Det finns mycket som tyder på att arbetsgivarna i de nordiska länderna fokuserar mer på anställningsprocessen än på introduktionen för de nyanställda. I Sverige uppger endast 45 procent av arbetstagarna att deras nuvarande anställning inleddes med ett introduktionsprogram (GELx 2017). Data från konsultföretaget BCG visar dock att arbetsgivarna har mycket att vinna på att lägga mer tid och energi på introduktionen av nyanställda. Efter rekrytering rankas onboarding nämligen som den HR-aktivitet som har störst påverkan på omsättningen och resultatet.