Marknadsdirektör Erik Røhn

Erik är marknadsdirektör på Webcruiter och redaktör för Rekryteringsbloggen.se. Han har tidigare jobbat i fyra år som rådgivare på Manpower Executive. Erik brinner för rekrytering och menar att en lyckad rekryteringsprocess måste få ta den tid som krävs.

Senaste inlägg

Nej, prova inget nytt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. november 2019

Tillhör du dem som bara rekryterar ibland och är lite osäker på hur det ska gå den här gången? ”Hur var det nu jag skulle göra med det där rekryteringsverktyget? Hur ska jag utforma annonsen? Kommer jag att få tillräckligt många sökande?”

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Rekryteringsprocess

Frågor som kandidaterna kan komma att ställa till DIG under intervjun

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. oktober 2019

Din uppgift som rekryterare är att ta reda på om kandidaten du har framför dig är rätt person för den aktuella tjänsten. Du måste sälja in tjänsten utan att överdriva vare sig åt det ena eller andra hållet och det finns många aspekter att ta hänsyn till. För att klara av detta måste du känna till tjänsten väl, vilket du förmodligen gör om du jobbar på det aktuella företaget. Är du en extern rekryterare måste du klara av att sätta dig in i hur en arbetsdag kommer att se ut för den som får jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

Bästa jobbsökande, svara aldrig på den här frågan!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 25. september 2019

Rekryterare och chefer utför mängder av rekryteringar varje dag och gör i de flesta fall ett mycket bra jobb. Men den här artikeln handlar inte om allt bra de gör, utan om något som borde resultera i betyget underkänt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

Sökande som plötsligt inte går att få tag i

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. september 2019

Många jobbsökande har med sig sin telefon överallt, vart de än går, för att de är livrädda för att missa inbjudan till en intervju. Samtidigt finns det andra som inte bryr sig det minsta om hur det går med deras jobbansökan. Av en eller annan anledning behöver de plötsligt inte jobbet, och i stället för att lyfta luren och berätta det tittar de bara på telefonen när det ringer och låter bli att svara. De svarar inte på mejl heller, trots att det bara skulle ta 20 sekunder av deras tid. Ganska arrogant, eller hur?

Lär mer ›

Teman: Rekruttering, Rekrutteringsprosessen

Vågar du anställa en hoppjerka?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 24. juli 2019

Många människor jobbar stenhårt på att bygga det perfekta CV:t.
Jag skriver detta eftersom jag är lite avundsjuk, för själv har jag ett CV som blev som det blev med åren ... Vissa har ett CV som visar att de har jobbat på samma arbetsplats hela livet, medan andra av olika anledningar har haft tio olika arbetsgivare på 20 år. Ett sådant CV skrämmer många rekryterare. "Den här personen kan vi inte anställa, han kommer ju sluta inom två år", säger de och markerar sedan den sökande som "ej aktuell." Tyvärr måste jag erkänna att jag förstår att de blir skeptiska, det var jag också under mina år som rekryterare. När jag efterhand blev mer erfaren ökade min nyfikenhet. Jag ville veta vilka dessa var, speciellt när det var få kvalificerade sökande till tjänsten ...

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Hjälp de sökande!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 13. juni 2019

Det är 2019 och fortfarande har vi en situation där tusentals jobbsökande varje vecka slösar bort tid i onödan. Och då syftar jag på all tid som läggs ner på att skriva ansökningsbrev. De sökande har talat med kollegor, släkt och vänner och bett om råd om hur de ska formulera sitt ansökningsbrev för att få drömjobbet. De har sökt på nätet, hittat mallar och skrivit om brevet flera gånger. Klockan 23.51, några minuter innan ansökningstiden går ut skickar de in ansökningen och lutar sig utmattat tillbaka. Nu är det bara att hoppas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Kandidatupplevelse

Är du tillräckligt tuff för att vara referensperson?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 29. maj 2019

Eller annorlunda uttryckt: Har du tänkt på vilket ansvar det är att vara referensperson? De flesta har kanske inte det, men det borde de göra för det är en mycket viktig uppgift. Ditt utlåtande som referens kan faktiskt vara det som avgör om den sökande erbjuds anställning eller inte.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Rekryteringsprocess

Vad har du i lön idag????!!!!!!!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. maj 2019

Jag känner att jag blir förbaskad redan INNAN jag börjar skriva det här blogginlägget. Och medan tangentbordet knattrar på lyssnar jag på en spellista med namnet Peace… Jag märker att jag slår ner tangenterna lite hårdare än jag brukar.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Anställningsintervjuer

Har du svårt att hitta bra jobbsökande?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. maj 2019

Arbetslösheten är i dag 6,2 procent i Sverige och rekordlåga 6,4 procent i EU. De flesta har jobb och som rekryterare upplever man ofta att det är svårt att hitta rätt person att anställa. I tider som dessa är det bra att det finns rekryteringsföretag som mer än gärna tar på sig ansvaret för att hitta den man behöver. Men inte heller de kan garantera att man får en ny kollega inom rimlig tid.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Rekryteringsprocess

Avslag till jobbsökande – en möjlig win-win?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 3. maj 2019

Jag vet inte hur det är med dig, men jag blir mer och mer angelägen om att göra något för andra och tillföra ett värde för varje år som går. Det handlar säkert om ålder, att man vill hitta fler meningar med livet och få erfara den sköna känslan av att ha hjälpt någon annan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse, Rekrutteringstrender

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg