Hur blir du en bättre rekryterare idag, och i morgon?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 7. november 2018

En bra rekryterare genomför inte bara sina dagliga sysslor. Du ser till att företaget ständigt attraherar och behåller bra människor. Allt går ut på att du ständigt tillhandahåller ditt företag eller din uppdragsgivare bra kandidater som kommer att göra skillnad. Så hur lyckas en bra rekryterare med detta? Det finns nog inte bara ett svar på den frågan, men nedan finner du en lista på några av de egenskaper som krävs för att lyckas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsstrategi

Talar dina kandidater sanning?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 31. oktober 2018

Att kandidater kryddar sina CV:n lite grann är inget man höjer ögonbrynen över. Man lägger på lite extra för att verka mer intressant och sticka ut från mängden. Men vissa kandidater väljer att dra detta ett par steg för långt och då blir det ett problem. Både för oss som ska rekrytera och för dem som utger sig för att kunna saker eller genomgått utbildningar som det inte har gjort.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Felrekryteringar

Arbetspsykologiska tester – mäter de vad de påstås göra?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 24. oktober 2018

Alla rekryterare och chefer vill ha så bra kandidater som möjligt. Vissa gör rekryteringar efter bästa förmåga och låter magkänslan avgöra om personen är lämpad, medan alltfler rekryterare använder sig av någon form av arbetspsykologiska tester i jakten på mer träffsäkra rekryteringsprocesser.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Testanvändning

Så bygger din organisation ett starkt Employer Brand!

Av Marknadschef Camilla Hallmans 17. oktober 2018

I mångt och mycket ägs dagens arbetsmarknad utav arbetstagarna. Det finns mycket att söka och man kan som arbetssökare välja och vraka, speciellt om man besitter kunskap och kompetens inom ett bristområde. Så för att vinna dessa kandidaters gunst är det viktigt att du som arbetsgivare visar att just ditt företag är det som är mest eftertraktat att arbeta på. Men för att göra det behöver du bygga upp ett bra och attraktivt Employer brand.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse, Employer branding

Rekrytera själv eller köpa in tjänsten?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. oktober 2018

Företaget har beslutat att anställa en eller flera personer. Frågan är vad som är lämpligast: att göra rekryteringen själva eller anlita en rekryteringsbyrå?
Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Rekryteringsprocess, Lönsamhet

Varför kan jag inte använda tjänstebeskrivningen som platsannons?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 3. oktober 2018

Visst är det frestande att ta en liten genväg i en stressig vardag och får saker gjorda med minsta möjliga ansträngning. Allt om den utlysta tjänsten står ju beskrivet i tjänstebeskrivningen redan så varför kan man inte bara ta den rakt av och så är annonsen klar och vi kan öppna portarna för en flod av kandidater.

Lär mer ›

Teman: Platsannons, Rekrytering, Sociala medier

Därför fallerar de flesta rekryteringsstrategierna

Av Marknadschef Camilla Hallmans 26. september 2018

Det kan vara otroligt frustrerande för den som är ansvarig för en rekrytering när man inte får ut tillräckligt bra resultat för all den möda man lagt ned i att utveckla en vad man tror robust rekryteringsstrategi. I slutändan är det ju de anställda som är ryggraden i varje organisation och tillhandahåller du som rekryterare inte rätt talanger så får företaget lida.

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsprocess, Sociala medier

7 grundpelare i livet som avgör hur vi presterar på jobbet

Av Gästbloggare Mats Petersson 19. september 2018

När vi rekryterar försöker vi alltid hitta den bästa kandidaten för jobbet. Vi tittar på utbildning, erfarenhet, referenser och vad den sökande har åstadkommit tidigare. Vi tittar även på hur engagerad och motiverad den sökande är, men att en person väljer att tillbringa kvällarna tillsammans med familjen istället för att jobba övertid betyder inte nödvändigtvis att han/hon är mindre intresserad av sitt jobb. Att vi tar hand om oss själva är faktiskt helt avgörande för att vi ska göra bra ifrån oss på lång sikt.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess

6 skäl att INTE googla jobbsökande

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 12. september 2018

Dessvärre tror jag att många använder Google för att inhämta information om jobbsökande. Vad är man ute efter? Minimera risken för en felrekrytering? Förmodligen är det okunskap som gör att rekryterare och chefer bryter mot lagen och obekymrat googlar vidare.

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsprocess, Rekrytering, Search, Felrekryteringar

Så presenterar du en nöjd kandidat för en nöjd kund

Av Marknadschef Camilla Hallmans 6. september 2018

Detta blogginlägg är avsett för dig som arbetar med rekrytering på uppdrag av andra i din verksamhet eller för dig som arbetar på ett rekryteringsföretag. Om du inte känner igen dig i den beskrivningen kan det vara bättre att spendera tiden på något annat och invänta nästa veckas inlägg :)

Lär mer ›

Teman: Rekryteringsföretag, Rekrytering, Anställningsintervjuer

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg