Hur kan ni som rekryterare tänka och prioritera er tid när er verksamhet har en lågintensiv rekryteringsperiod eller ett totalt rekryteringsstopp? Lyckligtvis finns det mycket som är värt att fokusera på när ni inte aktivt rekryterar – här ger vi några förslag. 

Arbetsmarknaden är under ständig förändring. Idag söker verksamheter ofta efter nya medarbetare som både har attraktiva soft skills samt har koll på den senaste tekniken. Här listar de förmågor som många rekryterare letar efter just nu. 

AI inom rekrytering är inte bara en trend utan är här för att stanna. De flesta rekryterare har insett hur mycket som finns att vinna på att automatisera och digitalisera utvalda delar i rekryteringsprocessen. Här tittar vi närmare på inom vilka områden som AI kan vara effektivt att använda för en rekryterare.

Hur är en rekryteringsprocess vanligtvis utformad? Och hur kan man sedan ta steget från den traditionella processen till en uppdaterad och modern process? Här går vi först igenom en rekryteringsprocess steg för steg för att sedan ge några handfasta tips för hur den kan optimeras. 

Ingen vet säkert hur världen, arbetslivet och rekryteringsprocesser kommer att formas av covid-19. Men de förändringar som många bolag nu gör kommer med högsta sannolikhet att sätta spår i hur framgångsrika verksamheter behöver arbeta för att attrahera talang. 

Allt fler arbetsplatser styr om till mer agila arbetssätt. Men vad betyder egentligen agilt och vad är skillnaden mellan att rekrytera på traditionellt sätt och att rekrytera agilt? Det reder vi ut i den här artikeln!

Via en enkel googling hittar kandidaten en uppsjö av listor med tips på vad man ska tänka på vid en jobbintervju, men det är inte alltid lika lätt för rekryteraren att hitta bra tips för den omvända situationen. Så här gör vi en liten insats för att ge några smarta tips för själva intervjutillfället.

Ingen kan ha fullt fokus på den nyanställda när det har gått några dagar och festdammet efter den första dagen har lagt sig. Chefen och de närmaste kollegorna är upptagna med sitt och den nyanställda får klara sig mer på egen hand.

Äntligen är den här, första dagen på jobbet! Den nyanställda har sina förväntningar och minns alla lovord som sades om den nya arbetsplatsen under rekryteringsprocessen. Det är nu det gäller, kommer förväntningarna att infrias?

Samtidigt som många svenskar jobbar hemma är det en hel del dagliga arbetsuppgifter som måste utföras. Vi kommer säkert att se en drastisk nedgång i antalet utlysta tjänster tills faran är över och världen kan friskförklaras. Men hur gör man med rekryteringsprocesser som pågår eller som måste genomföras samtidigt som alla är rädda för att bli smittade?