För och främst kanske vi ska reda ut vad en millennial eller en person som tillhör millenniegenerationen är för någon. För att därefter tipsa om vad du som arbetsgivare eller rekryterande chef behöver tänka på nu när de representerar en stor del av vår arbetsmarknad.  På Wikipedia beskrivs det på följande sätt: Millennials eller generation Y som de också allas innefattar de som föddes 1982 och framåt (exakt årtal kan skifta beroende på källa). Det som utmärker generationen generellt är ökad användning och förtrogenhet med kommunikation, media och digital teknik.

Ladda ner gratis: Mall för jobbanalys - Ladda ner här ›

I en infograf som Adweek sammanställt och som baseras på tre olika amerikanska studier kan man bland annat läsa följande:

  • Millennials kollar mobilen i genomsnitt 43 gånger per dag
  • 52 procent konverserar hellre via text än via röstsamtal
  • 93 procent har köpt en produkt efter att ha hört om den från familj eller vänner
  • 59 procent brukar göra kundrecensioner på produkter de har köpt
  • 41 procent använder sociala medier för att dela med sig av recensionerna till familj och vänner

Millennials är den största generationen hittills och de flesta av dem har redan kommit ut i arbetslivet. I en studie av Forbes förutspås det att tre av fyra arbetsföra kommer att tillhöra millenniegenerationen år 2025. Även om vi kanske inte har börjat märka så mycket av detta ännu så kommer det givetvis denna stora generation att göra stora avtryck på arbetsmiljön framöver.

Detta bör du ha koll på när du anställer en millennial:

1. Kommer kolla upp er på nätet

De tillhör som sagt den digitala generationen och är uppväxta med internet och att det finns ändlöst med information bara ett knapptryck bort. Det är högst troligt att det är på nätet de startar sitt jobbsökande och då helst via mobilen. De letar efter lediga tjänster och söker efter information om din organisation. Så det är av stor vikt att informationen de söker efter finns där. Se därför till att din hemsida är professionell och att du har en representativ karriärsida där du förser den sökande med all den information denne kan tänkas behöva. Att vara aktiv på sociala medier kan också vara till din fördel. Så posta dina platsannonser på sociala medier, det är där millennials söker.

2. Leta efter möjligheter att växa

Millennials är mer otåliga än tidigare generationer när det kommer till avancemang i karriären. Finns det inga tydliga möjligheter att klättra hos den aktuella arbetsgivaren är de inte sena med att byta jobb i ett tidigt skede. Möjligheten att lära och utveckla nya färdigheter på sin arbetsplats är med andra ord en viktig faktor när de söker nya tjänster.

3. Vill ha flexibilitet

Balans i arbetslivet är en helig ko bland millenials i mycket högre grad än oss äldre generationer. De sätter stort värde på att avsätta tid för familjen, sitt sociala liv och sina hobbys. Detta betyder på inget sätt att de vill arbeta mindre men de vill gärna ha möjlighet till flexibilitet och arbetar gärna på distans. Med dagens teknologi går det ju att hålla kontakt med sina kollegor utan att det nödvändigt måste ske på kontoret.

4. Företagskultur är viktigt

En nyckelfaktor för denna grupp innan de bestämmer sig för att ta ett jobb är om företagskulturen matchar deras personlighet och sätt de önskar arbeta på. De flesta som söker kommer bilda sin uppfattning baserat på vad de finner på sociala medier och företagets hemsida. Här har du som företag en ypperlig möjlighet att presentera din verksamhet och vilka som arbetar där och därigenom förmedla en känsla av er företagskultur som den sökande sedan kan evaluera. Transparens kan hjäpa till att reducera personalomsättningen då potentiella kollegor redan från början vet vad de ska förvänta sig.

5. Allt är inte pengar

Visst vill de tjäna bra men det finns andra saker de värdesätter högre. Så som flexibla arbetstider, extra semester och karriärmöjligheter. Dessutom vill de gärna känna att arbetet de gör ska tjäna ett större syfte och ha en tydlig mening. Därför är företag som strävar efter att göra skillnad och förändra världen till det bättre extra attraktiva arbetsgivare.

Ett sista tips på vägen
Om du redan har millennials i din organisation ska du givetvis be dem om hjälp. Uppmuntra dem att prata om ditt företag i sociala medier och dela sina positiva arbetslivserfarenheter. Den dagen du har en ledig tjänst att tillsätta ber du dem dela detta i sina sociala kanaler.

Läs även: Utnyttjar du företagets nätverk i samband med rekrytering?

Ladda ner gratis: Mall för jobbanalys Ladda ner här ›