Fyra minnesregler gällande anställningsintervjuer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 18. april 2018

Jag skulle vilja påstå att intervjuerna är den bästa delen av rekryteringsprocessen, kanske förutom att ge ett anställningserbjudande. Det är vid det första intervjutillfället man äntligen får träffa personen bakom det intressanta CV:t och skaka hand med en tänkbar ny medarbetare. Eftersom det detta samtal är förknippat med en del nervositet kan det ibland gå lite fort. Tänk då på följande fyra saker:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Kandidatupplevelse

Möter din karriärsida kandidatens förväntningar?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 11. april 2018

Scenariot känns igen. Företaget bestämmer sig för att det är dags att fräscha upp sin hemsida och ger marknadsavdelningen uppdraget att få det gjort, ofta tillsammans med någon form av kreativ byrå. Att involvera HR teamet i hur karriärsidan bäst utformas har man inte reflekterat över. Mest troligt får de i uppgift att leverera innehåll som måste passa i en redan definierad mall. Eller som i vissa fall. Den befintliga spårningsfunktionen som är inbäddad på hemsidan gör det för komplicerat att ge karriärsidan den ansiktslyftning den behöver. Så den förblir den samma medans övriga webben får en ny fräsch skepnad..

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Employer branding, Karriärssida

Är du förberedd för nästa generations arbetstagare?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 4. april 2018

För en tid sedan skrev jag om Millennials eller generation Y som de också kallas. Den generation som kännetecknas av ökad användning och förtrogenhet med kommunikation, media och digital teknik. Dessa är redan väl etablerade på arbetsmarknaden och generationen efter dem är nu på väg in, Generation Z.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys, Generation Z

Vågar du chansa och anställa en rasist?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. mars 2018

Många företagsledare pratar om vikten av att skapa en inkluderande arbetsmiljö. De pratar om hur lönsamt det kan vara att ge personer som stått utanför arbetsmarknaden, som inte har det idealiska CV:t eller som kanske ser lite annorlunda ut en chans. Men hur många lyckas göra praktik av den ideologin? Förtjänar man verkligen applåder om man anställer någon med en annan hudfärg eller etnicitet än en själv? Jag menar att den verkliga utmaningen är att anställa personer som har olika synsätt, värderingar och politiska åsikter OCH få dem att fungera tillsammans på en arbetsplats.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kompetens, Diskriminering

Vad har rekryteraren för ansvar för nyanställda?

Av Seniorrådgivare Baard Bergseth 21. mars 2018

Det är en stor investering att anställa nya medarbetare. Det går inte bara åt pengar och tid när man ska genomföra en rekryteringsprocess, företaget måste också lägga resurser på upplärning. Även om du inte är HR-ansvarig eller personalchef för den nyanställda har du som gjort rekryteringen ett särskilt ansvar för att vederbörande får en bra introduktion. Inte ens en stjärnkandidat kan prestera bra efter en bristfällig upplärning.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Så här utökar du din talangbas genom inbound rekrytering             

Av Gästbloggare Tore Berntsen 15. mars 2018

På en marknad där det råder brist på kompetens är det viktigare än någonsin att kunna rekrytera de rätta medarbetarna. Kampen om de bästa talangerna är över och de bästa talangerna vann. Den ökande specialiseringen i samhället har gett de bästa talangerna större möjlighet att bedöma olika arbetsgivare.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse

Du som rekryterar bryr dig inte om dem som söker jobb

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. mars 2018

Varje rekryteringsprocess är viktig för ett företag. Varje process kostar mycket pengar och är inledningen på en investering som i många år framöver kommer att betraktas som dålig, helt okej eller bra. Alla som jobbar med rekrytering vet detta.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse

Mångfald på arbetsplatsen – nyckeln till framgång

Av Marknadschef Camilla Hallmans 28. februari 2018

I takt med att världen blir alltmer global och marknaden likaså är det mest natuligt att även våra arbetsplatser hänger med på samma bana och blir mer mångkulturella. Men att byta riktning från en väldigt homogen grupp där alla tycker lika, till en mer diversifierad med fler synsätt och infallsvinklar, kan upplevas som en stor förändring. Och förändringar kan som alltid förknippas med utmaningar och problem, men fördelarna är som oftast betydligt många fler. Dock är det helt avgörande att alla på bolaget måste vara med på tåget. Att tänka mångfald måste vara en central och naturlig del i företagets vardag, en del av företagets dna helt enkelt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Jobbanalys

Vad är den egentliga anledningen till att kandidaten söker jobbet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 21. februari 2018

Alla som jobbar med rekrytering ÄLSKAR när de sökande har hög motivation och vill jobba hos just oss. När du har en sökande framför dig som lyser av motivation så vet du att en viktig bit i pusslet är på plats för att hen ska lyckas på jobbet. Men vet du verkligen det? Känner du till den verkliga anledningen till att personen söker jobbet? Här följer några av de skäl som en sökande kan ha:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Att rekrytera är enkelt – såvida du inte ska rekrytera till din egen avdelning vill säga...

Av Produktchef Elisabeth Grylling 14. februari 2018

Är det bara jag, eller är det verkligen på det viset att det är lättare att rekrytera åt andra än att rekrytera en ny medarbetare till sin egen avdelning? Plötsligt vill jag slänga allt jag vet om professionell rekrytering i papperskorgen. Och inte har jag tid heller...

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Platsannons, Anställningsintervjuer, Jobbanalys

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg