Hur ofta händer det att du tänker följande efter en rekrytering: Wow – vilket tillskott! Vilken fullträff! Där satt den! 
Antagligen sker det inte så ofta, för normalfördelningskurvan gäller högst sannolikt även för dig, precis som för oss andra. Men varför är det på det här viset, vilka är orsakerna?

De bästa kandidaterna är ofta medvetna om sitt värde och vet att de kan välja och vraka bland de bästa erbjudandena som dyker upp. Är du skicklig och har lite tur kan du få dem på kroken, men de sitter inte fast särskilt hårt. De hoppar av om något inte faller dem i smaken.

Här är 6 steg i rekryteringsprocessen där det kan gå fel:

1. Annonsen


Ärligt talat, träffar annonsen den målgrupp du vill nå? Här går det inte chansa, du måste veta. Ägna den tid som behövs åt detta, det lönar sig.
När du väl har tagit reda på hur din målgrupp ser ut blir det lättare att utforma informationen. De flesta av oss vill jobba på ett företag där det är bra stämning och där arbetsmiljön inte är alltför formell. Var inte rädd för att uttrycka dig ledigt när du skriver, det säger mycket om er som arbetsgivare.
Välj rubrik med omsorg, den är det första man ser och missar du här går du miste om många sökande.
Skriv en säljande inledning med 3–5 punkter om tjänsten som kan vara spännande för den sökande.
Se till att få med några nyckelord som du vet är intressanta för målgrupp.
Var inte rädd för att ”sälja” tjänsten, men se till att du har täckning för allt du skriver.


2. Rekryteringsverktyget


Uppfyller den lösning ni använder dagens krav? Om du är osäker bör du ta reda på det.
En snabb sökning i sociala medier på vad jobbsökande anser om rekryteringslösningar visar tydligt hur viktiga de är. Vi läser om jobbsökande som måste ladda upp sitt CV på nytt varje gång de söker jobb på SAMMA företag. Eller jobbsökande som får avslag några sekunder efter att de har skickat in sin ansökan, eller som inte får något besked överhuvudtaget. Rekryteringsverktyg som inte är anpassade för mobiltelefoner. För att inte tala om lösningar som inte ger de sökande möjlighet att prenumerera på tips om lediga jobb hos det företag de så gärna vill jobba på.


3. Hur svårt är det att ansöka?

Det är fortfarande få arbetsgivare som använder urvalsfrågor och/eller tester när de rekryterar. För få, enligt mig, men det är inte ämnet för den här artikeln. Av dem som använder dessa verktyg är det dessvärre några som tänker att ju fler urvalsfrågor och tester vi har, desto bättre rekryteringar får vi.
Stackars jobbsökande. De bästa himlar förmodligen med ögonen och lämnar sedan processen innan den ens har påbörjats. Resten svarar pliktskyldigast på alla frågor, livrädda för att göra fel och ägnar de följande 1,5 timmarna åt att göra testerna.
Använd urvalsfrågor och tester med omsorg. Använd endast material som är relevant för den aktuella tjänsten, inte mer.

4. Information inför intervjun

De bästa vill veta. De förbereder sig och försöker ta reda på om arbetsplatsen och tjänsten är rätt för dem. Många av dem kommer att ta kontakt med en medarbetare och/eller chef innan de söker. Därför måste relevanta kontaktuppgifter anges tydligt i annonsen och de som förekommer i annonsen måste vara tillgängliga och ringa tillbaka till alla som tar kontakt.


5. Kännedom om tjänsten

Den som kommer för en arbetsintervju förväntar sig att få träffa en intervjuare som är väl förberedd. Alltför ofta möts den sökande av en person som inleder intervjun med att läsa igenom den sökandes CV. Det imponerar inte på en sökande som är aktiv på arbetsmarknaden.
Hur väl känner intervjuaren till tjänsten, företagskulturen, verksamheten och karriärmöjligheterna? Och hur bra är han/hon på att sälja in informationen?
Bryr intervjuaren sig om den sökande, eller känns intervjun som ett gammaldags förhör?


6. Kunskap om vad de sökande anser

I jakten på de bästa sökande kan en enkätundersökning vara ett bra verktyg. Genom att ställa rätt frågor kommer ni att få feedback som med stor sannolikhet kan användas till att förbättra delar av rekryteringsprocessen. En annan fördel är att andra företag som rekryterar kommer att se att ni skickar ut en enkät – ett preventivt grepp som kan ge en positiv effekt.

Tack för att du tog dig tid till att läsa ända hit.😊 Om du är intresserad av att ta reda på om det finns något ni kan förbättra, börja då med att analysera hur många som hoppar av era rekryteringar. Det kan ge er en liten vink om vad ni behöver förbättra. Lycka till!

Ladda ner gratis: Hur lyckas man med rekrytering i en digital värld Ladda ner här ›