Hur hittar verksamheter praktikanter på bästa sätt? Enligt Pontus Lindgren på Talentech, som varit både praktikant och handledare, är det viktigt att förstå ansvaret som kommer med att använda sig av praktikanter, att sätta rätt förväntningar och att scouta efter talang och drivkraft istället för kompetens. Läs mer i det här blogginlägget!
Teman: Rekryteringsprocess, relationsbyggande, tech, passiva kandidater, remote work
Att anställa en ny chef till verksamheten är utmanande på flera sätt. Bland annat kan en felrekrytering blir extra kostsam både finansiellt och för kulturen på bolaget. Det är därför viktigt att verkligen veta vad man söker efter i en ny ledare. Här ger vi tips på vad som är bra att tänka på när det är dags för er nästa chefsrekrytering.
Teman: Rekryteringsprocess, relationsbyggande, tech, passiva kandidater, remote work
Många verksamheter letar efter nästa tech-stjärna, vare sig det handlar om dataanalytiker, programvaruutvecklare eller UX-designer. Men kandidatbristen inom området är stor vilket innebär en tuff konkurrens om de eftertraktade kandidaterna. I det här inlägget ger vi tips för hur ni kan lyckas!
Teman: Rekryteringsprocess, relationsbyggande, tech, passiva kandidater, remote work
När man talar om den mänskliga faktorn i rekrytering handlar det ofta om riskerna, som att den tenderar att leda till subjektiva beslut baserade på magkänsla som strider mot det datadrivna. Ja, det risken finns och det har vi skrivit om många gånger på bloggen, men visst är det så att det också finns en positiv sida av den mänskliga aspekten i rekrytering. Här tittar vi närmare på dem!
Konkurrensen om de främsta talangerna är konstant och många pratar om Employee Value Proposition (EVP). Men vad innebär det och hur skiljer det sig från ett employer brand? Och på vilket sätt kan det hjälpa er verksamhet att attrahera och behålla talang? Det reder vi ut i det här blogginlägget!
Hur kan ni som verksamhet rekrytera på ett sätt som är inkluderande? Och hur kan ni upprätta processer som inte diskriminerar och istället främjar en jämställd arbetsplats? Här går vi igenom tips som vi hoppas kan vara användbara för er verksamhet!
Teman: Rekryteringsprocess, inkluderande rekrytering, kompetensbaserad rekrytering
Kravprofilen är sammanställd, annonsen ute och ansökningarna trillar in. Vidare till gallring och urval innan det är dags att kalla till första intervjun. Men än är det en bit kvar av rekryteringsprocessen innan rollen är tillsatt. Tyvärr händer det att intressanta kandidater inte är kvar genom hela rekryteringen eftersom de hoppar av mitt i rekryteringsprocessen. Varför gör de det, och vad kan du göra för att undvika det?
Teman: Rekrytering, återkoppling
Även om prislappen på en felrekrytering kan variera beroende på till exempel bransch och lönenivå så finns det ungefärliga svar man kan ta fram. Vi tittar också närmare på signaler för att en felrekrytering skett, hur man hanterar situationen och tips för att undvika det i framtiden.
Teman: Jobbintervjuer, Kompetens, Rekryteringsprocess, Felrekryteringar
Ur allt ont kommer något gott, som det heter. I svallvågorna av covid-19 är det många verksamheter som fått flera insikter kring rekrytering – lärdomar som kommer att följa med in i framtiden.
Teman: Rekryteringsprocess, covid-19, distansarbete
Vilka grundläggande element behöver finnas med i en platsannons? Och hur tar man nästa steg för att få sin annons att sticka ut? Vad är "need to have" och vad är "nice to have"? I den här bloggartikeln ger vi dig receptet för en riktigt vass platsannons!
