Marknadschef Camilla Hallmans

Camilla är marknadschef för Webcruiter Sverige är ansvarig för kommunikationen av Webcruiter på den svenska marknaden. Camilla har tidigare arbetat mycket med digital marknadsföring i olika branscher.

Senaste inlägg

Möter din karriärsida kandidatens förväntningar?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 11. april 2018

Scenariot känns igen. Företaget bestämmer sig för att det är dags att fräscha upp sin hemsida och ger marknadsavdelningen uppdraget att få det gjort, ofta tillsammans med någon form av kreativ byrå. Att involvera HR teamet i hur karriärsidan bäst utformas har man inte reflekterat över. Mest troligt får de i uppgift att leverera innehåll som måste passa i en redan definierad mall. Eller som i vissa fall. Den befintliga spårningsfunktionen som är inbäddad på hemsidan gör det för komplicerat att ge karriärsidan den ansiktslyftning den behöver. Så den förblir den samma medans övriga webben får en ny fräsch skepnad..

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Karriärssida

Är du förberedd för nästa generations arbetstagare?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 4. april 2018

För en tid sedan skrev jag om Millennials eller generation Y som de också kallas. Den generation som kännetecknas av ökad användning och förtrogenhet med kommunikation, media och digital teknik. Dessa är redan väl etablerade på arbetsmarknaden och generationen efter dem är nu på väg in, Generation Z.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Generation Z

Mångfald på arbetsplatsen – nyckeln till framgång

Av Marknadschef Camilla Hallmans 28. februari 2018

I takt med att världen blir alltmer global och marknaden likaså är det mest natuligt att även våra arbetsplatser hänger med på samma bana och blir mer mångkulturella. Men att byta riktning från en väldigt homogen grupp där alla tycker lika, till en mer diversifierad med fler synsätt och infallsvinklar, kan upplevas som en stor förändring. Och förändringar kan som alltid förknippas med utmaningar och problem, men fördelarna är som oftast betydligt många fler. Dock är det helt avgörande att alla på bolaget måste vara med på tåget. Att tänka mångfald måste vara en central och naturlig del i företagets vardag, en del av företagets dna helt enkelt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys

Att tänka på när man anställer Millennials

Av Marknadschef Camilla Hallmans 27. december 2017

För och främst kanske vi ska reda ut vad en millennial eller en person som tillhör millenniegenerationen är för någon. För att därefter tipsa om vad du som arbetsgivare eller rekryterande chef behöver tänka på nu när de representerar en stor del av vår arbetsmarknad.  På Wikipedia beskrivs det på följande sätt: Millennials eller generation Y som de också allas innefattar de som föddes 1982 och framåt (exakt årtal kan skifta beroende på källa). Det som utmärker generationen generellt är ökad användning och förtrogenhet med kommunikation, media och digital teknik.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Millennials, Karriärssida

Hur länge vågar du låta dina kandidater vänta?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 13. december 2017

En anställningsprocess kan ta allt mellan fem dagar och fyra månader enligt en global enkät som LinkedIn gjorde 2017.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Time to hire

Matchar kandidaterna er företagskultur?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 22. november 2017

Företagskulturen är limmet som håller en organisation samman. Det är därför det är så viktigt att du letar efter en bra match när du rekryterar nya medarbetare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

5 anledningar varför du ska ge feedback efter en anställningsintervju

Av Marknadschef Camilla Hallmans 15. november 2017

Att få feedback efter genomförd intervju är en ständigt het potatis. Alla kandidater vill få besked om hur det gått men långt ifrån alla företag gör sin läxa. Även om inte feedback är en lagstadgad del av rekryteringsprocessen så vill kandidaterna som inte fått jobbet ha återkoppling för att kunna förbättra sina möjligheter till nästa ansökningstillfälle, speciellt om de kommit så långt som till en intervjuprocess.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Kompetens

Karriärssida – behövs det?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 6. september 2017

Arbetssökande har länge slitit med att marknadsföra sin kompetens och sina färdigheter för att attrahera en arbetsgivare. Men nu höjs kraven för dig som arbetsgivare i jakten på att hitta och attrahera de bästa kandidaterna. Det är dags att börja se jobbsökarna som kunder, en mer krävande grupp som måste bearbetas och underhållas. Du måste börja ställa dig frågor så som, varför är vi ett attraktivt företag att arbeta på och varför ska en arbetssökare välja oss framför andra spännande företag?

Lär mer ›

Teman: Employer branding, Lönsamhet

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg