mig, och på gott och ont är vi bara människor och det ligger tyvärr i vår natur att diskriminera. När vi talar om diskriminering i samband med rekrytering syftar vi ofta på etnicitet och kön. Kanske är du så professionell att du kan bortse från om det är en pakistansk kvinna eller en svensk man som söker jobbet, men påstår du att du inte låter dig påverkas om personen du intervjuar är vacker? Då börjar jag tvivla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Screening

Tillskriver vi ansökningstexten för stor betydelse?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. mars 2017

De som söker jobb översköljs av tips på hur de ska skriva sin ansökan. Vilka misstag de bör undvika, hur de ska skilja sig från mängden, vilka frågor en ansökan bör ge svar på osv.

De läser om dåliga ansökningar som hamnar längst ner i högen och att rekryterarna inte orkar läsa vidare om det första stycket i ansökan inte är tillräckligt fängslande. Är det så det är? Jag hoppas verkligen inte det, men undrar samtidigt om vi inte ofta lägger för stor vikt vid ansökningstexten.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Analys

Diskriminerande rekrytering

Av Produktchef Elisabeth Grylling 8. februari 2017

Ingen har som utgångspunkt att diskriminera kandidater vid en rekryteringsprocess – det är i alla fall min övertygelse. Ändå förekommer det alltför ofta, trots att det är en fördel att ha mångfald på en arbetsplats. Problemet uppstår ofta när den som rekryterar utgår från sin magkänsla.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Lönsamhet

Kom ihåg det här nästa gång du skriver en platsannons

Av Produktchef Elisabeth Grylling 26. oktober 2016

Att läsa platsannonser gör mig ofta lite nedstämd på rekryteringsfagets vägnar. Ofta har jag tänkt: ”Varför i all världen skulle någon vilja söka det här jobbet?” Många tycks ha svårt att betrakta sin egen annons genom en sökandes ögon. Därför har jag skrivit ner några punkter som kanske kan vara till hjälp:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons

Så höjer du kvaliteten på din platsannons

Av Produktchef Elisabeth Grylling 12. oktober 2016

Vet du hur du skriver en intressant platsannons? En dålig annons kommer i värsta fall att avskräcka de bästa kandidaterna från att söka jobbet. Lyckligtvis går det att med några enkla grepp höja kvaliteten på både form och innehåll:

Lär mer ›

Teman: Platsannons

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg