Den jobbsökande är glad och har en bra känsla i kroppen efter att nyss ha tackat ja till ett jobberbjudande. Men just då börjar väntan, för många en tid som blir ett antiklimax efter en period av spänning, möten, bekräftelse och till sist en seger.

Det är nu du som arbetsgivare ska visa att den här stjärnkandidaten har gjort rätt val. Att ni är ett företag som skiljer sig från andra och inte glömmer bort kandidaten under vänteperioden. Men vad gör ni i det här läget? Vad har ni förmåga att göra?

Det viktigaste är att det är genomtänkt och att företaget har utformat ett program som förhindrar att den ni rekryterat ändå inte dyker upp den första arbetsdagen – så kallad "ghosting". En gång fick jag ett råd: "Ring hem till din fru och säg att du älskar henne innan någon annan gör det". Ja, fundera lite på det ... Det är just vad det här handlar om här, att bry sig om den som nyss har skrivit på och visa det i handling.

Läs också: 20 förbluffande fakta som kommer att förändra ditt sätt att behandla nyanställda

Här kommer några tips på aktiviteter som bidrar till att göra pre-onboardingen bättre:

Varför inte skicka ett startpaket med ny PC, mobiltelefon och visitkort till personens nuvarande arbetsgivare! Det skulle nog bli en oväntad och positiv överraskning för mottagaren och hans/hennes kollegor.

Presentkort på restaurangbesök. Bjud din partner eller vän och fira ditt nya jobb.

Kanske har ni julbord eller sommarfest under den här perioden? I så fall är det självklart att bjuda in den som går och ser fram emot att få börja hos er.

Samla teamet eller avdelningen och gör en välkomstvideo. Gör en enkel film med mobilen. Mottagaren kommer att uppfatta det som en spontan och äkta hälsning.

Erbjud den nyanställda att inleda sin anställning med några lediga dagar. Dagar då personen får lön men möjlighet att återhämta sig och ladda batterierna inför den första arbetsdagen.

Se till att den nyanställda kommer i kontakt med sina närmaste kollegor innan första arbetsdagen. Det kan vara en lunch eller något annat, men om det inte fungerar kan man bli vänner på LinkedIn och/eller Facebook.

Be några av den nyanställdas kollegor att skicka ett informellt sms till den som snart ska börja sitt nya jobb. Det är så enkelt, men ger samtidigt väldigt mycket.

Om ni har Slack eller andra plattformar där ni delar intern info kan den nyanställda läggas till så att medarbetarna redan nu kan hälsa personen välkommen.

Läs också: Vad har rekryteraren för ansvar för nyanställda?

Det är mycket som ska göras när en nyanställd ska skolas in, och ju fler som ska bidra, desto svårare blir det att följa upp om alla nyanställda får den upplevelse som företaget önskar. Allt fler skaffar sig särskilda system för detta. Om du undrar om jag kan rekommendera något så är svaret ja 😊 Hör bara av er!

 

Ladda ner gratis whitepaper: Framtidens jobb börjar här Nya regler för onboarding av nyanställda Ladda ner här ›