Marknadsdirektör Erik Røhn

Erik är marknadsdirektör på Webcruiter och redaktör för Rekryteringsbloggen.se. Han har tidigare jobbat i fyra år som rådgivare på Manpower Executive. Erik brinner för rekrytering och menar att en lyckad rekryteringsprocess måste få ta den tid som krävs.

Senaste inlägg

Varför i hela världen ska jag läsa den här artikeln?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. mars 2019

Jag satt till bords med en kvinna på en konferens som handlade om rekrytering. Eftersom jag brinner för ämnet och ansvarar för den här bloggen frågade jag om hon hade hört talas om rekryteringsbloggen. Jodå, det hade hon. Hon hade läst några artiklar men tyckte inte att bloggen tillförde så mycket nytt.

Lär mer ›

6 skäl till att du inte alltid lyckas anställa den bästa!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. februari 2019

Hur ofta händer det att du tänker följande efter en rekrytering: Wow – vilket tillskott! Vilken fullträff! Där satt den! 
Antagligen sker det inte så ofta, för normalfördelningskurvan gäller högst sannolikt även för dig, precis som för oss andra. Men varför är det på det här viset, vilka är orsakerna?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Svårt att hitta rätt kompetens?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. februari 2019

Då är du inte ensam, sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Kompetensbristen är därmed ett alarmerande problem, den hindrar företag och organisationer att växa och att möte kundernas behov. Detta är ett problem vi fått brottas med länge och trenden pekar i negativ riktning, för fyra år sedan låg siffran på 53% så det innebär en ökning med nästan 20%. Detta är inte ett isolerat problem bara för Sverige utan ett globalt fenomen. Vilka specifika yrkesgrupper eller branscher som är mer drabbade kan dock skifta från land till land.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Hur många kandidater behöver du för att tillsätta en tjänst och hur når du de passiva?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. februari 2019

För att hitta den bästa kandidaten måste man få in så många ansökningar som möjligt att kunna välja utifrån. Så är det nog många av oss som resonerar. Men är antalet verkligen viktigt, och vilket är det optimala antalet kandidater man bör få in?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Nätverk

Så ökar du värdet av dina rekryteringar

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 16. januari 2019

Är det inte alltid så att ett nytt år börjar med ”business as usual”? Några har gett nyårslöften, vissa håller dem, medan de flesta av oss snabbt återgår till vardagslunken. Med andra ord krävs en stark vilja och/eller en rejäl morot för att vi ska sätta igång och ändra på saker och ting.
Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Videointervju, Intervjubooking

Vem ska bakgrundskontrolleras och hur gör du det?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. november 2018

Jakten på effektivare arbetsdagar, färre anställda och bättre resultat resulterar ofta i att det slarvas med vissa arbetsuppgifter eller att de hoppas över helt. Många struntar i att göra bakgrundskontroller när de ska rekrytera. Gör inte det.  Några minuters arbete kan förhindra att du anställer en sökande som inte borde ha fått jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Bakgrundskontroll

Hur väljar du rätt rekryteringsbyrå?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 14. november 2018

Det finns många hundra rekryteringsbyråer. Vissa är specialiserade på vissa typer av befattningar, andra hanterar de flesta rekryteringsärenden. Några jobbar enbart med att hitta kandidater, andra hanterar hela processen. En del är bäst på vikariebemanning, medan andra är inriktade på chefsrekrytering. Därför kan du inte bara ringa första bästa rekryteringsbyrå.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag

Arbetspsykologiska tester – mäter de vad de påstås göra?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 24. oktober 2018

Alla rekryterare och chefer vill ha så bra kandidater som möjligt. Vissa gör rekryteringar efter bästa förmåga och låter magkänslan avgöra om personen är lämpad, medan alltfler rekryterare använder sig av någon form av arbetspsykologiska tester i jakten på mer träffsäkra rekryteringsprocesser.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Testanvändning

Rekrytera själv eller köpa in tjänsten?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. oktober 2018

Företaget har beslutat att anställa en eller flera personer. Frågan är vad som är lämpligast: att göra rekryteringen själva eller anlita en rekryteringsbyrå?
Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Lönsamhet, Rekryteringsprocess

6 skäl att INTE googla jobbsökande

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. september 2018

Dessvärre tror jag att många använder Google för att inhämta information om jobbsökande. Vad är man ute efter? Minimera risken för en felrekrytering? Förmodligen är det okunskap som gör att rekryterare och chefer bryter mot lagen och obekymrat googlar vidare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Search, Rekryteringsprocess, Felrekryteringar

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg