Arbetsmarknaden är under ständig förändring. Idag söker verksamheter ofta efter nya medarbetare som både har attraktiva soft skills samt har koll på den senaste tekniken. Här listar de förmågor som många rekryterare letar efter just nu. 

Givetvis skiljer det sig vad ni som verksamhet söker efter beroende på vilken tjänst ni vill fylla - men vissa kvaliteter är centrala. Många har de senaste åren fått upp ögonen för hur soft skills är viktigt att titta efter i nya medarbetare, så den här listan kommer till mestadels att bestå av sådana.

Förmåga att lära sig nya saker

Villighet och kapaciteten att kunna ta till sig ny kunskap och nya arbetsuppgifter är något många verksamheter ser som väldigt värdefullt. Att ha en medarbetare som är anpassningsbar är guld värt i en värld som ständigt förändras.

Hantera komplex problemlösning

Kandidater som besitter en stor dos kreativitet är något ni som verksamhet har nytta av. Att kunna hantera komplex problemlösning är någonting som värderas högt av företag runt om i världen inom många branscher idag. 

Att kunna möta dagens behov – men också morgondagens

Som verksamhet behöver ni ha blicken fäst på framtiden för att göra en riktigt bra och hållbar rekrytering. Absolut bör kandidatens profil täcka för de behov er verksamhet har just för tillfället, men medvetenheten om att saker snabbt förändras behöver finnas där, och en analys om var ni som företag är på väg och hur kandidaten passar in även i den kommande verkligheten.

Hög emotionell intelligens

EQ (Emotionell intelligens) är ett mått som handlar om en persons förmåga kunna handskas med egna och andras känslor, ha relationer, motivera sig själv och vara empatisk. Den här förmågan hos nya medarbetare verkar vara någonting som verksamheter verkligen värdesätter 2020. LinkedIn rankar den som nykomling på listan över egenskaper som verksamheter söker efter just nu.

Sann teamplayer

Det låter kanske grundläggande, men att vara en team-player och ha förmågan att kommunicera på ett bra sätt är en enorm styrka som de flesta arbetsgivare suktar efter hos kandidater idag. 

Kritiskt tänkande 

Idag är information gällande egentligen vad som helst lättare att få tag på än någonsin förut - bara ett knapptryck bort. Men lika enkelt är det nästan att ramla över så kallad fake news och påstådda fakta som inte alltid är tillförlitlig. Här verkligen den kritiskt tänkande medarbetaren värd sin vikt i guld – hen kan utmana kollegor i att tänka i nya banor vilket kan gynna hela verksamheten.  
 
Det här var en genomgång av soft skills som många rekryterare och verksamheter spanar extra mycket efter. Men givetvis är det också viktigt att den nyanställde har rätt hard skills, faktiska kompetenser, för att kunna utgöra det arbete som hen är anställd för är givetvis viktigt. Hard skills benämns som motsatsen till hard skills och handlar till exempel om utbildning, tidigare erfarenheter och kompetenser inom olika verktyg och programÄr du nyfiken på att veta mer om soft skills så kan du läsa ReachMees blogginlägg om hur fokus på att rekrytera på soft skills kan ge konkurrensfördelar i jakten på kandidater 

 

Last ned gratis guide: [Digital rekruttering] Rekruttering i tiden med COVID-19 Last ned nå ›