Marknadsdirektör Erik Røhn

Erik är marknadsdirektör på Webcruiter och redaktör för Rekryteringsbloggen.se. Han har tidigare jobbat i fyra år som rådgivare på Manpower Executive. Erik brinner för rekrytering och menar att en lyckad rekryteringsprocess måste få ta den tid som krävs.

Senaste inlägg

Fyra minnesregler gällande anställningsintervjuer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 18. april 2018

Jag skulle vilja påstå att intervjuerna är den bästa delen av rekryteringsprocessen, kanske förutom att ge ett anställningserbjudande. Det är vid det första intervjutillfället man äntligen får träffa personen bakom det intressanta CV:t och skaka hand med en tänkbar ny medarbetare. Eftersom det detta samtal är förknippat med en del nervositet kan det ibland gå lite fort. Tänk då på följande fyra saker:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Vågar du chansa och anställa en rasist?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. mars 2018

Många företagsledare pratar om vikten av att skapa en inkluderande arbetsmiljö. De pratar om hur lönsamt det kan vara att ge personer som stått utanför arbetsmarknaden, som inte har det idealiska CV:t eller som kanske ser lite annorlunda ut en chans. Men hur många lyckas göra praktik av den ideologin? Förtjänar man verkligen applåder om man anställer någon med en annan hudfärg eller etnicitet än en själv? Jag menar att den verkliga utmaningen är att anställa personer som har olika synsätt, värderingar och politiska åsikter OCH få dem att fungera tillsammans på en arbetsplats.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Diskriminering

Du som rekryterar bryr dig inte om dem som söker jobb

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. mars 2018

Varje rekryteringsprocess är viktig för ett företag. Varje process kostar mycket pengar och är inledningen på en investering som i många år framöver kommer att betraktas som dålig, helt okej eller bra. Alla som jobbar med rekrytering vet detta.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse

Vad är den egentliga anledningen till att kandidaten söker jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 21. februari 2018

Alla som jobbar med rekrytering ÄLSKAR när de sökande har hög motivation och vill jobba hos just oss. När du har en sökande framför dig som lyser av motivation så vet du att en viktig bit i pusslet är på plats för att hen ska lyckas på jobbet. Men vet du verkligen det? Känner du till den verkliga anledningen till att personen söker jobbet? Här följer några av de skäl som en sökande kan ha:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Referenstagning – det är du som bestämmer!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. februari 2018

2016 skrev jag blogginlägget ”Är det bortkastad tid att ta referenser?”. I artikeln beskrev jag hur man bör jobba för att få ut mesta möjliga av ett mycket viktigt steg i rekryteringsprocessen och avslutade med följande checklista:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning

Blir du förd bakom ljuset av de sökande?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 30. januari 2018

Även den mest erfarna rekryteraren kan låta sig charmas av stora ögon, ett trevligt leende och ett välformulerat språk. I många fall uppdagas lögnen först när personen har jobbat i organisationen några månader och det blir tydligt att kompetensen och de personliga egenskaperna inte håller måttet. Ingen tycker om att bli förd bakom ljuset, särskilt inte när det får konsekvenser för hela verksamheten. Dessutom kan det kännas genant att erkänna att man har gått i fällan. I den här artikeln tar vi upp några av varningssignaler du bör vara uppmärksam på för att undvika att bli lurad av kandidaterna.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Det här bör du INTE slösa tid på under en rekryteringsprocess

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. januari 2018

Vi har tidigare bloggat om hur kostsamt det är med långdragna rekryteringsprocesser. Det handlar inte bara om att det läggs onödigt mycket resurser på vikarier och övertid, man riskerar även att missa de bästa kandidaterna. Det är såklart lätt att peka på problemen, men finns det några lösningar? Går det i dag att ägna mindre tid åt en rekrytering utan att det går ut över kvaliteten? Vi har sammanställt några punkter som du lugnt kan stryka från listan.  

Lär mer ›

5 fördelar och 6 nackdelar med intern rekrytering

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 17. januari 2018

Ska du anställa en extern jobbsökare eller en kollega som vill ha tjänsten? Detta är ett vanligt dilemma för arbetsgivare. Dåligt hanterat kan en sådan situation sluta i arbetsrätten. För att navigera rätt bör man ha en tydlig policy som säger något om hur verksamheten vill att interna sökare ska behandlas vid lediga tjänster. Vi har tittat på vilka fördelar respektive nackdelar som du bör känna till.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Intern rekrytering

6 saker du bör göra i december för att lyckas med dina rekryteringar under 2018

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. december 2017

2017 är snart till ända. Få saker inspirerar mig mer än att få börja om med ett vitt ark när ett nytt år fullt av nya möjligheter väntar. Och det är jag nog inte ensam om. Det är vid den här tiden på året de flesta skaffar gymkort, fimpar den sista cigaretten och tar sig en funderare på sin jobbsituation. Det är högsäsong för rekryterare med andra ord. Förhoppningsvis blir 2018 ditt bästa år någonsin som rekryterare och om du följer dessa 6 tips har du större chans att lyckas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, GDPR

Jobbintervjun – klarar du av att vara rättvis?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. november 2017

I en normal rekryteringsprocess bjuds det kanske in sju personer till intervju. Dessa sju förhoppningsfulla personer ska behandlas rättvist och det är ibland lättare sagt än gjort. ”Jodå”, tänker du nu. ”Nej”, säger jag. Tillåt mig att utveckla mitt resonemang: För det första ska varje kandidat bemötas på samma sätt. Det betyder att du ska ha samma energi och bete dig likadant under den sista intervjun på fredag eftermiddag som under den första intervjun på måndag morgon. Och hur är det att träffa dig när du har en dålig dag? Är du fortfarande säker på att du behandlar alla sökande på samma sätt?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg