Låt kandidaten styra intervjun – prova den omvända jobbintervjun!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 19. februari 2020

Hur motiverad är personen egentligen? Den frågan ställer vi oss varje gång vi träffar på en ny kandidat.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer

Vad är det psykologiska kontraktet?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 6. februari 2020

Begreppet dök för första gången upp i en studie från 1960 av Chris Argyri, en amerikansk organisationsteoretiker och professor som var verksam vid Harvard Business School. Senare har flera definitioner av det psykologiska kontraktet tillkommit. Jag tycker att Denise Rousseau beskrev det enkelt 1995: ”Det psykologiska kontraktet är de outtalade villkoren i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare så som de uppfattas individuellt.”*

Lär mer ›

Teman: Platsannons, Rekruttering, Anställningsintervjuer

Hur intervjuar man en sökande som är introvert?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 22. januari 2020

Stämningen under en intervju påverkas i hög grad av den sökandes personlighet. Om den sökande osar av positivitet och säljer sig som en stjärnkandidat blir det ofta lättare för dig som rekryterar och förmodligen upplever båda parter mötet som positivt. Om den sökande är tystlåten och introvert blir stämningen en helt annan.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

Rekrytering, vad bör du förbättra under 2020?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 8. januari 2020

Förväntningarna på rekryteringsprocessen ökar hela tiden – det gäller såväl kandidaterna som rekryterarna. Ny teknik ger fler möjligheter och gör oss mer strategiska, smartare och gör det lättare att hitta rätt kandidater till tjänsterna. Här är fem heta rekryteringstrender som kommer att leva kvar en bra bit framöver.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding, Rekryteringstrender

Tips till er som funderar på att byta rekryteringsverktyg

Av Bid manager Erik Wilvang 18. december 2019

Om du överväger att byta rekryteringsverktyg är det förmodligen vissa saker du inte är nöjd med i den lösning du använder idag. Börja med att göra två listor: en lista över sådant du gillar med din nuvarande lösning, och en lista över sådant du inte är nöjd med eller saknar. Du bör också ta hänsyn till service, support och driftsstabilitet när du gör dessa listor.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Rekryteringsprocess

82 frågor som nyanställda skulle önska att du ställde

Av Gästbloggare Talmundo 3. december 2019

Om saker görs på rätt sätt kan onboarding-program leda till 50 % högre produktivitet samt till att personal stannar. (Urban Bound)

Men en tredjedel av alla företag gör inte saker på rätt sätt. Och en femtedel sköter onboarding-processen så dåligt att nyanställda ångrar sig – redan innan de börjat. (Personnel Today)

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding, Introduktionsprogram

Varför rekrytera introverta personer

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 20. november 2019

Jag tänkte börja den här artikeln med vad som menas med orden introvert och extrovert:

Introvert:
En introvert person tar sällan kontakt med andra, är blyg i sociala sammanhang, har uppmärksamheten riktad mot sina inre upplevelser och föredrar ensamma aktiviteter.

Extrovert:
Extroverta personer är sociala, pratsamma, utåtriktade, inte så rädda för att göra bort sig och tycker om nyheter och variation.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Diskriminering, Rekryteringsstrategi

Nej, prova inget nytt!

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 7. november 2019

Tillhör du dem som bara rekryterar ibland och är lite osäker på hur det ska gå den här gången? ”Hur var det nu jag skulle göra med det där rekryteringsverktyget? Hur ska jag utforma annonsen? Kommer jag att få tillräckligt många sökande?”

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsverktyg, Rekryteringsprocess

Frågor som kandidaterna kan komma att ställa till DIG under intervjun

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 23. oktober 2019

Din uppgift som rekryterare är att ta reda på om kandidaten du har framför dig är rätt person för den aktuella tjänsten. Du måste sälja in tjänsten utan att överdriva vare sig åt det ena eller andra hållet och det finns många aspekter att ta hänsyn till. För att klara av detta måste du känna till tjänsten väl, vilket du förmodligen gör om du jobbar på det aktuella företaget. Är du en extern rekryterare måste du klara av att sätta dig in i hur en arbetsdag kommer att se ut för den som får jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Anställningsintervjuer, Rekryteringsprocess

20 förbluffande fakta som kommer att förändra ditt sätt att behandla nyanställda

Av Gästbloggare Talmundo 11. oktober 2019

Introduktionsprogram för nyanställda, eller så kallad onboarding, bygger ofta på spekulationer. Man kan bara gissa vad nyanställda önskar sig och sedan försöka koka ihop ett introduktionsprogram som varken är för långt eller kort, för krävande eller för lättvindigt. Vi behöver knappast påpeka att det är som att sikta på måfå eftersom, ja, det är just vad det är.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Onboarding

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg