Konkurrensen om de främsta talangerna är konstant och många pratar om Employee Value Proposition (EVP). Men vad innebär det och hur skiljer det sig från ett employer brand? Och på vilket sätt kan det hjälpa er verksamhet att attrahera och behålla talang? Det reder vi ut i det här blogginlägget!
Hur kan ni som verksamhet rekrytera på ett sätt som är inkluderande? Och hur kan ni upprätta processer som inte diskriminerar och istället främjar en jämställd arbetsplats? Här går vi igenom tips som vi hoppas kan vara användbara för er verksamhet!
Teman: Rekryteringsprocess, inkluderande rekrytering, kompetensbaserad rekrytering
Kravprofilen är sammanställd, annonsen ute och ansökningarna trillar in. Vidare till gallring och urval innan det är dags att kalla till första intervjun. Men än är det en bit kvar av rekryteringsprocessen innan rollen är tillsatt. Tyvärr händer det att intressanta kandidater inte är kvar genom hela rekryteringen eftersom de hoppar av mitt i rekryteringsprocessen. Varför gör de det, och vad kan du göra för att undvika det?
Teman: Rekrytering, återkoppling
Även om prislappen på en felrekrytering kan variera beroende på till exempel bransch och lönenivå så finns det ungefärliga svar man kan ta fram. Vi tittar också närmare på signaler för att en felrekrytering skett, hur man hanterar situationen och tips för att undvika det i framtiden.
Teman: Jobbintervjuer, Kompetens, Rekryteringsprocess, Felrekryteringar
Ur allt ont kommer något gott, som det heter. I svallvågorna av covid-19 är det många verksamheter som fått flera insikter kring rekrytering – lärdomar som kommer att följa med in i framtiden.
Teman: Rekryteringsprocess, covid-19, distansarbete
Vilka grundläggande element behöver finnas med i en platsannons? Och hur tar man nästa steg för att få sin annons att sticka ut? Vad är "need to have" och vad är "nice to have"? I den här bloggartikeln ger vi dig receptet för en riktigt vass platsannons!
Det är hård konkurrens om de främsta talangerna. Ert bästa fönster ut mot kandidaterna är er karriärsida – här har ni möjlighet att visa upp er kultur, er arbetsplats och era medarbetare på ett sätt som väcker intresse hos människor. I det här blogginlägget får ni några konkreta tips och inspireras av några goda föredömen.
Teman: Employer branding, Karriereside, WCAG
När en verksamhet byggt upp en stark varumärkeskännedom attraheras kandidater i högre grad av utlysta tjänster. Men det är långt ifrån alla verksamheter som nått dit. Här går vi igenom olika sätt ni som verksamhet kan lyckas attrahera de bästa talangerna med hjälp av genomtänkt sourcing.
Teman: GDPR, Rekryteringsprocess, kandidatdata, kompetensutveckling
Upprättandet av en kravprofil är en av de absolut viktigaste delarna av en rekryteringsprocess då det är utifrån den ni tar fram en jobbannons och lägger grunden för resten av processen. Här kommer ett antal fallgropar som det är bäst att undvika i skapandet av kravprofilen.
Teman: GDPR, Rekryteringsprocess, kandidatdata, kompetensutveckling
Hur kan ni som rekryterare tänka och prioritera er tid när er verksamhet har en lågintensiv rekryteringsperiod eller ett totalt rekryteringsstopp? Lyckligtvis finns det mycket som är värt att fokusera på när ni inte aktivt rekryterar – här ger vi några förslag.
Teman: GDPR, Rekryteringsprocess, kandidatdata, kompetensutveckling
