I år fyllde jag 50 år och jag borde vara livrädd för att hamna i en situation där jag måste söka jobb. Risken för att jag skulle bli diskriminerad på grund av min ålder är nämligen mycket stor. ”Om du ska byta jobb, bör du göra det innan du är 45”, har jag ofta fått höra. Men varför är det så? Jodå, jag förstår att en 23-åring som ska anställa kollega nummer 3 och 4 i sitt nystartade bolag väljer yngre kandidater för intervjuer. Men vad är det som gör att erfarna chefer åldersdiskriminerar?

Läs också: Hur väljer man ut rätt kandidater till intervju?

Är det osäkerheten som vinner?

Har de som rekryterar idag inte fått lära sig att människor över 45, som har mer än 25 års arbetslivserfarenhet, är guld värda? Vi vet det, vi som tillhör den gruppen – och kan ta hjälp av statistik som visar påom låg sjukfrånvaro och stabil arbetskraft. Det här Och det med att 50 och 60-åringar idag är mycket ”yngre” än de var för 30 år sedan och tidigare, bakåt? bBorde inte det räknas?

Lön kan vara en orsak

En senior har högre löneanspråk än en junior. Men vet den som rekryterar vad den mer erfarna jobbsökaren har för löneanspråk? Det kan stå på CV:t eller i ansökan, men det är mycket ovanligt. Det kan finnas många anledningar till att en senior vill ha en ny uppdragsgivare eller arbetsgivare. Du som rekryterar är skyldig att ta reda på detta och inte lägga ansökan i nej-högen, bara för att du TROR att du inte kan matcha löneanspråket hos kandidaten. Det räcker medtar ett telefonsamtal för att få reda på det. Kanske och kanske är detta kandidaten du om tre år kommer att ser som den mest värdefulla person du någonsin har anställt – och vars ansökan som du just höll på att lägga i nej-högen. Sådant slarv måste du se till är du skyldig att undvika.

Uppdaterad på fältet?

I en rapport utförd av samhällsanalysföretaget Proba samfunnsanalyse underi 2015 – ”Livslångt lärande och anställningsmöjligheter för arbetstagare över 55 år” - upptäcktes de följande:

”Den kvantitativa analysen visar att lärande reduceras i takt med stigandeökande ålder: Seniorerna är mindre benägna att delta i formella utbildningar, kurser och upplärning än yngre arbetstagare och de jobbar inte lika intensivt med att lära sig nya saker. Samtidigt indikerar den kvantitativa analysen och casestudien att detta till en viss grad kan vara förankrat i seniorernas egna ambitioner kring kompetensutveckling. Villkoren för livslångt lärande verkar bra, men studien visar också att ansvaret för kompetensutveckling för längre yrkeskarriärer ofta överlåtes till den anställde själv.”

Aha! Så vi som är arbetstagare måste själva ta ansvar! När företaget slutar skicka oss på kurser och fortbildningutbildningar behöver vi själva ta tag i det. Om vi inte gör det kan de som rekryterar ha rätt i att yngre arbetstagare är mer uppdaterade på fältet och väljer därför välja dessa.

De bästa får alltid jobb

Ja, det är alltid någon som vill anställa de allra bästa,. bBåde i bra och dåliga tider.
När folk frågar mig om råd när de ska på intervju, svarar jag följande: Under min tid som rekryterare märkte jag att kandidater som brinner för sitt ämnesområde, ofta får jobben. Det har under intervjun visat sig att det är ämnet i sig som driver och motiverar dem. De är angelägna att acceptera förändringar, prova nya metoder, följa bloggar och se resultat. Det är viktigare för dem att de får jobba med det området och med dessa arbetsuppgifter vilken typ av uppdrag det gäller, än vilket företag de jobbar åt.

Läs också: Vad är den egentliga anledningen till att kandidaten söker jobbet?

Så till alla oss över 50, se till att vara så bra som möjligt inom ditt ämnesområde. Fortsätt att vara nyfiken och fyll på med professionella kunskaper. Sätt ett mål att fortsätta vara en värdefull resurs ända till pensionen. Risken för att bli av med jobbet minskar – och om det skulle hända kommer någon direkt att vilja anställa dig i sitt företag. Deför de bästa får nämligen alltid jobb, oavsett ålder.

 

Ladda ner gratis: Mall för jobbanalys Ladda ner här ›