Marknadsdirektör Erik Røhn

Erik är marknadsdirektör på Webcruiter och redaktör för Rekryteringsbloggen.se. Han har tidigare jobbat i fyra år som rådgivare på Manpower Executive. Erik brinner för rekrytering och menar att en lyckad rekryteringsprocess måste få ta den tid som krävs.

Senaste inlägg

Kreativa tips för de 100 första dagarna av onboardingen

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 15. april 2020

Ingen kan ha fullt fokus på den nyanställda när det har gått några dagar och festdammet efter den första dagen har lagt sig. Chefen och de närmaste kollegorna är upptagna med sitt och den nyanställda får klara sig mer på egen hand.

Lär mer ›

Teman: Onboarding

11 kreativa tips för onboardingens första dag

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 2. april 2020

Äntligen är den här, första dagen på jobbet! Den nyanställda har sina förväntningar och minns alla lovord som sades om den nya arbetsplatsen under rekryteringsprocessen. Det är nu det gäller, kommer förväntningarna att infrias?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Hur rekryterar man i coronatider?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. mars 2020

Samtidigt som många svenskar jobbar hemma är det en hel del dagliga arbetsuppgifter som måste utföras. Vi kommer säkert att se en drastisk nedgång i antalet utlysta tjänster tills faran är över och världen kan friskförklaras. Men hur gör man med rekryteringsprocesser som pågår eller som måste genomföras samtidigt som alla är rädda för att bli smittade?

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

8 kreativa tips för pre-onboardingen

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 4. mars 2020

Den jobbsökande är glad och har en bra känsla i kroppen efter att nyss ha tackat ja till ett jobberbjudande. Men just då börjar väntan, för många en tid som blir ett antiklimax efter en period av spänning, möten, bekräftelse och till sist en seger.

Lär mer ›

Teman: Rekruttering, Onboarding, Introduktionsprogram, Pre-onboarding

Låt kandidaten styra intervjun – prova den omvända jobbintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. februari 2020

Hur motiverad är personen egentligen? Den frågan ställer vi oss varje gång vi träffar på en ny kandidat.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Vad är det psykologiska kontraktet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. februari 2020

Begreppet dök för första gången upp i en studie från 1960 av Chris Argyri, en amerikansk organisationsteoretiker och professor som var verksam vid Harvard Business School. Senare har flera definitioner av det psykologiska kontraktet tillkommit. Jag tycker att Denise Rousseau beskrev det enkelt 1995: ”Det psykologiska kontraktet är de outtalade villkoren i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare så som de uppfattas individuellt.”*

Lär mer ›

Teman: Platsannons, Rekruttering, Anställningsintervjuer

Hur intervjuar man en sökande som är introvert?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. januari 2020

Stämningen under en intervju påverkas i hög grad av den sökandes personlighet. Om den sökande osar av positivitet och säljer sig som en stjärnkandidat blir det ofta lättare för dig som rekryterar och förmodligen upplever båda parter mötet som positivt. Om den sökande är tystlåten och introvert blir stämningen en helt annan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

Rekrytering, vad bör du förbättra under 2020?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 8. januari 2020

Förväntningarna på rekryteringsprocessen ökar hela tiden – det gäller såväl kandidaterna som rekryterarna. Ny teknik ger fler möjligheter och gör oss mer strategiska, smartare och gör det lättare att hitta rätt kandidater till tjänsterna. Här är fem heta rekryteringstrender som kommer att leva kvar en bra bit framöver.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding, Rekryteringstrender

Varför rekrytera introverta personer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. november 2019

Jag tänkte börja den här artikeln med vad som menas med orden introvert och extrovert:

Introvert:
En introvert person tar sällan kontakt med andra, är blyg i sociala sammanhang, har uppmärksamheten riktad mot sina inre upplevelser och föredrar ensamma aktiviteter.

Extrovert:
Extroverta personer är sociala, pratsamma, utåtriktade, inte så rädda för att göra bort sig och tycker om nyheter och variation.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Diskriminering, Rekryteringsstrategi

Nej, prova inget nytt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. november 2019

Tillhör du dem som bara rekryterar ibland och är lite osäker på hur det ska gå den här gången? ”Hur var det nu jag skulle göra med det där rekryteringsverktyget? Hur ska jag utforma annonsen? Kommer jag att få tillräckligt många sökande?”

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Rekryteringsprocess

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg