Rekryteringstrender 2019 – se till att ha koll

Av Marknadschef Camilla Hallmans 12. december 2018

Då börjar strax ett nytt spännande rekryteringsår och alla möjligheter ligger framför oss! Men vilka är då de hetaste rekryteringstrenderna för det kommande året? Här listar vi några av dem du bör ha koll på. Har du varit en trogen följare av bloggen kommer du säkert känna igen några av ämnena sedan tidigare. Så ett briljant tillfälle att blicka tillbaka på dessa inlägg för att vara väl rustad för dina framtida utmaningar med andra ord.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Recruitment Marketing, Rekryteringstrender

AI i rekrytering – är du redo för konsekvenserna?

Av Produktchef Elisabeth Grylling 5. december 2018

På årets HR Tech-mässa i Las Vegas handlade det mesta om AI, vilket knappast var en överraskning. Begreppet ”AI” användes för att beskriva allt från automatisering och chatbots till maskininlärning och artificiell intelligens. Det var inte alltid så lätt att veta vad som avsågs om man inte satte sig in i algoritmerna bakom lösningen.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsprocess, Artificiell intelligens

Vem ska bakgrundskontrolleras och hur gör du det?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 28. november 2018

Jakten på effektivare arbetsdagar, färre anställda och bättre resultat resulterar ofta i att det slarvas med vissa arbetsuppgifter eller att de hoppas över helt. Många struntar i att göra bakgrundskontroller när de ska rekrytera. Gör inte det.  Några minuters arbete kan förhindra att du anställer en sökande som inte borde ha fått jobbet.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Bakgrundskontroll

AI för tidigt för HR?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 21. november 2018

AI har ju blivit en riktig snackis i de flesta branscher och i de flesta delarna av våra organisationer. Vi fascineras utav alla de möjligheter som den nya tekniken öppnar för oss, och vi är många som hoppas och tror att AI är framtiden även för HR. Att det kommer underlätta effektiviteten och se till att vi anställer den bästa kandidaten som finns att tillgå baserat på historiska data. Det finns massor av fördelar som redan nu underlättar vår vardag betydligt. Här tar vi tre exempel på dem:

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Artificiell intelligens, Diskriminering

Hur väljar du rätt rekryteringsbyrå?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 14. november 2018

Det finns många hundra rekryteringsbyråer. Vissa är specialiserade på vissa typer av befattningar, andra hanterar de flesta rekryteringsärenden. Några jobbar enbart med att hitta kandidater, andra hanterar hela processen. En del är bäst på vikariebemanning, medan andra är inriktade på chefsrekrytering. Därför kan du inte bara ringa första bästa rekryteringsbyrå.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag

Hur blir du en bättre rekryterare idag, och i morgon?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 7. november 2018

En bra rekryterare genomför inte bara sina dagliga sysslor. Du ser till att företaget ständigt attraherar och behåller bra människor. Allt går ut på att du ständigt tillhandahåller ditt företag eller din uppdragsgivare bra kandidater som kommer att göra skillnad. Så hur lyckas en bra rekryterare med detta? Det finns nog inte bara ett svar på den frågan, men nedan finner du en lista på några av de egenskaper som krävs för att lyckas.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsstrategi

Talar dina kandidater sanning?

Av Marknadschef Camilla Hallmans 31. oktober 2018

Att kandidater kryddar sina CV:n lite grann är inget man höjer ögonbrynen över. Man lägger på lite extra för att verka mer intressant och sticka ut från mängden. Men vissa kandidater väljer att dra detta ett par steg för långt och då blir det ett problem. Både för oss som ska rekrytera och för dem som utger sig för att kunna saker eller genomgått utbildningar som det inte har gjort.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Referenstagning, Felrekryteringar

Arbetspsykologiska tester – mäter de vad de påstås göra?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 24. oktober 2018

Alla rekryterare och chefer vill ha så bra kandidater som möjligt. Vissa gör rekryteringar efter bästa förmåga och låter magkänslan avgöra om personen är lämpad, medan alltfler rekryterare använder sig av någon form av arbetspsykologiska tester i jakten på mer träffsäkra rekryteringsprocesser.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Testanvändning

Så bygger din organisation ett starkt Employer Brand!

Av Marknadschef Camilla Hallmans 17. oktober 2018

I mångt och mycket ägs dagens arbetsmarknad utav arbetstagarna. Det finns mycket att söka och man kan som arbetssökare välja och vraka, speciellt om man besitter kunskap och kompetens inom ett bristområde. Så för att vinna dessa kandidaters gunst är det viktigt att du som arbetsgivare visar att just ditt företag är det som är mest eftertraktat att arbeta på. Men för att göra det behöver du bygga upp ett bra och attraktivt Employer brand.

Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Kandidatupplevelse, Employer branding

Rekrytera själv eller köpa in tjänsten?

Av Marknadsdirektör Erik Røhn 10. oktober 2018

Företaget har beslutat att anställa en eller flera personer. Frågan är vad som är lämpligast: att göra rekryteringen själva eller anlita en rekryteringsbyrå?
Lär mer ›

Teman: Rekrytering, Rekryteringsföretag, Rekryteringsprocess, Lönsamhet

Om Rekryteringsbloggen

Genom Rekryteringsbloggen.se önskar vi i Webcruiter bidra till insikt och inspiration om ämnet rekrytering och hjälpa dig som chef/rekryterare att skapa mervärde i företaget.

Besök www.webcruiter.com/sv

Senaste inlägg