Marknadsdirektör Erik Røhn

Erik är marknadsdirektör på Webcruiter och redaktör för Rekryteringsbloggen.se. Han har tidigare jobbat i fyra år som rådgivare på Manpower Executive. Erik brinner för rekrytering och menar att en lyckad rekryteringsprocess måste få ta den tid som krävs.

Senaste inlägg

Avslag till jobbsökande – en möjlig win-win?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 3. maj 2019

Jag vet inte hur det är med dig, men jag blir mer och mer angelägen om att göra något för andra och tillföra ett värde för varje år som går. Det handlar säkert om ålder, att man vill hitta fler meningar med livet och få erfara den sköna känslan av att ha hjälpt någon annan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Rekrutteringstrender

4 skäl till att dina anställda säger upp sig

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. april 2019

Du som läser den här artikeln är troligtvis intresserad av rekrytering. Uppsägningar handlar egentligen inte om rekrytering, men rekrytering blir ofta en konsekvens av uppsägningar. Och ofta är vi som jobbar med rekrytering också intresserade av vad det är som får folk att gå över till andra sidan, där gräset är grönare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringstrender

Anställ någon utan erfarenhet!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. april 2019

Jaha, har du problem att hitta kompetenta sökande till en utlyst tjänst? Välkommen till klubben! Eftersom arbetslösheten här i Norden är så låg kommer det här problemet att bestå. Men hur ser er platsannons ut? Har ni också ett önskemål om minst tre års relevant erfarenhet? Det är klart att det krävs relevant erfarenhet för många tjänster och att en som kommer direkt från skolbänken inte kan gå in på en sådan position. Men hur vore det att tänka lite mer långsiktigt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsstrategi

Hur ser den sökandes första möte med företaget ut?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 27. mars 2019

Jag försöker alltid hitta nya och effektivare sätt att göra saker och ting, oavsett om det handlar om hur jag gör en budget, skriver en rapport, håller möten eller lagar mat. Inte därför att jag är fixerad vid effektiviseringsarbete och tänker på det hela tiden, men jag har ett genuint intresse för det och är alltid öppen för nya idéer.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Vad ska det stå i avslagsbrevet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. mars 2019

Visst, vi har skrivit det förut, att alla som söker ett jobb måste få svar. Det är ett måste, såvida ditt mål inte är att få lägsta möjliga betyg i Employer Branding. Nu tänker du kanske att du kan strunta i att läsa den här artikeln eftersom du alltid svarar alla sökande. Men då vill jag fråga dig: Hur svarar du de sökande?

Lär mer ›

Bästa jobbsökande och rekryterare – låt oss hjälpas åt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. mars 2019

Jobbsökande lägger ner enormt mycket tid på att skicka in ansökningar och bifogar ofta bilagor av alla möjliga slag. Alla som någon gång har sökt jobb, kanske med kniven mot strupen, vet hur osäker man kan känna sig. ”Är min ansökan verkligen tillräckligt bra?” Så precis innan sista ansökningsdatum tar vi det säkra för det osäkra och skickar in diplomet för den där datakursen vi gick för några år sedan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Kandidatupplevelse

Varför i hela världen ska jag läsa den här artikeln?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. mars 2019

Jag satt till bords med en kvinna på en konferens som handlade om rekrytering. Eftersom jag brinner för ämnet och ansvarar för den här bloggen frågade jag om hon hade hört talas om rekryteringsbloggen. Jodå, det hade hon. Hon hade läst några artiklar men tyckte inte att bloggen tillförde så mycket nytt.

Lär mer ›

6 skäl till att du inte alltid lyckas anställa den bästa!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. februari 2019

Hur ofta händer det att du tänker följande efter en rekrytering: Wow – vilket tillskott! Vilken fullträff! Där satt den! 
Antagligen sker det inte så ofta, för normalfördelningskurvan gäller högst sannolikt även för dig, precis som för oss andra. Men varför är det på det här viset, vilka är orsakerna?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Svårt att hitta rätt kompetens?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. februari 2019

Då är du inte ensam, sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Kompetensbristen är därmed ett alarmerande problem, den hindrar företag och organisationer att växa och att möte kundernas behov. Detta är ett problem vi fått brottas med länge och trenden pekar i negativ riktning, för fyra år sedan låg siffran på 53% så det innebär en ökning med nästan 20%. Detta är inte ett isolerat problem bara för Sverige utan ett globalt fenomen. Vilka specifika yrkesgrupper eller branscher som är mer drabbade kan dock skifta från land till land.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Hur många kandidater behöver du för att tillsätta en tjänst och hur når du de passiva?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. februari 2019

För att hitta den bästa kandidaten måste man få in så många ansökningar som möjligt att kunna välja utifrån. Så är det nog många av oss som resonerar. Men är antalet verkligen viktigt, och vilket är det optimala antalet kandidater man bör få in?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Nätverk

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg